Mi lesz a munkahelyi sportegyesületekkel energiaválság idején?
Alig lélegeztünk fel a covidból, itt az újabb válság, amivel a sportegyesületeknek is szembe kell nézniük. Sorra jelentik be az uszodák, fürdők, művházak, edzőtermek, beltéri sportpályák a bezárást, mert nem bírják fizetni az égbe szökő számlákat. Mi lehet a megoldás, hogy fennmaradhasson az egyesületek működése?
Egyre több helyről hallani, hogy elmarad a céges foci, bezárt a művház, ahol jógázni lehetett munka után, és az uszoda is, mert drága a fűtés és világítás. Ezekben az egyébként is stresszes időkben viszont mindennél nagyobb szükség van az olyan dolgokra, amelyek növelik az egyén jóllétét, élményekkel gazdagítják, biztosítják a valahova tartozás érzését, és nem utolsó sorban pénztárcabarát megoldások, hisz magánszemélyként is tapasztalhatjuk, hogy minden drágul, az élelmiszerektől kezdve a rezsin át a szolgáltatásokig. A sportegyesületek mindezt tudják, de mi lehet a megoldás, ha nem bírják kigazdálkodni a megemelkedett számlát?
„Nehéz helyzetben vannak jelenleg a sportegyesületek. A működési és fenntartási költségekre is hatással van a magas infláció és energiaár. Ettől függetlenül nem minden sportegyesületet súlyt ugyanúgy az energiaár-emelkedés. Azok az egyesületek, amelyek a természetben tudják végezni működésük nagy részét (kerékpár, futás, túrázás, jóga-foglalkozások, stb…), ők kevésbé érzik ezeket a hatásokat, mint akik „energia-igényes” felhasználást kénytelenek választani. Ide tartoznak azon sportegyesületek, amelyek terem- és/vagy vízisportokat is tartanak – mondta Dr. Zimányi Róbert G., az EVOPRO Group Sportegyesületének elnöke.
A teremsportoknál, mint a squash, kosárlabda, falmászás – de igazából minden, amit télen, vagy időjárástól függetlenül teremben, esetleg stadionban végeznek, világítással és fűtéssel is kell számolni. Az úszáshoz a medencék jelentős fűtése is szükséges, amely elsősorban gázzal történik. Ha a téli teniszre, focira gondolunk, a sátras megoldásnak nagy az energia-igénye, a legtöbb helyen gázzal történik a fűtés, illetve az emelkedett villanyárak is megjelennek a világítás során, amelyre nemcsak napnyugta környékétől, de napközben is szükség lehet.
Ezért van az, hogy egy téli teniszpálya költsége a tavalyihoz képest a legtöbb helyen több, mint 1,5-2-szer akkora, és már tavaly sem volt olcsó. Ezeket a megnövekedett pályadíjakat a vevőknek kell megfizetniük, persze ha tudják.
„Megoldás lehet a sportegyesületi tagdíj-emelése, amely azonban ilyen mértékben kevés sportegyesületnél lehetséges a tagok fizetési határhajlandósága miatt. A hozzájárulások emelkedése helyett vagy inkább mellett, meg kell próbálni bevonni plusz forrást, akár pályázati, akár céges, vállalati szponzorációs jelleggel – bár napjainkban, a szomszédban zajló háború és annak hatásai révén ezek lehetősége is szűkös sajnos, a források más helyre allokálódnak” - tette hozzá Dr. Zimányi Róbert.
Azaz jelen helyzetben az egészségmegőrző sportolást, a rekreatív-jelleget elsősorban szabadban végzett sportolással lehet olcsóbban megúszni. A közösségi élménynek is szerepe lehet az egyéni boldogsághoz, ezért ne mindig egyedül, hanem többen, nagyobb társasággal, kollégákkal menjünk el a szabadba sportolni – akár csak kocogni, kerékpározni. A sportolást semmiképpen sem érdemes leépíteni, számos igazolt egészségügyi és más társadalmi jótékony hatása miatt sem, ráadásul az előttünk álló téli hónapokban immunisabbá is tehet bennünket.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mellrák diagnózisa nemcsak az érintett életét forgatja fel, hanem hatással van a környezetére és a munkahelyi közösségre is. Ilyenkor nem a... Teljes cikk
Ősszel sokan érzik úgy, hogy csökken az energiájuk, nehezebben koncentrálnak, és a munka is egyre nehezebben megy. Ez nem feltétlenül lustaság vagy... Teljes cikk
Hőhullámok, fáradtság, hangulatingadozás – tünetek, amelyekről ritkán esik szó a munkahelyeken, pedig több százezer nő életét befolyásolják... Teljes cikk
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 6 napja
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 1 hete
- Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere? 1 hete
- A vizelet negatív, a panasz mégsem múlik? Hólyagfájdalom-szindróma is lehet 2 hete
- Életéveket jelentő bérek - Egészségünk miatt sem mindegy, hogy hol dolgozunk 2 hete
- Kutyák és allergiák: mi okozza és miként segíthetünk? 3 hete
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 3 hete
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 1 hónapja
- A britek majdnem fele toxikus munkakörnyezetben dolgozik 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?