Minden eddiginél több cég szeretne családbarát lenni
Idén már majdnem száz cég regisztrált Az Év Családbarát Vállalata pályázatra.
Míg az előző években átlagosan hatvan pályázat közül kellett kiválasztani a legérdekesebbet, legszerethetőbbet, leginnovatívabbat, addig idén már majdnem száz cég regisztrált, borítékolható tehát a magas színvonal, a nemes és kemény küzdelem Az Év Családbarát Vállalata 2020 cím elnyeréséért. A jelentkezés szeptember 21-ig folyamatos.
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom szakmai zsűrije kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában ítéli oda a címet, de rajtuk kívül számos pályázó nyeri el a Családbarát Vállalat logót, amelyet egy éven át használhat és minden felületén megjeleníthet. A sikeres pályázatot bemutató, így versenybe kerülő vállalatok vezetői minden évben díjkiosztó gálaesten vesznek részt, ahol kiderül, mely cégekhez kerül a díj.
A munka-magánélet egyensúlyának fontosságát hangsúlyozó kezdeményezés egyben közösséget is formál, hiszen a családbarát intézkedéseket folytató vagy épp ezek iránt érdeklődő cégek a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balasz Munkacsoportjának segítségével megismerhetik egymást és egymás jó gyakorlatait. Rendszeres workshopjaink azt célozzák, hogy a cégek vezetői, HR-szakemberei a legújabb családbarát gyakorlatokkal megismerkedjenek és azokról szerzett tapasztalataikat kicseréljék egymás között.
Pályázni regisztrációs díj nélkül lehet, a cégek elektronikus formában nyújthatják be pályázatukat még szeptember 21-ig. A kiírás részletei:
https://www.haromkiralyfi.hu/az-ev-csaladbarat-vallalata-2020
http://www.csaladbaratvallalat.hu/
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 1 hónapja
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 1 hónapja
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Több milliárdos támogatás nyílik meg: új program indul a fogyatékossággal élőknek 2 hónapja
- Ösztöndíjjal erősítik a bölcsődék szakember-utánpótlását 2026-ban is 3 hónapja
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 3 hónapja
- Újabb ötmilliárd forintot fordítanak az agrárszakképzési centrumok fejlesztésére 3 hónapja
- Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?