Munkaerő-kölcsönzés és a Z-generáció

Dolgozik a Z-generáció

A Z-generációs munkavállalót a sokféleség jellemzi, ismeri az internet adta lehetőségeket és automatikus számára a multitasking. Olyan fiatalokról beszélhetünk, akik szorgalmasak, függetlenek, gyakorlatiasak és fejlett problémamegoldó képességgel rendelkeznek. Szeretik, ha a saját érdemeik alapján ítélik meg őket, emellett fontos nekik a közösségi lét megélése és az autonómia.

A közösségi média intenzívebb használatával lehet őket megszólítani, ami kiváló eszköz a toborzásra. A fiatalok számára elsődleges, hogy hasznos szerepet töltsenek be a leendő munkahelyükön, ezért a meghirdetett pozíció érdemeinek kiemelése különös jelentőséggel bír.

Az 1990 és 2010 között született fiatalok számára különösen fontos a fejlődési lehetőség, ezért az ezt kínáló vállalatokat részesítik előnyben.

Összességében tehát a toborzás és a kiválasztás is eltérhet a jól megszokott módszerektől, ami jelentős energiabefektetést kíván a szervezet részéről.

Munkaerő-kölcsönzéssel egyszerűsödnek a feladatok

A WHC munkaerő-kölcsönzés szolgáltatása által a toborzással és a kiválasztással járó extra munka elkerülhető a vállalatok számára. A szolgáltató olyan aktív jelölt kapcsolatrendszerrel bír a Z-generáció tagjai körében is, ami bármikor mozgósítható. Így ha csak nagyobb projektekhez van szükségünk friss, modern szemléletre, az is megoldható.

Hosszabb távon sem kell tartanunk a fiataloktól, mivel keményen dolgoznak és komolyan veszik a munkájukat. Az elismerésért cserébe képesek több időt és energiát fektetni a feladataikba, hiszen a versenyszellem hajtja őket. A digitalizált létük és autonómiájuk ellenére kedvelik a közösségi élményeket, ezért a vállalati kultúra és a közös munkahelyi programok sokat jelentenek a számukra. Az egyenjogúság, a fenntarthatóság és az éghajlatváltozás mind olyan eszmék, amelyek mellett ha elköteleződik egy szervezet, mindenképpen jó érzést kelt egy fiatal munkavállalóban.

Fontos lépést tartani a modern szemlélettel

Első körben mindenképpen célszerű munkaerő-kölcsönző által foglalkoztatni a fiatalokat, hogy megtapasztaljuk a közös munkát. A vállalatok részéről kérdés, hogy tudnak-e megfelelő szintű rugalmasságot, egyénre szabott feladatokat, fejlődési pályát nyújtani nekik. A korosztály világszemlélete alapjaiban változtathatja meg a cég belső értékeit, és segíthet jó kapcsolatot kiépíteni a munkáltató és a munkavállaló között. A digitális térben való jártassága pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy a mai trendeknek megfelelő, értékes vállalatot működtethessünk.