Miért fontos lebontanunk a problémákat mielőtt megpróbáljuk megoldani?
A KPI, azaz Key Performance Indicator az adott cég valamely kulcsfontosságú teljesítménymutatója. Általános hiba, hogy ezekben a mutatókban tapasztalt eltérés esetén a munkatársak azonnal gyökérokelemzést indítanak, ez azonban az esetek többségében nem hozza meg a kívánt sikert.
Mi az oka, ha nem működik a gyökérokelemzés?
A kudarcot rendszerint az okozza, hogy egy KPI túl összetett ahhoz, hogy például önmagában a Miért? kérdések sorozatos feltevésével megtaláljuk a probléma - azaz a teljesítménybeli eltérés - valódi, konkrét okát. Mi lehet ilyenkor a megfelelő megközelítés?
Először is azonosítanunk kell azokat a folyamatokat, amelyek teljesítményének összessége eredményezi a KPI-t. Ezeknek a folyamatoknak a teljesítményét mérve kapjuk meg a folyamatszintű mutatókat (Process Indicator, PI). Ilyen folyamat lehet például egy termék legyártásának, vagy szolgáltatás teljesítésének átfutási ideje. Ha egy vizsgált folyamat nem a kívánt eredményt hozza, akkor érdemes azt további elemekre bontatunk.
A folyamatokat alkotó építőkövek, azaz manuális és/vagy gépi tevékenységek és azok idejei adják nekünk a mutatókat (Indicator, I). A mutók szintjén tapasztalt teljesítménybeli eltérés lesz az a szint, ahol érdemes elkezdenünk a gyökérokelemzést.
Rendszerint a mutatókban (I) tapasztalt eltérés eredményezi a folyamatszintű mutatók (PI) romlását, ami a kulcs-teljesítménymutatók (KPI) hanyatlásához vezet.
Értsük meg tehát a csökkenés okát
Látható, hogy egyáltalán nem mindegy, hogy mikor és hogyan kezdjük el feltárni a problémáink gyökerét. A LEI lean workshopok keretében a lean szakértők megmutanítják, hogy milyen esetben melyik problémamegoldó módszert alkalmazzuk, melyik az, amelyik leginkább illeszkedik az adott a probléma típusához.
Első lépésként tehát próbáljuk meg szűkíteni a problémát. Vegyük sorra a folyamatszintű mutatókat, azaz az egyes folyamatokhoz rendelt teljesítménymutatókat. Majd bontsuk a folyamatot további összetevőkre, és értsük meg azok teljesítményét.
Ha idáig eljutottunk, akkor jöhet az okok feltárása. Ha ezen a szinten megértjük a problémát és annak okait, akkor a megoldást már könnyebben megtalálhatjuk.
Ha KPI szinten próbáltuk volna ugyanezt a problémát megérteni és megoldani, akkor az gyakorlatilag nem lett volna több, mint találgatás.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk
Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk
A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa