Megjelent: 11 hónapja

Mit tehet a közalkalmazott ha csak 2 nap hiányzik a nyugdíjhoz?

Férjem 2019.március 07-én tölti be az öregségi nyugdíjkorhatárt, mint közalkalmazott. Hónapokkal ezelőtt jelezte a munkaadója felé, hogy nem a születésnapján, hanem egy héttel később menne nyugdíjba, mert a 46 éves szolgálati idejéhez 2 nap hiányzik. Munkaadója szerint, ha nem vállalja a felmondást, ami további 8 hónap, akkor csak közös megegyezéssel, a születésnapján mehet nyugdíjba. Ezt alá is íratták vele tegnap. Én meg azt olvasom a törvényben, hogy a közös megegyezés mellett lemondással is elmehet, ami 2 hónap. Mit jelent ez? Ha ez segítség lenne ahhoz, hogy 2 nap miatt ne veszítsen több ezer forintot, módosíthatja e az aláírt kérelmét?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ha a szolgálati időről szóló hatósági határozatban vagy hatósági bizonyítványban szerepel az az adat, hogy a férje szolgálati ideje 45 év 363 nap, akkor mindenképpen a munkáltatói felmentést célszerű választania, hiszen a nyugdíjkorhatár betöltése napján kezdődik ilyen esetben a felmentési idő, vagyis a férje számára ez a legelőnyösebb megoldás: először is kapja a felmentés 8 hónapjából a munkával töltött négy hónapban a teljes illetményét, a másik négy hónapban (amelynek során mentesítik a munkavégzési kötelezettség alól) a távolléti díját, amelyek valószínűleg (sokkal) magasabbak, mint az öregségi nyugdíja összege lesz, másodszor pedig a korhatár betöltését követően, a nyugdíj igénylése nélkül szerzett minden további 30 nap szolgálati idő után fél százalékos nyugdíjnövelésre jogosult. Természetesen a közös megegyezés is szóba jöhet a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére, de e tekintetben a munkáltató keze kötve van. A lemondást nem javaslom, csak két hónap a lemondási idő - miért vetne el valaki nyolc havi felmentési időt két havi lemondási időért? További részletek az erről írt összefoglalómban.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter