Miért jó az aktív ülés? - I.rész.
Manapság egyre többet hallani arról, hogy a hagyományos, passzív ülés miképpen teszi tönkre egészségünket, és hogy az ülőmunka olyan népbetegségeket okoz, melyek bátran nevezhetők generációs problémának is. Arról azonban már kevesebb szó esik, hogy mi a megoldás, illetve hogy mi is az az aktív ülés, és miért jó. Nézzük meg először a passzív, hagyományos ülés hátrányait, majd következő írásunkban ajánlunk megoldást.
Az egész kérdés gyökere, a probléma forrása maga a fájdalom. Ugyan ki ne érezte volna már egy-egy hosszabb munkanap után, hogy fáj a válla, szúr a dereka, tompa fájdalom járja végig a hátát, netán elzsibbad a nyaka? Mivel környezetünkben is ezt tapasztaljuk, hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy ezek normális jelenségek, azonban ez nincs így. Az ülőmunka időtartamának növekedésével a testre ható terhelések minősége és mennyisége is megváltozott, ez okozza a gondot.
Szinte mindenki rosszul ül
Gondold végig egy átlagos napodat, és máris szembesülni fogsz vele, mit is jelent “rosszul ülni”. Reggel beérsz a munkahelyedre, leülsz a székedbe, és az ebédszünet kivételével gyakorlatilag fel sem állsz délutánig, vagy ha túlórázol, akár estig. Közben a lábadban pangani kezd a vér, kitágulnak az ereid, a törzsizomzatod elgyengül, a vállad és a nyakad is fájni kezd, de lehet, hogy jelentkezik még emellett has-puffadás vagy a látás gyengülése is. Igen, ezek mind az ülésre vezethetőek vissza, egész konkrétan a passzív ülésre, mely mozdulatlanságra kárhoztatja a testet. A napi tünetek mellett a passzív ülés hosszú távon - a gerinc egyenetlen terhelése miatt - a csigolyák közti porcok kopásához, végső esetben pedig porckorongsérvhez vezethet.

E panaszokkal az a gond, hogy kezdetben jelentéktelennek érezzük őket, és szinte évtizedes távlatokban “szokunk hozzájuk”, észrevétlenül belopják magukat az életünkbe, és lassan teszik tönkre testünket. Általában egészen addig nem is törődünk létezésükkel, amíg a munkavégzésben vagy a napi rutinban nem gátolnak bennünket. Emiatt nem hogy a probléma megoldására, de a megelőzésére sem fordítunk energiát, holott az lenne a legegyszerűbb, és hosszú távon a legkifizetődőbb is.
Mit tehetünk a fájdalom ellen?
Tegyük fel, hogy a problématudatunk már kialakult, és vagy kezdeti panaszaink vannak, vagy nem is akarjuk megvárni, míg azok jelentkeznek. Ma már sajnos egy harmincas éveiben járó munkavállaló is inkább harcolni kényszerül a tünetekkel, semmint megelőzni azokat, hiszen a tünetek igen korán megjelennek. Életmódunkon azonban mindig tudunk változtatni, ráadásul úgy, hogy ahhoz nem kell szakítanunk kialakult szokásainkkal. Magát az ülőmunkát kell megreformálni!

Mozgás munka közben?
Az ideális megoldás a folyamatos ülőtevékenység rendszeres megszakítása lenne, ám valljuk be őszintén, e régóta hangoztatott tanácsot senki sem fogadja meg. Nincsen senki, aki a vállunk felett állva óránként arra kérne minket, hogy álljunk fel, és mozgassuk át testrészeinket, emellett pedig hajlamosak is vagyunk belefeledkezni bokros teendőinkbe, és lám, máris délután 4, és még nem mozogtunk semmit. Ezen az sem segít, ha este sportolni megyünk, hiszen az egész napos káros terhelést már megkapta testünk…
Hagyományos székben nem is lehet egészségesen ülni
Ne legyen lelkifurdalásod, ha nem tudod megvalósítani a másik gyakran hangoztatott kérést: ülj rendesen abban a székben! A te széked ugyanis szinte biztosan alkalmatlan az egészséges ülésre, bármennyire is “jó” deréktámasza van, vagy bármennyire is kényelmes. Sokszor gondoljuk, hogy ami kényelmes, az jó a testünknek, emiatt azt hisszük, hogy a megfelelő párnázottság vagy kitámasztás megoldja a derék kérdését. Sajnos az az igazság, hogy minél jobban megtámasztjuk testünk különböző részeit (látszólag egészséges pozícióba kényszerítve őket), valójában annál nagyobb az okozott kár, hisz az adott területen található törzsizomzat annál jobban elgyengül, vagyis annál kevésbé alkalmas eredeti szerepének betöltésére. A hagyományos székekben ráadásul a terhelés java a 4. és 5. csigolya között jelentkezik, nem véletlenül ide koncentrálódik a gerincsérv-problémák 95 százaléka is.
A lehetséges megoldásokról következő írásunkban olvashatsz.
Nietschné Gadányi Mária
cégvezető
NIETSCH Kft.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mellrák diagnózisa nemcsak az érintett életét forgatja fel, hanem hatással van a környezetére és a munkahelyi közösségre is. Ilyenkor nem a... Teljes cikk
Ősszel sokan érzik úgy, hogy csökken az energiájuk, nehezebben koncentrálnak, és a munka is egyre nehezebben megy. Ez nem feltétlenül lustaság vagy... Teljes cikk
Hőhullámok, fáradtság, hangulatingadozás – tünetek, amelyekről ritkán esik szó a munkahelyeken, pedig több százezer nő életét befolyásolják... Teljes cikk
- Életéveket jelentő bérek - Egészségünk miatt sem mindegy, hogy hol dolgozunk 2 hete
- Kutyák és allergiák: mi okozza és miként segíthetünk? 3 hete
- Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben 3 hete
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 1 hónapja
- Csendes gyilkosok - ezek a betegségek okozzák a legnagyobb bérhátrányt Magyarországon 1 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 1 hónapja
- Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége? 1 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- Munkahelyi wellbeing programok: nem csak a dolgozóknak hasznos 2 hónapja
- Szaunázás és illóolajok: a nyugalom, egyensúly és egészség záloga 2 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?