Megjelent: 3 éve

Fejvadászok figyelmébe




Egyesek szerint nincs rossz munkaerő, csak mindenki számára meg kell találni a megfelelő munkakört. És érdekeltté kell tenni az alkalmazottakat a cél elérésében - teszem én hozzá. Sascha L. Schmidt Professzor szerint a sportolói múlt nem csak áldás, hanem átok is lehet. Minden azon múlik, hogy mennyire találkoznak a munkakör elvárásai a jelölt kvalitásaival. A német professzor négy típust különböztet meg:

„Magányos Farkas” - tipikusan az egyéni sportágak művelői közül kerülnek ki. Főleg az állóképességi sportokat űző személyekre lehet jellemző, mint a hosszútávfutás, országúti kerékpár. De hasonlóan a precizitást és kockázatvállalást igénylő sportok űzőire is igaz lehet, mint lövészet, sziklamászás, vitorlázás. Ezek a személyek nagyon fegyelmezettek és elkötelezettek, de - nem meglepő módon - kevésbé együttműködőek. Olyan munkakörökre ideális választást jelentenek, ahogy egyéni munkavégzés, nagyfokú önállóság, felelősségvállalás, precizitás a fő elvárások.

„Harcos” - talán még elkötelezettebbek, mint az előző csoport képviselői, ugyanakkor nagyon dominánsak, célratörők, a versenyszellem a maximumon tombol bennük. Szintén az egyéni sportok területéről kerülnek ki, nem ritkán a tényleges kontakt-sport művelői, de kajak-kenu vagy bármilyen nehézatléta tartozhat ebbe a csoportba. Kereskedelmi területen jól megállják a helyüket, vezető pozícióra is alkalmasak lehetnek - az egyéb kvalitások függvényében.

„Csapatjátékos” - gyakorlatilag az előző kettő ellentéte - nyitottak, társaságkedvelők, kommunikatívak, jól tudnak együttműködni, nem dominánsak, a csapatérdek fontosabb számukra, mint az egyéni ambíció, alkalmazkodóak. Nem fog senkit meglepni, hogy ide többnyire a csapatsportokat űzők kerülnek, de az már talán igen, hogy a német Schmidt professzor szerint a legtöbb női sportoló ebbe a csoportba tartozik.

„Mester” - ez a sportoló minden munkaadó álma: egyszerűen átlagon felüli minden téren. Felelősségteljes, lelkiismeretes, szorgalmas, fegyelmezett, alkalmazkodó, jó csapatjátékos, célorientált, kreatív. Vezető szerepkörre tökéletes. Nem véletlenül a csapatkapitányok közül tartoznak sokan ebbe a kategóriába.

Sportolói hátteremből kiindulva csak egyetérteni tudok avval, hogy a sportot magas szinten művelő személyekben kialakul az úgynevezett „mentális keménység”, ami számos előnyt jelent számukra a szakmai karrier építgetése során. Természetesen általánosítani nem lehet, minden személy egyedi és megismételhetetlen, még ha annyira is szeretjük a körülöttünk lévő világot kategóriákba préselve leegyszerűsíteni.

Érdekességek:


  • Az amerikai elnökök közül 11 volt kiváló sportoló fiatalkorában
  • Japánban lehet találkozni olyan álláshirdetésekkel, ahol célzottan kiemelnek bizonyos sportágakat, amelyek gyakorlóit előnyben részesítik - például maratoni futókat vagy csapatjátékot űzőket.
  • Egy amerikai tanulmány szerint a volt sportolók nemcsak többet keresnek a hasonló képzettségű társaiknál, de többet jótékonykodnak és több önkéntes munkát végeznek
  • Egy német tanulmány szerint a sportoló nők magabiztosabbak a férfi kollégákkal szemben
  • EY Women Athletes Business Network 2014-es tanulmánya szerint a sportolói háttérrel rendelkező nők nagyobb arányban töltenek be vezetői munkaköröket
  • A maratoni futás a főnökök sportja - állítja egy 2015-ös német tanulmány. Minden 10-dik Dax-on szereplő cég menedzsere futott már maratonit, míg a német átlag populációban csak minden 600-dik személy
  • Egy 2006-os brit tanulmány szerint emeli a munkamorált, ha az alkalmazottak a munkahelyen sportról beszélgetnek



A szerzőről
Pszichológus végzettséggel 12 évet dolgozott versenyszférában, beosztottként és vezetőként. Saját céget épített fel, több mint 100 alkalmazottért felelt. 8 éves sportmúlt áll mögötte, amit munka és egyéb kötelezettségek mellett végez.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Miben jobbak? - sportolók a munkapiacon
2. oldal - Fejvadászok figyelmébe
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter