kapubanner for mobile

55 cikk a(z) Fodor T. Gábor címkével - 1. oldal

Uniós ítélet a heti és a napi pihenőidőről: mit tehet a munkaadó túlóraigény esetén?

1 éve A HR Portál a magyar sajtóban elsőként tudósított az Európai Unió Bírósága március 2-i, C-477/21. számú ítéletéről, amely szerint a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten illeti meg. Azt is kimondta, hogy a napi pihenőidőt a heti pihenőidő előtt kell kiadni. Ez azt jelentené, hogy a pénteki munkaidőnek 13.00 órakor véget kell érnie. Fodor T. Gábor munkajogász a HR Portál június 6-i workshopján összefoglalja, mi történt azóta, milyen kockázatokkal szembesülnek a munkaadók és mit tehetnek munkavállalói túlóraigények esetén. Már lehet jelentkezni. Teljes cikk...


Kötelező lesz a félnapos pénteki munkanap?

1 éve Az Európai Unió Bírósága március 2-i C-477/21. számú ítéletében kimondta, hogy a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten illeti meg. Azt is kimondta, hogy a napi pihenőidőt a heti pihenőidő előtt kell kiadni. Ez azt jelentené, hogy a pénteki munkaidőnek 13.00 órakor véget kell érnie. Fodor T. Gábor munkajogász szerint módosítani kellene a Munka törvénykönyvét, hogy megfeleljünk az uniós jognak. Az állami szektorban dolgozó munkavállalók pedig túlóraigényekkel állhatnak elő. Teljes cikk...


New ammunition in the hands of employees in case of dismissal - how the Labour Code may change from 1 January

1 éve The most significant amendment to the Labour Code in recent years was submitted to the Parliament two weeks ago, stated Gábor T. Fodor, labour lawyer, whilst discussing the changes expected to enter into force on 1 January 2023 at the HR Portal conference. Here are some of the key issues to watch out for as an employer. Teljes cikk...


Új fegyver kerülhet a munkavállalók kezébe felmondáskor - így változhat a Munka törvénykönyve január 1-től

2 éve Az utóbbi évek legjelentősebb Munka törvénykönyve módosítása került két héttel ezelőtt a parlament elé - mondta Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász, aki a HR Portál konferenciáján vette sorra a várhatóan 2023. január 1-jén hatályba lépő változásokat. Most a teljesség igénye nélkül néhány fontos kérdéskör, amire munkaadóként érdemes figyelni. Teljes cikk...


Jön az utóbbi évek legjelentősebb munka törvénykönyve módosítása

2 éve Néhány órája a Parlament weboldalán megjelent T/1845 irományszámmal az Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról című javaslat, ami néhány héten belül az utóbbi évek legjelentősebb munka törvénykönyve módosítását hozhatja parlamenti jóváhagyás után. Erről is szól a HR Portál november 9-i konferenciája, amelyen Fodor T. Gábor munkajogász vezet be a részletekbe. Teljes cikk...


A felmondási idővel kapcsolatos kérdések

2 éve Akár a munkavállaló, akár a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, ezt – kivételes esetektől eltekintve – azonnali hatállyal nem teheti meg, a felmondó nyilatkozat közlése és a munkaviszony tényleges megszűnése között felmondási időnek kell eltelnie. A felmondási idő kapcsán a gyakorlatban igen sok kérdés merül fel, ezek közül vizsgálnak meg az alábbiakban néhányat Dr. Fodor T. Gábor és Dr. Szemenyei Barabás, munkajogászok, ügyvédek. Teljes cikk...


Csak óvatosan a külföldi távmunkával

2 éve „Egyre többször hallom, hogy egyes multinacionális cégeknél engedélyezik, sőt, szabályozzák a külföldön történő távmunkát vagy home office-t” – írja dr. Fodor T. Gábor munkajogász. Arra hívja fel a figyelmet, hogy ez miért nem jó ötlet, sőt, igen komoly kockázatokat is rejthet a munkáltató számára. Teljes cikk...


Új munkajogi szabályok a nyáron átültetendő irányelvekben

2 éve A közeljövőben két olyan uniós irányelvet kell átültetni a magyar jogrendszerbe, amelyek jelentős változásokat fognak hozni a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, illetve a munka- és pihenőidő szabályozása tekintetében. Dr. Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd és dr. Szemenyei Barabás hívja fel a figyelmet az újdonságokra. Teljes cikk...


Hol kötelező és hol nem? - oltási körkép a munkahelyekről

3 éve Tegnap délután a MOL jelentette be, hogy védettségi igazolvánnyal lehet a munkát felvenni. A minisztériumi alkalmazottaknak és a pedagógusoknak kötelező az oltás. A céges világ túlnyomó részében azonban nem. Körülnéztünk, mi történt az utóbbi bő két hétben, amióta hatályos a munkavégzés oltottsághoz kötését lehetővé tevő kormányrendelet. Teljes cikk...


Covid-oltás: kérdések a kötelező fizetés nélküli szabadságról

3 éve Vonjunk be az oltás kötelezővé tételének mérlegelésekor munkaegészségügyi szakembert és konzultáljunk a munkavállalók képviselőivel - javasolják az általunk megkérdezett munkajogászok annak kapcsán, hogy a kormány lehetővé tette a versenyszféra munkaadóinak a munkvégzés Covid-oltáshoz kötését. A legtöbb munkakörben megfelelően megindokolható egy ilyen intézkedés, ám ha nincs hatásvizsgálat, biztosan jogellenes a döntés. Munkakörre bontva kell kockázatértékelést végezni. Teljes cikk...


Visszakérheti a cég a munkabér egy részét?

3 éve A napokban több olyan hír is megjelent a médiában, hogy visszafizettetnék a dolgozókkal a munkaidőkeretben le nem dolgozott időre jutó bért a cégek. Mi lehet ennek a valóságalapja? Erről kérdeztünk két munkajogászt, dr. Fodor T. Gábort és dr. Szabó Imre Szilárdot. Teljes cikk...


Munka- és pihenőidő párhuzamos munkaviszonyokban

3 éve A munkaügyi gyakorlatban arra a kérdésre, hogy tiltott-e párhuzamosan több munkaviszony létesítése azonos munkavállaló által, hamar „rávágják”, hogy ez nem tilos. Formális tilalom valóban nincs a magyar jogban, de korlátozások azért igen, hívja fel a figyelmet Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász. Teljes cikk...


Home office-ban nincs túlóra? Munkaidő otthon - a munkajogász szemével

3 éve Munkajogászként a legkülönbözőbb jelzéseket kapom annak tekintetében, hogy az otthon munkát végzők többet vagy kevesebbet dolgoznak-e, mint az irodában. A többség, úgy tűnik, mintha több időt töltene érdemi munkavégzéssel otthon, és azt intenzívebben is teszik, mint korábban. Nem egyszer családon belül is konfliktust okoznak a túl korai vagy túl késői telefonok; a rövid, egyértelműen extra munkát igénylő határidők. Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász írása. Teljes cikk...


Vallásháború a védettségi adatok kapcsán, és mi mindenben kell megállapodni home office esetén

3 éve A negyedik hullám közeledtével ismét egyre többet beszélnek a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos kérdésekről. Meglehetősen komoly vita van a munkajogászok között ennek kapcsán, különösen a távmunka és a „home office” különbségeivel, azonosságaival kapcsolatban. Ezekről is fog beszélni Hibrid munkavégzésről szóló rendezvényünkön Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász. Teljes cikk...


Mit tehet a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók esetén?

3 éve Milyen következményekkel járhat a védettségi igazolvány léte vagy hiánya a munkaviszonyban? Megszüntethető-e a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállaló munkaviszonya? Kell-e bért fizetni az ilyen munkavállalónak? - teszi fel és válaszolja meg a gyakorlati kérdéseket Fodor T. Gábor, munkajogász, ügyvéd. Teljes cikk...


Elektronikus írásbeliség a munkajogban

3 éve A munkáltatók, különösen a multinacionális cégek részéről egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkajogi relevanciájú irataikat - munkaszerződés, tájékoztató, felmondások, közös megegyezés - elektronikus formában hozzák létre, illetve tárolják. Abban ugyanakkor nagy a bizonytalanság, hogy erre van-e mód, és ha igen, akkor milyen feltételekkel? Fodor T. Gábor munkajogász írása. Teljes cikk...


Hogyan mondjunk fel a munkavállalónak home office alatt?

3 éve „Békeidőben” a munkáltatói felmondás jellemzően úgy nézett ki, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt, papír alapú felmondást vagy ő, vagy a HR-es személyes megbeszélés során átadta a munkavállalónak, egyben - jellemzően - felajánlva a közös megegyezés lehetőségét - írja Fodor T. Gábor munkajogász. Mit lehet tenni most, amikor sokan home office-ban dolgoznak? Teljes cikk...


Tényleg létezik home office? - egy munkajogász kétségei a home office-szal, mint jogintézménnyel kapcsolatban

4 éve Vajon tényleg elkülönül egymástól a távmunka és a home office? Az utóbbi egyáltalán létezik, mint jogintézmény? Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd gondolatai és elemzése a szabályozásról. Teljes cikk...


Az 5 legfontosabb munkajogi aktualitás, amire figyelj, ha HR-es vagy

4 éve A jelenlegi helyzet miatt a munkajogi környezet szinte folyamatosan változik, amit nem könnyű lekövetni a HR-eseknek sem. Most Dr. Fodor T. Gábor munkajogász lesz a segítségünkre abban, hogy felhívja figyelmünket az 5 legfontosabb munkajogi aktualitásra. Teljes cikk...


Hogyan kell számolni munkaidőkeret esetén a munkaidőt?

5 éve Úgy értelmezzük az Mt. alapján, hogy a munkaidőkeret esetében a munkaidő beosztás munkanapra, hétvégére és fizetett ünnepre is beosztható. Fizetett ünnepre szabadság nem adható ki, de amennyiben a munkavállaló be van osztva és megbetegszik a beosztás terve szerint (ami jelen esetben 8 óra volt) erre a napra a munkaidejét 8 órával kell, hogy a program számolja. A munkaidőkeret egyébként elcsúszik. A programozók nem így értelmezik, és pontos hivatkozást kérnek tőlünk. Szeretnék kérni egy jogszabályi hivatkozást, mely a munkaidő nyilvántartó programunk alkalmazása kapcsán felmerült. Teljes cikk...


/cimkek/fodor-t--gabor.html