Mi várható az álláspiacon 2010-ben?
Mennyi lesz a munkanélküliségi ráta? Mely területeken kell több munkaerő, melyekben kevesebb? Munkaadói elvárások és gazdaságkutatói prognózisok.
Ez év december végéig 1,7 százalékos munkaerő-csökkenést valószínűsített az a 7 ezer munkaadó, akit az Állami Foglalkoztatási Szolgálat kérdezett ősszel. Egy éves távlatban már optimistábbak a cégvezetők: 0,5 százalékkal dolgozhatnak kevesebben 2010 őszén. A vállalkozások 62,5 százaléka három hónapon belül stagnálással számol, 18,3 százalékuk növekedést vár és 19,2 százalékuk létszámcsökkenést jelez.
A kutatás szerint az előrebecsült átlagos 1,7 százalékos munkaerő-csökkenés 3,5 százalékos létszámcsökkenéssel és 1,8 százalékos növekedéssel együtt valósul meg, vagyis a teljes létszám 5,3 százalékát érinthetik a rövid távú változások.
Kifutnak a közmunkaprogramok
A legnagyobb létszámcsökkenés a közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás (-15,3 százalék), a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat (-5,2 százalék), az építőipar (-4,6 százalék), a vízellátás (-4,4 százalék), az élelmiszer, ital, dohánytermék gyártása (-3,6 százalék), a művészet, szórakozás, szabadidő (-3,6 százalék), a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás (-3,0 százalék) és a bányászat (-1,8 százalék) nemzetgazdasági ágakban, ágazatokban várható. A közigazgatásban jelzett létszámcsökkenési szándék döntő hányadát az önkormányzatok által finanszírozott közcélú munkákon foglalkoztatottak számának év végéig történő csökkenése okozza.
Egy éves tervek: kincstári optimizmus?
Valamivel optimistábbak voltak a cégek, amikor 1 éves terveikről nyilatkoztak. Itt persze felvetődik a kérdés, mennyire megalapozott a vélemény, mennyire látható előre egy évre a piac mozgása. Vagy a várakozások inkább a vágyakat tükrözik? Az 1 éves létszámgazdálkodási tervek szerint 2800 fővel dolgozhatnak kevesebben, ami 0,5 százalékos létszámcsökkenésnek felel meg. A vállalkozások 55,1 százaléka egy éven belül stagnálással számol, negyedük növekedést és közel ötödük létszámcsökkenést jelez.
Növekvő elektronika, csökkenő közigazgatás
Többen dolgozhatnak a számítógép, elektronikai, optikai termék gyártása (3,3 százalék), a járműgyártás (2,5 százalék), az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység (2,2 százalék), a szálláshely, szolgáltatás, vendéglátás (1,8 százalék), a fémalapanyag és fémfeldolgozási termék gyártása (1,4 százalék), a szállítás, raktározás (1,0 százalék) területén várnak.
Ellenben létszámcsökkenés várható a művészet és szabad idő (-12,3 százalék), a közigazgatás (-8,4 százalék), az energiaipar (-3,1 százalék), a mezőgazdaság (-3,1 százalék), az egyéb szolgáltatás (-2,3 százalék), a bányászat (-2,3 százalék), az élelmiszeripar (-2,3 százalék), a víz- és hulladékgazdálkodás (-1,8 százalék), a tudományos és műszaki tevékenység (-1,7 százalék), az információ és kommunikáció (-1,6 százalék),a gyógyszergyártás (-1,3 százalék) ágazatokban.
Régiós trendek: több a negatívum
Területi bontásban megállapítható, hogy átlag feletti foglalkoztatás-csökkenés az Észak-alföldi (-2,3 százalék) (mindhárom megyében), Dél-dunántúli (-0,7 százalék) (Baranya (-1,1 százalék, Somogy (-1,2 százalék), a Dél-alföldi (-0,5 százalék) (valamennyi megyében), régióban és Zala (-1,9 százalék), Borsod-Abaúj-Zemplén (-1,7 százalék) és Veszprém (-1,0 százalék) megyében várható. Bővüléssel számolnak Pest, Komárom-Esztergom, Nógrád, Vas, Győr-Moson-Sopron, Heves és Tolna megyében, valamint Budapesten.
monster.hu
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- A munkanélküliségi ráta nemek szerint - grafikon 6 napja
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 1 hete
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 1 hete
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 1 hete
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 2 hete
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 2 hete
- Elég szép vagy az álláshoz? Amikor az esély megvásárolható 2 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 2 hete
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 2 hete
- Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban? 3 hete
- Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét 3 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig