kapubanner for mobile

Miért fontos lebontanunk a problémákat mielőtt megpróbáljuk megoldani?

A KPI, azaz Key Performance Indicator az adott cég valamely kulcsfontosságú teljesítménymutatója. Általános hiba, hogy ezekben a mutatókban tapasztalt eltérés esetén a munkatársak azonnal gyökérokelemzést indítanak, ez azonban az esetek többségében nem hozza meg a kívánt sikert.

workshop-

Mi az oka, ha nem működik a gyökérokelemzés?

A kudarcot rendszerint az okozza, hogy egy KPI túl összetett ahhoz, hogy például önmagában a Miért? kérdések sorozatos feltevésével megtaláljuk a probléma - azaz a teljesítménybeli eltérés - valódi, konkrét okát. Mi lehet ilyenkor a megfelelő megközelítés?

Először is azonosítanunk kell azokat a folyamatokat, amelyek teljesítményének összessége eredményezi a KPI-t. Ezeknek a folyamatoknak a teljesítményét mérve kapjuk meg a folyamatszintű mutatókat (Process Indicator, PI). Ilyen folyamat lehet például egy termék legyártásának, vagy szolgáltatás teljesítésének átfutási ideje. Ha egy vizsgált folyamat nem a kívánt eredményt hozza, akkor érdemes azt további elemekre bontatunk.

A folyamatokat alkotó építőkövek, azaz manuális és/vagy gépi tevékenységek és azok idejei adják nekünk a mutatókat (Indicator, I). A mutók szintjén tapasztalt teljesítménybeli eltérés lesz az a szint, ahol érdemes elkezdenünk a gyökérokelemzést.

Rendszerint a mutatókban (I) tapasztalt eltérés eredményezi a folyamatszintű mutatók (PI) romlását, ami a kulcs-teljesítménymutatók (KPI) hanyatlásához vezet.

Értsük meg tehát a csökkenés okát

Látható, hogy egyáltalán nem mindegy, hogy mikor és hogyan kezdjük el feltárni a problémáink gyökerét. A LEI lean workshopok keretében a lean szakértők megmutanítják, hogy milyen esetben melyik problémamegoldó módszert alkalmazzuk, melyik az, amelyik leginkább illeszkedik az adott a probléma típusához.

Első lépésként tehát próbáljuk meg szűkíteni a problémát. Vegyük sorra a folyamatszintű mutatókat, azaz az egyes folyamatokhoz rendelt teljesítménymutatókat. Majd bontsuk a folyamatot további összetevőkre, és értsük meg azok teljesítményét.

Ha idáig eljutottunk, akkor jöhet az okok feltárása. Ha ezen a szinten megértjük a problémát és annak okait, akkor a megoldást már könnyebben megtalálhatjuk.

Ha KPI szinten próbáltuk volna ugyanezt a problémát megérteni és megoldani, akkor az gyakorlatilag nem lett volna több, mint találgatás.

 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából

Egy 91 éves indiai férfi ma is teljes munkaidőben, napi 12 órás műszakokban dolgozik – egyszerű életet él, mégis világszerte tömegeket inspirál. Mi a titka? Teljes cikk

Alvásért, sorban állásért és ölelésért fizetnek? – A 10 legfurcsább munka, ami tényleg jól fizet

Nem minden jól fizető munka kezdődik irodában. A nemzetközi munkaerőpiacon ma már alvásért, sorban állásért vagy érzelmi támogatásért is... Teljes cikk

Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják

Figyelemre méltó toborzással keres új tanítót Babót. A falu polgármestere, Nyikos Gábor szerint a bértábla felett 10% pótlék, fizetett... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek