kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Motivációs lehetőségek a munkahelyen

A munkavállalók motiválása mindig nehéz feladat, a HR kezében azonban a klasszikus ösztönzési eszközökön kívül már egyre több egyéb lehetőség is van. A modern irodaépületek felnőttek ahhoz a feladathoz, hogy akár maguk is kellő ösztönző erőt jelentsenek.

Emberközpontú tervezés

Az, hogy a modern irodaépületek már olyan munkakörnyezetet teremtenek, amelyek igazán vonzóvá tudnak tenni egy vállalatot, annak köszönhető, hogy a tervezési fázis során a funkcionalitás mellett megjelent és fókuszba került az emberközpontú tervezés. A Térház Kft. az irodaépületek, acél- könnyűszerkezetes csarnok terén több évtizedre visszanyúló tervezési és generálkivitelezési tapasztalatainak köszönhetően ezzel pontosan tisztában van. Hisznek abban, hogy a megrendelővel együtt lehet igazán a mai munkavállalók igényeinek teljes mértékben megfelelő irodaépületet tervezni.



Fókuszban a világítás



A fényforrások színhőmérsékleti skálája a sárgás, meleg fehértől egészen a kékes, hideg fehérig tart. A kérdés az, vajon milyen színhőmérséklet milyen hatással van a munkavállalók teljesítményére, hangulatára? Kutatók szerint a hidegebb fehér színek fokozzák a legjobban a teljesítményt. Egyrészt kékesebb fény mellett élesedik az elme, másrészt csökkenti a fáradtság érzetet, és a szemnek is pihentetőbb. Ezért például egy brainstormingra használt helyiségben a legjobb a kékes fehér fény. Viszont ha az iroda közösségi tereiről van szó, ott inkább a sárgás, fehér fény ajánlott. Ez ugyanis sokkal jobb relaxáláshoz.

Amikor az iroda az új dzsungel



A munkavállalók a napjuk nagy részét az irodában töltik, éppen ezért nem mindegy, hogy ezek az órák milyen környezetben telnek. Egy barátságosabb közegben sokkal jobban érzi magát az ember. A jó közérzet pedig jobb teljesítményre is ösztönözhet. A legegyszerűbb módszer, hogy egy teret otthonossá tegyünk, ha megtöltjük élettel, zöld növényeket helyezünk el benne. A zöld növényeknek fontos szerepe van az egészség megőrzésében is: kiszűrik a levegőből a port, növelik a levegő páratartalmát. De hiába vásárolunk burjánzó növényeket, ha nem lesz, aki gondoskodjon róluk. Célszerű ezért kevesebb gondoskodást igénylő növényeket választani, például: páfrányok, fikuszok, vitorlavirág, agglegény pálma, areca pálma, kalatea, anyósnyelv.



Lehet iroda egyben játszótér



Bármennyire is igyekszünk nyugodt munkahelyi környezetet teremteni, a munkahelyi stresszt nem mindig lehet kiküszöbölni. De lehet tenni azért, hogy legalább segítsük a munkavállalókat, hogy le tudják vezetni a bennük felgyülemlett stresszt. Mi ennek a legegyszerűbb módja? A játék, a kikapcsolódás. Nem véletlen, hogy a modern irodák közösségi tereiben sok helyen találkozni például csocsóasztallal, minigolffal, pingpong asztallal, hogy a mozgalmas végét fogjuk meg a feszültség-levezetésnek. De egy igazán jól megtervezett irodai közösségi térben azok is megtalálják a helyüket, akik a csendesebb relaxálás hívei. Nekik a babzsákfotelek, függőágyak jelentik a béke szigetét.



Munkavállalókra szabott irodaépületek



És hogy mi a tanulság? Ha irodaépület építés előtt állsz vedd figyelembe a munkavállalók igényeit is. Egy jól megtervezett és kivitelezett iroda az egyik legjobb eszköz a munkavállalók teljesítményének fokozására. A Térváz Kft. szakemberei pontosan tudják hogyan kell egy inspiráló munkahelyi környezetet tervezni, sőt még a kivitelezést is rájuk bízhatod, így biztos lehetsz benne, hogy maximális rugalmasság kíséri az irodaépület megépítését egészen a tervezőasztaltól a kulcsátadásig.


  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk

Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel

Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk

Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével

HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek