Minimálbér: A románok is lehagytak bennünket, már csak Bulgáriát előzi meg Magyarország
Már csak Bulgáriát előzi meg a bruttó magyar a minimálbér (euróban számolva) az egész Európai Unióban. Az Eurostat friss adatai szerint az idei év elején már Romániában is magasabb volt a bruttó minimálbér (600 euró felett), mint Magyarországon (578 euró).
Ezzel már csak Bulgáriát előzzük meg az EU-ban, ahol 400 euró alatt van a legkisebb bér.
A térségben éves átlagban 6-8% között nőttek a legkisebb bérek, aminek köszönhetően a régió nagyrészt együtt maradt. Eközben azonban Magyarországon 6 % alatti volt az éves átlagos növekedés, amiben szerepe volt a forint folyamatos leértékelődésének - írja a Portfólió.
A magyar és a régiós béremelkedési különbség nem tűnik nagynak, de ha belegondolunk, hogy nem egyszeri eltérésről van szó, hanem arról, hogy euróban számolva átlagosan minden évben nagyobb volt a régiós bérdinamika, mint a magyar, akkor abból könnyen komoly lemaradás adódik.
Ebben természetesen szerepet játszik a forint esése mellett az is, hogy hazánkban igencsak kiszámíthatatlan, hogy mekkora béremelkedés lesz: a Covid-válság után, 2021-ben pl. 4% alatt nőtt a minimálbér, miközben az átlagkereset 2,5-ször ilyen gyorsan emelkedett, a választások évében, 2022-ben viszont 20%-kal emelkedett a minimálbér, amitől csak kismértékben marad el az átlagbérek növekedése.
Ahogy a fentiekből is látszik: Magyarországon nincs bérfelzárkózási stratégia, ad hoc dől el, hogy melyik évben mekkorát nő a minimálbér. Az egyik évben a kormány nagymértékben beleszól a bértárgyalásokba, míg a másik évben erről nincs szó.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A demográfiai kihívások és a gazdasági stagnálás kettős szorításában telt a 2025-ös év a hazai munkaerőpiacon. Miközben a gazdasági környezet... Teljes cikk
Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk
Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 6 napja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 6 napja
- A humántőke-menedzsment lesz a siker kulcsa a kékgalléros szektorban? 7 napja
- Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat 1 hete
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 1 hete
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 3 hete
- Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen 1 hónapja
- Kinek jár és mennyi a nyugdíj előtti álláskeresési segély? 1 hónapja
- Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók 1 hónapja
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 1 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben