kapubanner for mobile

álláshirdetés motivációs levél motivációs levél minta social media manager

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 4 éve

Motivációs levél minta: social media manager

A motivációs levél esetében fontos, hogy reflektáljon a kiírt álláshirdetésben megfogalmazott elvárásokra. Így a minta támpontokat adhat, de minden esetben szükséges a pályázatra testreszabni.

A motivációs levél esetén fontos betartani a formai elvárásokat is. Vagyis először szerepelnie kell a címzésnek, megszólításnak, az első bekezdés szóljon arról miért ír a pályázó, milyen pozícióra jelentkezik (ide érdemes azt is beírni, ha a cégtől hívta fel valaki a figyelmet az álláslehetőségre). A második bekezdés szóljon mindazokról a tapasztalatokról és eredményekről, amelyek alkalmassá teszik a jelöltet a feladatra. Majd a lezárásban érdemes megköszönni a lehetőséget, és kifejezni a reményt egy mélyebb, személyes elbeszélgetésre. Ne maradjon le az elköszönés, az aláírás és a szükséges kontakt infomációk sem.

A letölthető mintát social media manager pozícióra itt találja.

Betölthető állások között pedig itt böngészhet.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Motivációs levelek

Motivációs levél minta, letölthető: HR koordinátor

HR koordinátor pozícióra készítettünk motivációs levél mintát. Motivációs levél írása estén fontos, hogy a szöveget a meghirdetett pozíció konkrét leírásához igazítsuk, szerepeljenek benne az álláshirdetésben megjelenő kulcsszavak. A letölthető minta támpontul szolgálhat a motivációs levél megírásához.

További cikkek

Motivációs levél minta, letölthető: DevOps engineer / mérnök

DevOps engineer / mérnök pozícióra készítettünk motivációs levél mintát. Motivációs levél írása estén fontos, hogy a szöveget a meghirdetett... Teljes cikk

Motivációs levél minta, letölthető: bolti eladó

Bolti eladó pozícióra készítettünk motivációs levél mintát. Motivációs levél írása estén fontos, hogy a szöveget a meghirdetett pozíció... Teljes cikk

Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező

Rendezvényszervező pozícióra készítettünk motivációs levél mintát. Motivációs levél írása estén fontos, hogy a szöveget a meghirdetett... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Motivációs levél minta: e-mailben

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025