Munkaerőhiány? Figyeljünk oda a szabadságtervezésre!
Valós és fenyegető probléma a munkaerőhiány - a hazai vállalatok többek között élénkebb és kreatívabb, integrált toborzási folyamatokkal, employer brandinggel reagálnak a zökkenőmentes működési folyamatokat veszélyeztető veszélyre. Az L-SOFT szeptemberi workshopján szoftvereit bevezető és bérszámfejtés outsource ügyfeleinek a webes szoftvereit ajánlotta, mint a HR által adható válaszlépést és megoldást a hatékony adminisztrációs folyamatok fenntartása érdekében.
Először is javasoljuk, hogy a vállalatok már év elején kérjék be a munkavállalók szabadságos terveit a HR által ütemezett időszakokra (félévek, negyedévek viszonylatában). Ezáltal döntő lépést tehet a vállalat az aktuálisan rendelkezésére álló emberi erőforrás optimális felhasználására a vállalati tevékenységében az év folyamán.
A Piramis szabadságom bevezetésével megoldható akár az éves szabadságtervek készítése, a kollégák könnyedén ellenőrizhetik is, hogy a csoportjukból kinek van már jóváhagyott szabadsága, és mikorra ütemezheti a sajátját.
A vezetők előre felkészülhetnek a nagyobb rendelésállománnyal terhelt időszakokra, láthatják a rendelkezésükre álló beosztottaik körét. A PIRAMIS™-ban megadható, hogy pl. csoporton belül kik azok, akik egyszerre nem mehetnek szabadságra, így nem fordulhat elő, hogy a kapcsolódó nyilvántartást nem éri el az illetékes vezető, emiatt nem marad egyetlen targoncás sem akár hetekre.
A Piramis szabadságom programhoz kapcsolódó vezetői lekérdezésekhez - megfelelő jogosultsággal - például a raktárvezető, művezető a mobiltelefonján hozzáférhet, és a felmerülő döntést a megfelelő emberi erőforrás információk birtokában hozhatja meg.
A webes szabadságtervezés népszerű lehet akár a munkavállalók körében is, ha sikerül megtapasztalniuk a családjukkal együtt tervezés lehetőségét. Amikor januárban felmerül a kérdés otthon a vasárnapi ebédnél, hogy nyáron mikorra ütemezzék a nyaralásukat, már a desszertnél beléphetnek egy mobiltelefonon, vagy az otthoni laptopon a böngészővel megjeleníthető programba, és máris indulhat is a családi ötletelés. Ugyanilyen egyszerűen követhetik a szabadságos folyamataik megvalósulását, az online szabadságos naptárukra bármikor ránézhetnek.
És az L-SOFT szoftvere nem áll meg a tervezésnél, mivel a szabadságigénylés is a webes programban történik. A vezető hasonlóképpen tértől és időtől függetlenül jóváhagyhatja a szabadságigényt, a számára legalkalmasabb körülmények között. Joggal állítjuk azt, hogy a szabadáságtervezéshez és igényléshez kötődő folyamatok már bárhol és bármikor indíthatók és kezelhetők.
Kényelmesebbek lesznek ezek a vállalati kommunikációs folyamatok? Nem kétséges, hogy igen, és az sem, hogy mindkét oldalon. A HR-t tehermentesítettük, a gyártást, szolgáltatást elláttuk az erőforrásütemezéshez, döntéseikhez kapcsolódó információkkal.
Fontos a munkavállalóknak a korszerű, kényelmes technológiai környezet, melyet a munkáltatója az Ő érdekében is üzemeltet? Gyakorlatilag generációktól függetlenül mindannyiunknál van már okos telefon, remekül kezeljük. Elnavigál minket A-ból B-be, megvesszük a karácsonyi ajándékokat sorbanállás nélkül a webáruházakban, beállítjuk, hogy ébresszen, csetelünk rajta, és megbeszéljük a következő osztálytalálkozót a zárt Facebook csoportunkban…
Akkor mi, munkavállalók miért is ne tudnánk értékelni és kezelni a vállalatunk önkiszolgáló HR szoftvereit?
Keresse a Piramis szabadságom-at az L-SOFT honlapján!
Tomkó Gyöngyvér, marketing menedzser
L-SOFT Zrt.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hete
- Minden magyar érettségi azonos értékű 2 hete
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 2 hete
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hete
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 3 hete
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 3 hete
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 3 hete
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 1 hónapja
- Átadták az Év Szakembere Díjakat 1 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 1 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 1 hónapja