Miért fontos lebontanunk a problémákat mielőtt megpróbáljuk megoldani?
A KPI, azaz Key Performance Indicator az adott cég valamely kulcsfontosságú teljesítménymutatója. Általános hiba, hogy ezekben a mutatókban tapasztalt eltérés esetén a munkatársak azonnal gyökérokelemzést indítanak, ez azonban az esetek többségében nem hozza meg a kívánt sikert.
Mi az oka, ha nem működik a gyökérokelemzés?
A kudarcot rendszerint az okozza, hogy egy KPI túl összetett ahhoz, hogy például önmagában a Miért? kérdések sorozatos feltevésével megtaláljuk a probléma - azaz a teljesítménybeli eltérés - valódi, konkrét okát. Mi lehet ilyenkor a megfelelő megközelítés?
Először is azonosítanunk kell azokat a folyamatokat, amelyek teljesítményének összessége eredményezi a KPI-t. Ezeknek a folyamatoknak a teljesítményét mérve kapjuk meg a folyamatszintű mutatókat (Process Indicator, PI). Ilyen folyamat lehet például egy termék legyártásának, vagy szolgáltatás teljesítésének átfutási ideje. Ha egy vizsgált folyamat nem a kívánt eredményt hozza, akkor érdemes azt további elemekre bontatunk.
A folyamatokat alkotó építőkövek, azaz manuális és/vagy gépi tevékenységek és azok idejei adják nekünk a mutatókat (Indicator, I). A mutók szintjén tapasztalt teljesítménybeli eltérés lesz az a szint, ahol érdemes elkezdenünk a gyökérokelemzést.
Rendszerint a mutatókban (I) tapasztalt eltérés eredményezi a folyamatszintű mutatók (PI) romlását, ami a kulcs-teljesítménymutatók (KPI) hanyatlásához vezet.
Értsük meg tehát a csökkenés okát
Látható, hogy egyáltalán nem mindegy, hogy mikor és hogyan kezdjük el feltárni a problémáink gyökerét. A LEI lean workshopok keretében a lean szakértők megmutanítják, hogy milyen esetben melyik problémamegoldó módszert alkalmazzuk, melyik az, amelyik leginkább illeszkedik az adott a probléma típusához.
Első lépésként tehát próbáljuk meg szűkíteni a problémát. Vegyük sorra a folyamatszintű mutatókat, azaz az egyes folyamatokhoz rendelt teljesítménymutatókat. Majd bontsuk a folyamatot további összetevőkre, és értsük meg azok teljesítményét.
Ha idáig eljutottunk, akkor jöhet az okok feltárása. Ha ezen a szinten megértjük a problémát és annak okait, akkor a megoldást már könnyebben megtalálhatjuk.
Ha KPI szinten próbáltuk volna ugyanezt a problémát megérteni és megoldani, akkor az gyakorlatilag nem lett volna több, mint találgatás.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?