Mi a helyzet a vasárnapi pótlékkal?

Akár magasabb bért is elérhetnek a kereskedelmi dolgozók az 50 százalékos vasárnapi pótlékkal, mint korábban a 100 százalékkal. Ugyanis ez a pótlék akár minden vasárnapra is járhat, míg a korábbit csak néhányszor lehetett felvenni az évben.

A pihenőnapok számában nincs változás: a vasárnap dolgozó munkavállalót is megilleti heti két pihenőnap, csak az ő esetükben ezek közül az egyik hétköznapra fog esni.

A vasárnapi pótlék adható átalányként is, ennek az átalánynak hosszabb távon, átlagosan nagyjából annyinak kell lennie, mintha egyedileg számítanák az összeget. Ettől eltérő a helyzet, ha a vasárnapi pótlékot az alapbérbe építik be a felek közös megegyezéssel, mert ebben az esetben nem kötelező az alapbért megemelni a pótlék átlagos összegével.

Aki megszakítás nélküli munkarendben dolgozik vagy aki már a belépéskor eleve számolhat a vasárnapi munkavégzéssel, azoknak nem feltétlenül jár a pótlék, kivéve, ha a kollektív szerződésben ezt kiterjesztik.

Munkajog.hu