Megjelent: 4 hónapja

Mit veszíthetek, ha alkalmatlannak találnak munkára?

40 éves munkaviszonnyal megyek nyugdíjba, de kértem a 8 hónap elengedését egészségügyi problémára hivatkozva. Alkalmassági vizsgálatra küldtek. Ha alkalmatlan vagyok mit veszíthetek?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltatónak soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatra kell küldenie a dolgozót, ha a munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következik be, amely feltehetően alkalmatlanná teszi a munkakörének betöltésére. Amennyiben Ön a munkakörét egészségi állapota miatt nem tudja ellátni, és a cégnél más munkakörben történő foglalkoztatásra sem alkalmas, a munkáltatónak lehetősége van munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozva megszüntetni. Amennyiben él a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének lehetőségével, Önnek hátránya, hogy szolgálati időt, ha nem létesít újabb biztosítással járó jogviszonyt, a nyugdíjba vonulásáig nem szerez.

Ha a munkáltató nem él a felmondás jogával, munkakörében nem foglalkoztathatja, azonban állásidő fizetési kötelezettsége áll fenn. Ebben az esetben munkavégzési kötelezettsége nem áll fenn, azonban alapbérére jogosult, az állásidővel díjazott időszak szolgálati időnek minősül.

A munkáltató mérlegelési jogkörében dönthet úgy is, hogy kérésének megfelelően mentesíti a munkavégzés alól. Ebben az esetben is jogosult díjazásra, a munkavégzés alóli mentesítés időszaka szintén szolgálati időnek minősül, így hátránya ebben az esetben sem lesz a nyugdíjazása szempontjából.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Saldo Zrt.

A SALDO Zrt. a vállalkozások szakértő adótanácsadója több mint 60 éve. Komplex szolgáltatási portfóliója keretében adó- és számviteli adótanácsadást nyújt, kiadói és oktatói tevékenységet végez, valamint informatikai szolgáltatásokat biztosít többezer ügyfele számára. Szakmai támogatásának köszönhetően minden típusú gazdálkodó szervezet és költségvetési partner napi szintű munkavégzését hatékonyan támogatja, a szakhatóságokkal egyeztetett álláspontok mentén. SALDO. Mindenre van megoldásunk.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyi idő alatt százalékolhatnak le?

Abban kérném a segítségét, hogyha saját jogon elindítom a leszázalékolásomat, beadom a megfelelő papírokat, akkor nagyjából mennyi idő múlva... Teljes cikk

Kaphatok-e utazási utalványt, ha lejár?

2020.07.12-én leszek 65 éves. A tavaly megkapott "ellátottak utazási utalványa" 2020. március 31-ig érvényes. Kérdésem: Kapok-e még egy új... Teljes cikk

Gyógyszerészként mennyi felmentési idő jár?

2020. július végén lesz meg a 40 évem. Kérdésem, hogy mennyi felmentési idő jár a nem közalkalmazottaknak? Teljes cikk