Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 hónapja

Munkaerőhiány? Figyeljünk oda a szabadságtervezésre!

Valós és fenyegető probléma a munkaerőhiány - a hazai vállalatok többek között élénkebb és kreatívabb, integrált toborzási folyamatokkal, employer brandinggel reagálnak a zökkenőmentes működési folyamatokat veszélyeztető veszélyre. Az L-SOFT szeptemberi workshopján szoftvereit bevezető és bérszámfejtés outsource ügyfeleinek a webes szoftvereit ajánlotta, mint a HR által adható válaszlépést és megoldást a hatékony adminisztrációs folyamatok fenntartása érdekében.

Cikksorozatunkban ismertetjük ezeket a HR folyamatokat automatizáló HR informatikai tippeket! Tartson Ön is velünk!

Először is javasoljuk, hogy a vállalatok már év elején kérjék be a munkavállalók szabadságos terveit a HR által ütemezett időszakokra (félévek, negyedévek viszonylatában). Ezáltal döntő lépést tehet a vállalat az aktuálisan rendelkezésére álló emberi erőforrás optimális felhasználására a vállalati tevékenységében az év folyamán.

A Piramis szabadságom bevezetésével megoldható akár az éves szabadságtervek készítése, a kollégák könnyedén ellenőrizhetik is, hogy a csoportjukból kinek van már jóváhagyott szabadsága, és mikorra ütemezheti a sajátját.

A vezetők előre felkészülhetnek a nagyobb rendelésállománnyal terhelt időszakokra, láthatják a rendelkezésükre álló beosztottaik körét. A PIRAMIS™-ban megadható, hogy pl. csoporton belül kik azok, akik egyszerre nem mehetnek szabadságra, így nem fordulhat elő, hogy a kapcsolódó nyilvántartást nem éri el az illetékes vezető, emiatt nem marad egyetlen targoncás sem akár hetekre.

A Piramis szabadságom programhoz kapcsolódó vezetői lekérdezésekhez - megfelelő jogosultsággal - például a raktárvezető, művezető a mobiltelefonján hozzáférhet, és a felmerülő döntést a megfelelő emberi erőforrás információk birtokában hozhatja meg.

A webes szabadságtervezés népszerű lehet akár a munkavállalók körében is, ha sikerül megtapasztalniuk a családjukkal együtt tervezés lehetőségét. Amikor januárban felmerül a kérdés otthon a vasárnapi ebédnél, hogy nyáron mikorra ütemezzék a nyaralásukat, már a desszertnél beléphetnek egy mobiltelefonon, vagy az otthoni laptopon a böngészővel megjeleníthető programba, és máris indulhat is a családi ötletelés. Ugyanilyen egyszerűen követhetik a szabadságos folyamataik megvalósulását, az online szabadságos naptárukra bármikor ránézhetnek.

És az L-SOFT szoftvere nem áll meg a tervezésnél, mivel a szabadságigénylés is a webes programban történik. A vezető hasonlóképpen tértől és időtől függetlenül jóváhagyhatja a szabadságigényt, a számára legalkalmasabb körülmények között. Joggal állítjuk azt, hogy a szabadáságtervezéshez és igényléshez kötődő folyamatok már bárhol és bármikor indíthatók és kezelhetők.

Kényelmesebbek lesznek ezek a vállalati kommunikációs folyamatok? Nem kétséges, hogy igen, és az sem, hogy mindkét oldalon. A HR-t tehermentesítettük, a gyártást, szolgáltatást elláttuk az erőforrásütemezéshez, döntéseikhez kapcsolódó információkkal.

Fontos a munkavállalóknak a korszerű, kényelmes technológiai környezet, melyet a munkáltatója az Ő érdekében is üzemeltet? Gyakorlatilag generációktól függetlenül mindannyiunknál van már okos telefon, remekül kezeljük. Elnavigál minket A-ból B-be, megvesszük a karácsonyi ajándékokat sorbanállás nélkül a webáruházakban, beállítjuk, hogy ébresszen, csetelünk rajta, és megbeszéljük a következő osztálytalálkozót a zárt Facebook csoportunkban…

Akkor mi, munkavállalók miért is ne tudnánk értékelni és kezelni a vállalatunk önkiszolgáló HR szoftvereit?



Keresse a Piramis szabadságom-at az L-SOFT honlapján!

Tomkó Gyöngyvér, marketing menedzser
L-SOFT Zrt.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A szakértelemben hisznek az ügyfélszolgálatok?

2019. 01. 17., Budapest - A Cofidis Magyarország hiánypótló szakmai napot szervez az ügyfélszolgálatok, a Shared Service Center-ek (Szolgáltató... Teljes cikk

Két év alatt 20 százalékkal emelné dolgozói bérét az Audi Hungaria

Két év alatt húsz százalékkal növelné minden munkavállalója bérét az Audi Hungaria Zrt. Németh Sándor, az AHFSZ elnöke arról tájékoztatta az... Teljes cikk

Generációváltás finisben. Sok sikeres példa van előttünk. De a kudarc még több.

A cégek generációváltásának problémája mára tömeges méretűvé vált. A rendszerváltás után a magánszektor szereplőinek száma rohamosan... Teljes cikk

Generációváltás finisben. Sok sikeres példa van előttünk. De a kudarc még több.

A cégek generációváltásának problémája mára tömeges méretűvé vált. A rendszerváltás után a magánszektor szereplőinek száma rohamosan... Teljes cikk

Egy férfi éveken keresztül vett fel jogosulatlanul családi pótlékot

Vádat emelt az ügyészség Szegeden egy szerb férfi ellen, aki három Szerbiában lakó gyermeke után több mint öt éven keresztül vett föl... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár