Megjelent: 7 hónapja

Mikor kell megkapnom a kilépő papírjaimat?

2019.04.07-én felmondott a munkaadóm. Több nap eltelt és a mai napig nem kaptam meg a kilépő papírjaimat! Ilyen esetbe milyen hatóságnak tudom jelenteni? Illetve amíg nem kapom meg a papírjaimat napi bért kell fizetni?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Abból, amit Ön írt nem derül ki, hogy munkáltatói azonnali hatályú felmondással, vagy munkáltatói felmondással szűnt meg az Ön munkaviszonya. Abban az esetben, ha azonnali hatályú felmondással szűnt meg a munkaviszonya, akkor a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell legkésőbb kiadni az igazolásokat és megfizetni a munkabérét és egyéb járandóságait (vagyis azonnali hatályú felmondás esetén legkésőbb február 12-én). Ha felmondással szűnt meg a munkaviszonya, abban az esetben felmondási idő lejárta után szűnik meg a munkaviszony, de az utolsó munkában töltött naptól kell számítani az 5 munkanapos határidőt. Ha a munkaviszony tartama a 3 évet nem érte el, akkor a felmondási idő - ha a felek eltérően nem állapodtak meg - 30 nap. A munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. Ebben az esetben a felmentési idő előtti utolsó nap számít az utolsó munkában töltött napnak, onnan kell számítani az öt munkanapot. A felmentési idő tartamára a munkavállalót távolléti díja illeti meg.

Egyébként a munkaügyi hatóság jogkörébe tartozik a munkaviszony megszűnésével összefüggő igazolásra és elszámolásra vonatkozó jogszabályi rendelkezések megtartásának ellenőrzése.

Igényét peres úton is érvényesítheti, és különös méltánylást érdemlő oknak minősül a munkabér kifizetése és az igazolások kiadása iránti kérelem.

Munkabérének kifizetésére a munkaviszonya fennállása alatt jogosult, a felmentési időre távolléti díj illeti meg. Az igazolások kiadásának elmaradása a munkaviszony megszűnését,illetve a munkabérfizetési kötelezettséget nem befolyásolja.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter