MGYOSZ: 300 ezer munkahelyet védhet meg a bértámogatás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAkár 300 ezer dolgozót is érinthet a kormány új bértámogatási rendszere - mondta Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke.
Miután az első verzióhoz képest lényeges változások történtek a koronavírus-járvány miatt meghirdetett gazdaságmentő csomag részeként összeállított bértámogatási rendszer feltételeiben, azt sokkal több munkáltató tudja igénybe venni.
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke, Rolek Ferenc az RTL Klub Híradójában elmondta: az érdemi módosításoknak köszönhetően több mint 300 ezer dolgozóra kérhetnek bértámogatást a vállalatok a következő időszakban. A korábbi bértámogatási program 100 ezer munkavállalót sem védett volna meg az alelnök szerint.
Korábban több szakszervezet és más érdekvédelmi tömörülés is módosítási javaslatokat fogalmazott meg. Rolek Ferenc szerint az MGYOSZ indítványainak 80 százalékát figyelembe vette a kormány.
Az eredeti szabályozás hétfőn módosult, és így akár két órás munkaviszonytól is igényelhető a bértámogatás, az eljárás egyszerűsödik, és bővül a kedvezményezettek köre.
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke, Rolek Ferenc az RTL Klub Híradójában elmondta: az érdemi módosításoknak köszönhetően több mint 300 ezer dolgozóra kérhetnek bértámogatást a vállalatok a következő időszakban. A korábbi bértámogatási program 100 ezer munkavállalót sem védett volna meg az alelnök szerint.
Korábban több szakszervezet és más érdekvédelmi tömörülés is módosítási javaslatokat fogalmazott meg. Rolek Ferenc szerint az MGYOSZ indítványainak 80 százalékát figyelembe vette a kormány.
Az eredeti szabályozás hétfőn módosult, és így akár két órás munkaviszonytól is igényelhető a bértámogatás, az eljárás egyszerűsödik, és bővül a kedvezményezettek köre.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Vagyonőr (2026. 07. 18)
- Raktári dolgozó (2026. 07. 18)
- Nemzetközi gépkocsivezető (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?