Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést?

„Évekkel ezelőtt megszűnt a klasszikus iskolakezdési támogatás, amelyben különböző törvényi keretek mellett lehetett kedvező adózással erre a célra juttatást adni. Ettől függetlenül a munkáltatónak nagyon sok lehetősége van arra, hogy segítse dolgozóinál a tanévkezdést” – mondta a HR Portálnak Fata László, juttatási szakértő. Legelőször is, a munkáltató felhívhatja a figyelmet arra, hogy a dolgozó az önsegélyező egészségpénztárból kifizetheti gyermeke iskolakezdési, vagy akár albérleti költségeit. A júliustól érvényes szabály szerint a befizetéseket azonnal felhasználhatják a tagok és 20% jóváírást kaphatnak a felhasznált összegekre.

Ha célzott önsegélyező szolgáltatásként fizet be a munkaadó a munkavállaló pénztári számlájára, akkor az a munkaadónak adómentes. Az igénybe vett szolgáltatás értékének 89 százalékára fizet a munkavállaló 13% szociális hozzájárulási adót és 15% személyi jövedelemadót. Így a fizetendő adó az igénybe vett szolgáltatás 24,92 százaléka. Ám ez még így is sokkal kedvezőbb a bérbeli kifizetés adózásánál.

Csekély értékű ajándék vagy tárgybéli juttatás

Egy másik támogatási forma, hogy a munkáltató a tanévkezdéskor is (évente legfeljebb háromszor) adhat csekély értékű (vagyis a minimálbér 10%-áig terjedő összegű) ajándékot a munkavállalója számára. „Adható ez úgy, hogy a cég vesz valamit, amire a dolgozó gyermekének szüksége van és odaadja a munkavállalónak, de megvalósítható úgy is, hogy a dolgozó veszi meg a szükséges eszközt, kér róla számlát és a cég ezt kifizeti utólag, illetve a vállalat utalványt is adhat a dolgozójának (ebből számos fajta van forgalomban), itt viszont arra érdemes figyelni, hogy az utalványhoz legyen meghatározva a felhasználási kör. Nem szükséges, hogy ez tankönyvre, taneszközre, ruházatra fordítódjon – a csekély értékű ajándékba, mint adózási fogalomba nem csak ezek tartoznak bele – viszont, ha nincs meghatározva a felhasználási kör, az nem lesz kedvező adózású. Ha meghatározzák az utalvány felhasználhatóságát, akkor már csekély, 33,04%-os adózással adhatja a munkáltató” – mondta a szakértő.

Fata László támogatási lehetőségként említette ezen kívül, ha például iskolakezdés előtt is szabadidős rendezvényt szervez a munkáltató és taneszközöket, iskolához kötődő tárgyakat oszt szét a dolgozói közt. Fontos, hogy tárgybeli juttatás legyen, a minimálbér legfeljebb 25%-áig terjedő értékben, 33,04%-os adózással adhatja ezeket a dolgozói ajándékokat a cég.

„Vannak vállalatok, amelyek iskolakezdés címén SZÉP-kártyát töltenek fel, amivel akár a gyermek étkezését lehet fizetni, ha elfogadóhely az iskolai étkeztetőhely. A SZÉP-kártya egyébként 28%-kal adózik és éves szinten 450 ezer forint adható ezen a munkavállalónak.Természetesen pénzzel is támogathatja a munkavállalóját a munkáltató, olyan is előfordulhat, hogy tanévkezdéskor gyermekenként pl. plusz húszezer forintot számfejt a cég a dolgozójának. Ez azonban nyilván nem esik kedvező adózás alá, hanem egyszerűen egy plusz jövedelemnek tekinthető” – tette hozzá a CafeteriaTREND Magazin szerkesztője.

Egyéb támogatások

2025-ben a munkáltató adómentesen, értékhatár korlátozás nélkül támogathatja a munkavállalói diákhitel törlesztését, előtörlesztését. Az adómentes támogatás kizárólag a kötött felhasználású hitelről szóló hallgatói hitelszerződésekhez kapcsolódóan adható. A szakember aláhúzta: a lakhatási költségek kapcsán is jelentős segítséget nyújthat dolgozójának a munkáltató. A 35 évnél fiatalabb munkavállalónak 28%-os adóval tudja téríteni az albérletét, vagy a lakáshitelét – ez egy idén indult, viszonylag egyszerűen adható juttatás, ami havi 150 ezer forintig adható. Idősebb kollégák lakáshitelét is támogathatja a cége az önsegélyező pénztáron keresztül. Ide befizeti a vállalat célzott szolgáltatásként a megfelelő összeget, amit a munkavállaló elkölthet a megfelelő lakáshitelének törlesztésére. Azonban akár a munkavállók a saját befizetéseikkel is jól járhatnak. „Az önsegélyező pénztáron keresztül fizetett lakáshitelhez 20%-os adójóváírást kapnak a dolgozók, így évente több mint egy havi törlesztőrészletet megtakaríthat a munkavállaló” – hangsúlyozta Fata László.

Óvodai, bölcsődei támogatást is adhat adómentesen a munkáltató, amely akár magánintézmény térítési díjára is felhasználható. Ennek nincs felső összeghatára.

Nem csak pénzben lehet támogatni

A kedvezményes adózású opciók mellett más támogatási lehetőségek is léteznek. Például a Tesco már évek óta a tanév első napján biztosítja az extra fizetett szabadnap lehetőségét azoknak a kollégáknak, akik szeretnék elkísérni első napjukra az iskolába belépő gyermeküket. Nem csak a kiselsősök szülei részesülnek azonban extra figyelemben. Összesen közel 3000, 18 év alatti gyermeket nevelnek az áruházlánc munkatársai, az iskolás korú gyermekek szülei pedig az elmúlt évekhez hasonlóan idén is kapnak beiskolázási támogatást 7500 forintos levásárolható kuponok formájában – mondta Túróczi Norbert, a kiskereskedelmi multi HR vezetője.

Nyitókép Freepik