37 cikk a(z) Kártyás Gábor címkével:

A munkahelyi lopás és annak jogi következményei

4 éve A munkahelyen elkövetett lopás sértettje tipikusan a munkáltató, de lehet egy másik munkavállaló, vagy a munkahelyen tartózkodó egyéb személy is (pl. a munkáltató ügyfele, partnere). A lopás természetesen mindhárom esetben kirívóan súlyos kötelezettségszegés, amely egy sor munkajogi szabály megszegését jelenti. Így sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekét, vagy a munkatársakkal való együttműködés kötelezettségét, a munkakörnek megfelelő bizalom tanúsítását - írja Kártyás Gábor az ado.hu-n. Teljes cikk...


Cafeteriamegvonást alkalmazhat a munkáltató a béremelés miatt

4 éve A trükköző munkaadók a rájuk kényszerített béremelés miatt ugyanannyival vágták meg a béren kívüli juttatásokat, amennyivel a bért növelni kellett - 168 óra. Teljes cikk...


Esti tagozatos egyetemi hallgatónak van tb-je?

4 éve Esti tagozatos egyetemi hallgató, ha nincs semmilyen munkaviszonya, rendelkezik-e tb-vel automatikusan, amíg az egyetem hallgatója? Teljes cikk...


A munkáltatóm eltűnt a fizetésekkel együtt

4 éve 2016.július 20-án munkaviszonyt létesítettem egy külföldi vezetésű céggel. A munkaviszony határozatlan időszakra jött létre 3 hónap próbaidő kikötésével. A munkaszerződés szabályos volt, de a Munka törvénykönyvében előírt munkáltatói tájékoztatást nem kaptuk meg. Ennél nagyobb problémát jelent, hogy a munkabérünk eleinte késve, később egyáltalán nem érkezett meg, az augusztusi fizetésemnek csak 60 százalékát fizette ki a munkáltatóm. Mivel a háttérben megváltoztak a tulajdonosok szándékai, a munkáltatónk eltűnt (külföldön tartózkodik), és így a munkabér tartozáson kívül a felmondás módja is problémás. A cégnek van egy magyar alkalmazottja, de mivel nem ő gyakorolja a munkáltatói jogokat, ő is csak beosztott, hozzá nem fordulhatok. Hogy lehet az elmaradt munkabéremhez, illetve a kilépő papírjaimhoz hozzájutni? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a felmentési időre járó távolléti díjat?

4 éve Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni? Teljes cikk...


Egy szabadságos napra hány kifizetendő óra esik?

4 éve Érdeklődni szeretnék a szabadságos napok mennyisége és az egy szabadságos napra eső kifizetendő órák számát illetően. Ehhez a következő információkat tudom nyújtani: 2016 február 27. óta vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban, napi 12 órát dolgozom, hétfőtől vasárnap is, az egyik héten 3 a következő héten 5 napot dolgozva ( ez váltakozik aszerint, hogy nappalos vagy éjszakás műszakban dolgozom ). Kérdésem a következő: 1. ha szabadságra megyek, a munkaadó hány órában köteles kifizetni a szabadságon lévő napjaimat? 2. ha 25 nap szabadság jár, akkor az 25 x 8 óra vagy 25 x 12 óra kifizetéssel jár 3. Létezik olyan, hogy a munkáltató azért nem ad ki egy hónapban 5 nap szabit, mert nem IDŐARÁNYOSAN veszem ki, és csak 3 napot fizet ki a másik 2 napot csak igazolja? (augusztusig csak 8 napot vettem ki, szeptemberre viszont az 5 napot csak a fentiek alapján akarja kifizetni...) Teljes cikk...


Ünnepnapok folyamatos munkarend esetén

4 éve Folyamatos műszakban napi 8 órában foglalkoztatnak. Az ünnepnapokkal vannak problémáink. Pl. 2016 november 1-e munkanapra esik. A munkaidő keret novemberben 168+8 óra. Mi ebben a hónapban 180 órát vagyunk beosztva. Az egyik váltásnak november 1-én nem kell dolgozni a beosztása miatt. Kérdésem, hogy a 168 és a 180 óra közötti időt nem kellene túlórában bérezni, hiszen akkor nekünk így nem jár a munkaszüneti nap mint a rendes beosztásban (hétfőtől péntekig) dolgozóknak. Így mi 180 órát dolgozunk míg ők csak 168 órát. Szerintem nekünk is csak 168 órát kellene dolgoznunk. Ami ez felett van az túlóra, hiszen a normálisoknak is így lenne díjazva a 168 óra feletti munkájuk. Teljes cikk...


A gyes alatt felhalmozott szabadságok alatt dolgozhatok másik munkahelyen?

4 éve A munkáltatóm a 2. gyermekem születése után nem tud tovább alkalmazni, közös megállapodással válunk meg egymástól. A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy év végéig még gyesen vagyok, januárban elkezdem kivenni a felhalmozott szabadságomat, ami április 28-ig tart, így csak április végével szűnik meg a munkaviszonyom (8 órás). Ez idő alatt természetesen tényleges munkavégzés nem történik. A kérdésem az, ha ez idő alatt találnék másik munkahelyet, április 28-a előtt munkába állhatnék-e? Teljes cikk...


Közös megegyezés esetén mikor kapom meg a maradék fizetésemet és a kilépő papírjaimat?

4 éve Az lenne a kérdésem hogy múlt hét pénteken azaz 2016.09.16-án közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom 2016.09.01 mondtam fel, 15 nap felmondási időt le kellett töltenem. Mikor kell a papírjaimat és a fennálló eddigi fizetésemet megkapnom? Olvastam olyat, hogy az utolsó munkában töltött napon, de valami kivétel amit nem értek van benne, ami miatt még plusz 5 nap. Teljes cikk...


Duplabér jár augusztus 20-ra, ha hétvégére esett?

4 éve Érdeklődni szeretnék, hogy 2016. augusztus 20-ra duplabért kellett volna kapnom vagy nem. A munkáltatóm szerint nem, mert ha hétvégére esik az ünnepnap, akkor az pihenőnapnak számít. Teljes cikk...


Gyes után csak 4 órában megyek vissza, a gyes idejére is ennek alapján jár a szabadság?

4 éve Gyes utáni szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Lassan lejár a gyesem. A munkáltatóm 8 óra helyett csak 4 órára tud visszavenni dolgozni, amit én elfogadtam. Érdeklődnék, hogy a gyes idejére járó szabadság (gyes után szabadságon leszek) számfejtése napi 8 vagy napi 4 órában kell hogy történjen? Teljes cikk...


Felmondási idő alatt már munkába kellene állnom, de a régi munkáltatóm nem enged el

4 éve 2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből? Teljes cikk...


Nem vesznek vissza gyedről

4 éve Azzal kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a munkáltatóm közölte velem hogy nem vesz vissza gyedről költséghatékonyságra hivatkozva. A kérdésem az lenne ezt megteheti-e? Teljes cikk...


Jogosan vonták le a 75 százalékos különadót?

4 éve 2013 február hónapban a munkáltatóm felmondta munkaviszonyomat betegállomány ideje alatt. Az Mt. szerint egy év betegállomány után automatikusan életbe lép a felmondás. A helyzetem úgy alakult, hogy a felmondás életbe lépése előtt rokkantsági ellátásra lettem jogosult, melyről tájékoztattam a munkáltatót. Az nem vette figyelembe és életbe léptette a felmondást. Az Mt. és a kollektív szerződés szerint megtörtént az elszámolás. A kérdésem az lenne, hogy jogosan vonták le a 75 százalékos különadót? Teljes cikk...


Nem akarnak 4 órában visszavenni gyes után

4 éve Egy multinacionális cég alkalmazásában állok több mint 15 éve. Második gyermekem idén májusban töltötte be 3 életévét. Idén márciusban jeleztem cégem felé, hogy vissza szeretnék menni a felgyülemlett szabadságok letelte után. Rákérdeztem a munkaidőre, munkakörre és a bérezésre. A bérezésre és a munkaidőre kaptam választ, a munkakörre vonatkozó kérdésemet figyelem nélkül hagyták. Visszakérdeztem, de nem érkezett válasz továbbra sem. Augusztusban kellene munkába állnom, így júliusban ismét rákérdeztem a munkakörömre. Három hét múlva kaptam választ, hogy a régi munkakörömbe várnak vissza. Időközben - mivel számomra március óta úgy tűnt, hogy nem biztosított a visszavételem a korábbi munkakörömbe - egy a gyes alatt elkezdett másodállást erősítettem meg, ami úgy tűnik felfutóban van, így rákérdeztem, hogy dolgozhatok-e 4 órában. Azt a választ kaptam, hogy valóban azért nem válaszoltak hónapokig a kérdésemre, mert nem volt meg a korábbi pozícióm, és úgy "kaparták" nekem össze ezt a mostanit. Nekik az a jó ha 8 órában megyek vissza vagy ha felmondok. Kérdésem az lenne, hogyha felmondok jár-e valamilyen végkielégítés? Egy weblapon azt olvastam, hogy 2016-ban ha a munkavállaló mond fel - jogszerűen - akkor jár végkielégítés. Igaz ez? Ha igen, mire kell odafigyelnem? Teljes cikk...


Kapok gyest, ha felmondok a munkahelyemen?

4 éve Gyes mellett (kislányom 1,5 éves) 6 órás munkát vállaltam. Eddig 3 hónap telt el a féléves próbaidőmből, de nem szeretném folytatni. A kérdésem az, hogy amennyiben felmondok jogosult leszek-e továbbra is a gyermeknevelési segélyre? Teljes cikk...


A tartós kölcsönzés is véget ér egyszer

4 éve Idén november végén lejár az az átmeneti időszak, amely lehetővé tette, hogy akikkel 2011. december 1. előtt kötöttek szerződést, azt öt évnél tovább is lehetett ilyen formában, határozatlan ideig alkalmazni. A törvény szellemében azonban a kölcsönzés csak ideiglenes foglalkoztatási viszony, így véget ér a tartós kikölcsönzés, írja Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...


Mi a helyzet a vasárnapi pótlékkal?

4 éve Kollektív szerződés keretében olyannak is járhat a pótlék, akinek alapeseteben nem járna, ugyanakkor a pótlék beépítésével az alapbérbe rosszul járhat a munkáltató, mondta Kártyás Gábor munkajogász a munkajog.hu-nak. Teljes cikk...


Hol lehet a távmunkás munkahelye?

5 éve A munkaszerződésnek tartalmaznia kell, ha valakit távmunkában foglalkoztatnak. A munka helyének meghatározására az Mt. általános szabályai irányadók, írta Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...


Hogyan szervezzük a nyári ügyeletet?

5 éve A munkaidő megszervezése nyáron nem mindig egyszerű, mert bár egyes területeken kevesebb a munka, de az azt ellátó dolgozók is kevesebben vannak a szabadságolások miatt. A szabályokat tekinti át Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...