Megjelent: 12 éve

Miniszabit mindenkinek!

A miniszünidő kifejezés valószínűleg a brit kultuszregény, a Bridget Jones naplója elsöprő sikerével honosodott meg a magyar nyelvben. Bridget szerint ugyanis miniszünidőre menni valakivel azt jelenti, hogy a másik igazán fontos - vagyis a legfenségesebb dolgok közé tartozik a világon. Ha a szingliség angol prototípusával nem is azonosulnánk teljes mértékben, annyiban valószínűleg a legtöbb ember egyetért Bridgettel, hogy néhány napra elszabadulni a hétköznapokból felérhet egy hosszú szabadsággal. Ha elég jól csináljuk.

Na persze jobb lenne hetekre elutazni, de ez sokak számára - hogy épp anyagi vagy munkaszervezési okokból, az mindegy is - sokszor lehetetlen. Nem is érdemes ezen tovább keseregni, főként, hogy rengeteg minden szól a rövid, de tartalmas vakáció mellett.

Hosszú hétvégéből többet is megengedhet magának az ember a nyári szezonban, ami lehetőséget teremt arra, hogy több helyet is felfedezzünk. Így ahelyett, hogy hatalmas családi perpatvar kerekedne, míg eldöntjük, hogy végül Párizsba vagy a görög tengerpartra utazzunk-e hetekre, lehet egy kicsi ebből is, egy kicsi abból is. Számos nagyvárosba tehetünk pár napos túrát, ami épp elég ahhoz, hogy megnézzük a legfontosabb nevezetességeket, és magunkba szívjunk egy kicsit a hely hangulatából. A következő hosszú hétvégén pedig célba vehetjük mondjuk a Balatont vagy akár egy közelebbi horvát vagy olasz tengerparti szakaszt, hogy azok is megkapják, amire vágynak, akik számára a szabadság egyet jelent a vízparton heverészéssel.

A lehetőségek szinte végtelenek, korlátot valójában csak a vágyott úti cél távolsága jelenthet. Néhány napos nyaralás kedvéért nem nagyon érdemes 4-5 óránál többet utazni, mert aránytalanul sok időt venne el rövidke pihenésünkből. Ennyi idő alatt azonban még autóval is tisztességes távot lehet megtenni, légi közlekedéssel pedig - a reptérre való kijutást is beleszámolva - előttünk a fél világ. Opció lehet az is, ha éjszaka utazunk - sok helyre kényelmes hálókocsis vonatok indulnak -, így nem "pazarolunk el" egy napot az odajutással.

És egyáltalán nem kell messzire menni ahhoz, hogy tartalmasan töltsük az időnket! Országhatáron belül is számtalan változatos lehetőség kínálkozik akár eldugott természeti kincsekre, akár esetleg sportos, gyerekbarát vagy épp bulizós kikapcsolódásra vágyunk. Mivel a szolgáltatók felkészültek a miniszabadságra érkezőkre, akár az "előre gyártott" programcsomagok között is szép számmal válogathatunk. Még akkor is, ha esetleg a városból sem tesszük ki a lábunkat... Tessék csak jobban körülnézni!

3 tipp az igazi kikapcsolódásért

1. Aludjunk! Bármennyire erős a késztetés, hogy egy hétnyi programot sűrítsünk 2-3 szabadnapba, nem érdemes! Az alvás a kulcs, hogy hétfőn reggel máshogy lássuk a világot.

2. Tilos az internet és a telefon! Próbáljuk meg meggyőzni magunkat, hogy a cég nélkülünk sem omlik majd össze ebben a pár napban. Hagyjuk otthon a céges telefont, közöljük mindenkivel előre, hogy elérhetetlenek vagyunk munkaügyben. Ha ezt mégsem tehetjük meg, legalább limitáljuk tudatosan azt az időt, amit a munkával foglalkozunk. Napi fél óra az e-mailekkel, de aztán irány a strand!

3. Szánjunk időt magunkra is! Játsszunk a gyerekekkel, vagy kísérjük el a párunkat az általa vágyott programra - hisz a közös időtöltés fontos -, de ne feledkezzünk el magunkról sem! Érjük el, hogy saját vágyainkra is jusson idő akár szervezett programot szeretnénk, akár csak olyasféle apróságot, mint pár órányi zavartalan regényolvasás.

5 érv a miniszabi mellett

1.Nem kell nagyon előre eltervezni, így még a legelfoglaltabb üzletemberek is "adhatnak a spontaneitásnak".

2.Könnyebb összeegyeztetni az utazók más elfoglaltságaival. Néhány közös napot csak találunk a családdal vagy a barátokkal!

3.Olcsóbb, tehát akár többször is nekiindulhatunk, nem kell egy teljes évet várni a következőre.

4.Belevághatunk olyasmibe is, amire ismeretlenül nem mernénk befizetni egy hétre. Például kipróbálhatjuk a vadvízi evezést, ha még sose tettük. Vagy a hegyi túrázást. Esetleg egy intenzív jógakurzust.

5.Ha véletlenül nem sikerül tökéletesen valami, sebaj! Mindjárt vége, és készülhetünk a következőre!
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk

Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban

Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a... Teljes cikk