Miért nem engem vettek fel?
Az álláskeresők szeretnék tudni a választ arra, miért nem őket vették fel az állásra - elmondásuk szerint -, hogy okuljanak, tanuljanak belőle, de ez sajnos nem mindig működik, mégpedig az alábbi okok miatt. Olvasd el JobAngel írását, amely a HR Blogon jelent meg.
Egy átlagos munkatárs-kiválasztás során a munkáltatónál van 1 db nyitott pozíció, a keresés végére marad 3-4 szóba jöhető jelölt, akik közül bárki megfelelő lenne szakmailag is, emberileg is. Ezt a 3-4 embert kiválasztani még könnyű, tisztán racionális alapon is (amúgy sem jelentkeznek már emberek százával egy-egy pozícióra). De a végén akkor is csak 1 embernek tudnak állást kínálni, a másik 3 csalódott lesz. Fontos tudni, hogy a végső döntést sosem a HR-es hozza meg, így őket hibáztatni nem visz előre.
A leggyakoribb indokok általában olyasmik, amiket nem, vagy nagyon nehezen tudott volna megváltoztatni, és leginkább az „élet hozta”. Pl. A másik jelölt ...
...hamarabb tud kezdeni, és sürgős az új kolléga érkezése - ez még valamennyire racionális döntés, de azért kérdőjelesen…
...ugyanebben az iparágban mozgott, ettől várnak némi helyzeti előnyt a munkájában - egyáltalán nem biztos, hogy lesz is.
...ő volt a legszimpatikusabb - természetesen a többivel sem volt semmi komoly probléma
...tud valami mást is, mint a többi jelölt (pl. beszél még egy idegen nyelvet) ami nem volt ugyan az álláshirdetésben feltétel, de mégis jól jön a munkáltatónak
...a munkáltató személyesen ismerte a referenciaszemélyt, így benne volt a legnagyobb bizalma
A teljes cikket olvasd el a HR Blogon.
Fotó: Pexels.com
A leggyakoribb indokok általában olyasmik, amiket nem, vagy nagyon nehezen tudott volna megváltoztatni, és leginkább az „élet hozta”. Pl. A másik jelölt ...
...hamarabb tud kezdeni, és sürgős az új kolléga érkezése - ez még valamennyire racionális döntés, de azért kérdőjelesen…
...ugyanebben az iparágban mozgott, ettől várnak némi helyzeti előnyt a munkájában - egyáltalán nem biztos, hogy lesz is.
...ő volt a legszimpatikusabb - természetesen a többivel sem volt semmi komoly probléma
...tud valami mást is, mint a többi jelölt (pl. beszél még egy idegen nyelvet) ami nem volt ugyan az álláshirdetésben feltétel, de mégis jól jön a munkáltatónak
...a munkáltató személyesen ismerte a referenciaszemélyt, így benne volt a legnagyobb bizalma
A teljes cikket olvasd el a HR Blogon.
A HR Blog szubjektív, elemző, trendfigyelő. A HR szakma véleményformálóinak oldala. Egy hely a jó gyakorlatok és a friss gondolatok megosztására, amit olvasni és írni egyaránt érdemes!
Fotó: Pexels.com
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna
Izgalmas irodatúra az Irodaházak Éjszakáján