Mindenkinek megvan a maga útja - az övé az volt, hogy felmondjon
Náray Erika nevét az Operettszínház előadásainak követői jól ismerik: 2012-ben kilenc főszerepe futott, köztük a Szépség és a Szörnyeteg Tea Mamája, a Rómeó és Júliában pedig a Dadus szerepét alakította. De sokat foglalkoztatott szinkronszínészként rengetegen már a hangjáról felismerik: legnagyobb büszkesége, hogy a Verdák című animációs filmben Sallynek kölcsönözhette a hangját. A kilenc főszerep ellenére 2012-ben, az évad végén úgy döntött, felmond az Operettszínházban - annak ellenére, hogy nem várta más állásajánlat. Úgy érezte, a továbbiakban nem jelentenek kihívást az itt kapott feladatok. Minderről Náray Erika a 6. Magyarországi Coaching Konferencián beszélt.
Most ő dönt és úgy gondolja, neki ez sokkal jobb. Dolgozott jégrevüben, ami talán sokak szerint nem olyan magasztos színészi feladat, mint a színházi, mégis Erikának a döntés joga a legfontosabb. Ugyanígy ő döntött akkor is, amikor zenekarával a közelmúltban egy utcazene-projektben vett részt - ez is saját akaratából történt. "Akkor többet adott nekem, hogy a Keleti Pályaudvarnál énekelhettem, mint a színházi munka. Miért mondaná meg más, hogy nekem mi ad többet?" - tette fel a kérdést Erika, akit legyen szó bármilyen munkáról, mindig képes motiválni a csapat, az alkotás öröme, környezet, emberek, akik a saját szakmájukban különlegeset alkotnak. Az ilyen emberek inspirálják, csak ilyen emberekkel tud együtt dolgozni. De legyen szó bármilyen szakmáról, ha abban az adott ember a helyén van, azt Erika nagyra becsüli. "Engem más szakmák érdekelnek, ezért is jöttem el, mert most mást csinálhatok. A színházban már fulladtam, testi tünetek kezdtek jelentkezni nálam. Nem akartam megvárni, amíg teljesen kiégek és totál tehetségtelennek érzem magam."
Aztán az ölébe pottyant egy olyan lehetőség, melyet a színésznő jutalomnak érez: ő lett az egyik kereskedelmi televízió hangja. Ez a munka megteremtette számára azt az anyagi biztonságot, melynek köszönhetően most tényleg csak azt vállal el, amit szeretne, amit közel érez magához. "Emellett megengedhetem magamnak, hogy dalszövegeket írjak, hogy azt csináljak, amit akarok. Mindenki mondjon fel!" - tette hozzá nevetve a színésznő.
Hisz abban, hogy mindenkinek van egy útja, egy hivatása, melyet meg kell találnia. Erről egy tanmesével is szolgált: adott egy jó zongorista, aki sokat gyakorol, ám folyton történik vele valami, ami megakadályozza a gyakorlásban: hol begyullad a keze, hol baleset éri, ezért végül abba kell hagynia a zongorázást, amitől mindenki felettébb szomorú. Ám eltelik húsz év és az immár sikeres sebész visszanéz: valóban nem az volt az útja, hogy zongorista váljék belőle. Erika szerint az életünket jelek szövik át, melyekre ha odafigyelünk, rá fogunk találni a saját pályánkra.
- 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
A pénzügyi vezetők (CFO-k) 70%-a nem tervezi átszervezni pénzügyi osztályát a következő két évben - állapítja meg a Deloitte 2024-es... Teljes cikk
Hogyan hat az AI jelenléte a munkavállalói jóllétre és milyen eszközökkel lehet befolyásolni ezt a hatást? Egyes iparágakban a technológia... Teljes cikk
A magyar cégek 20 százaléka már alkalmaz, 18 százaléka pedig két éven belül tervez bevezetni mesterséges intelligencián (MI) alapuló megoldásokat,... Teljes cikk
- Láthatatlan erők a munkahelyen: így hatnak a társadalmi normák 5 napja
- AI mindset: új hozzáállásra van szükség, hogy az AI kézzelfogható segítség legyen 6 napja
- Fejlesztési programok nőkre szabva: ezért különösen fontosak 1 hete
- Tanulmány: ezért egyre több a csendes felmondás a magyar cégeknél 1 hete
- Egyre több dolgozó távozik a gyermekvédelemből a kormányzati ellenőrzések miatt 2 hete
- A dolgozók több mint fele szerint hátrányba kerülhet a munkaerőpiacon az AI miatt 2 hete
- A Z és az Y generációsok majdnem fele felmondana a munkahelyi politikai nézeteltérések miatt 2 hete
- Miért érdemes teljesen új irányból ránézni a 360 fokos felmérésekre? 2 hete
- Felmondás esetén kifizettethetik a munkahely által fizetett képzést? 3 hete
- Mit tehetek, ha hibásan adják ki a kilépő papírjaimat és tartoznak a béremmel? 3 hete
- Mesterséges intelligencia a coachingban? Működhet egyáltalán? 4 hete