Megjelent: 7 éve

Mit engedhet meg magának a munkáltató állásinterjún?

Milyen kérdéseket engedhet meg magának egy munkáltató állásinterjún, és milyen tájékoztatási kötelezettsége van a pályázó felé? - ezekre a kérdésekre ad választ dr. Fésü Gizella, a D.A.S. Jogszerviz szakértője a Jobline.hu oldalon.

images

images

A munkaviszony létesítését megelőző időszak a munkajog által még csak szűkebb terjedelemben szabályozott - fogalmazott dr. Fésü Gizella, a D.A.S. Jogszerviz szakértője. Így a jogszabály szerint a feleket ugyan terheli az általános együttműködési és tájékoztatási kötelezettségét, de ennek terjedelme, mibenléte nem szabályozott.

Nem lehet azonban azt meghatározni, hogy az első, vagy a későbbi állásinterjún mit kell, vagy mit nem kell a munkáltatónak felfednie az állással kapcsolatban. Gyakran előfordul, hogy egy tényleges állás elnyerését megelőzően sok körös állásinterjúkon kell részt venni, majd az állásinterjúkat követően az egyetlen kiválasztott kap konkrét ajánlatot, amit aztán vagy elfogad, vagy nem. A D.A.S. Jogszerviz szakértője hozzátette, hogy ezen a ponton vannak már konkrét szabályok, miszerint itt már minden olyan adatot ismernie kell a munkavállalónak, ami majd a munkaszerződés eleme is lesz, vagy egyébként a döntés meghozatalához szükséges.

A másik oldalon áll az a kérdés, hogy a munkáltató milyen kérdéseket tehet fel, és mi az, ami már jogszabályba ütköző faggatózás. A munkáltató arra kérdezhet rá az állásinterjún, ami az állás betöltéséhez lényeges információval szolgálhat. A korlátot az egyenlő bánásmód és a rendeltetésszerű joggyakorlás elvei jelentik. Nem lehet például a magánéletre, szexuális hovatartozásra, vallási, politikai meggyőződésre vonatkozó kérdéseket feltenni, ill. semmi olyat, ami a leendő munkavállaló személyiségi jogait sértheti. Akkor azonban mégis mentesülhet a munkáltató a tilalom alól, ha igazolni tudja, hogy ezek az információk a betöltendő álláshoz elengedhetetlenül szükségesek.

Jobline.hu
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mindenki a home office törvényre vár

Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság... Teljes cikk

Béremelés: Markáns módosítási javaslatokkal állt elő az orvoskamara

"Elhibázott és félelmet generál”, ezért pontosításra szorul a jogszabálynak az a része, amely a kirendelés időtartamát szabályozza. Az... Teljes cikk

Szabályos a tömeges lázmérés a munkahelyeken

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) tájékoztatása szerint a mindenkire általánosan kiterjedő lázmérés meghatározott... Teljes cikk