Megjelent: 6 éve

Milyen szerepekben lehet a HR?

Pach Gabriellával együtt fogjátok tartani a programotokat. Ha jól tudom már többször dolgoztatok együtt. Milyen volt az együttműködésetek?

Gabival több vállalatnál is volt már lehetőségem együtt dolgozni. Kiváló szakembernek, strukturált, egyúttal innovatív gondolkodású vezetőnek és coach-nak ismertem meg. A HR kapcsán is hasonló értékeket képviselünk, így ezúttal is nagyon örültem a lehetőségnek, hogy együtt tarthatjuk a két programot és közösen gondolkodhatunk.

Milyen témákat fogtok érinteni a “HR 50 árnyalata” cím alatt?

Szeretnénk a HR és az üzleti vezetés kapcsolatában jellemző, aktuális dilemmákat felvetni és a résztvevők aktív részvételével együtt gondolkodni róla. A dilemmák nagy részére van “politikailag korrekt” válasz – mi azonban nem ezeket keressük, hanem a lehető legtöbb oldalról próbáljuk megközelíteni a problémákat, minél több árnyalatot megismerve. Sok szempont nem feltétlenül kényelmes egy HR-esnek, konfrontálódnia kell, hogy érvényesítse véleményét, így bízunk benne, hogy érdekes vita és beszélgetés is kialakul.
 
Ha jól tudom megmozgatjátok a közönséget, mit árulhattok el már most?  

A hallgatóság véleményének meghallgatásán, megvitatásán túl ezúttal még aktívabban be szeretnénk vonni a közönséget, így a dilemmákat konkrét esetekhez fogjuk kötni, melyben a résztvevők szavazhatnak és ez meg fogja határozni a történetet, de egyúttal a dilemma megoldásának irányát is. Nem készülünk kész megoldással – a résztvevők fognak irányítani minket is!
 
Nagy cégeknél dolgoztál, dolgozol HR vezetőként, mik az eddigi tapasztalatok? Milyen szerepekbe szorultál be, ami nem volt jó, és mi lenne az ideális szerep?

Ideális szerep szerintem nem létezik. Vállalati kultúra, üzleti modell, gazdasági helyzet és még sok szempont meghatározó tud lenni abban, hogy a HR milyen szerepeket tud, szeretne, vagy éppen kényszerül felvenni. Ami viszont fontos, hogy ezek felvállalása a HR szervezet és a HR-vezető tudatos döntése kell, hogy legyen, összhangban az üzleti és humán stratégiával. A tapasztalatom azt mutatja, hogy ennek megfelelően a HR sok szerepben lehet sikeres, az azonban minden esetben kritikus volt, hogy a HR értse az üzletet, össze tudja kapcsolni saját szerepével és tudjon alternatívákat nyújtani, konstruktívan vitatkozni és adott esetben akár nemet mondani.

Ha kíváncsi Pach Gabriella, Magyar Miklós (és sok más előadó) további gondolataira a HR szerepeiről, döntési helyzetekről, és egyéb témákról akkor jöjjön el a második HR Piknikre.
Jelentkezés és program itt.
  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minden csúcsot megdöntött a mobilkommunikáció a 2. hullám alatt

A belföldi negyedéves mobilinternet-forgalom 2020 végén túllépte a 126 millió gigabyte-ot (GB), miközben egy évvel korábban még a 100 millió... Teljes cikk

Szerény, de érezhető fejlesztésekre ösztönözte a járvány az ügyfélszolgálatokat

Tízből 3 magyar szerint az ügyintézés még mindig a hétköznapi nyűgök egyik minősített fajtája. Minden második ember viszont úgy véli, a... Teljes cikk

Megszűnik a távirat április végén

A Magyar Posta Zrt. április 30-án, 174 év után kivezeti portfóliójából a belföldi távirat és a Posta-Világfax szolgáltatást. Teljes cikk