Munkaerőpiacra lépők kedvezménye
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMilyen adókedvezmények érvényesíthetőek a munkaerőpiacra lépők után? Kik is tartoznak ebbe a csoportba.
Kire is vonatkozik a kedvezmény? Munkaerőpiacra lépő az a munkavállaló, aki a kedvezményezett foglalkoztatás kezdő hónapját megelőző 275 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett a Tbj. szerint biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal, egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonnyal.
A biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonyba, egyéni-, társas vállalkozói jogviszonyba
• a csecsemőgondozási díj,
• örökbefogadói díj,
• a gyermekgondozási díj,
• a gyermekgondozást segítő ellátás vagy a gyermeknevelési támogatás (a továbbiakban együtt: anyasági ellátás) folyósításának időszakát,
• a közfoglalkoztatási részvétel időtartamát
nem kell beszámítani.
A kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének számít, ha az anyasági ellátásban részesült, vagy részesülő természetes személy korábbi kifizetőjénél ismételten munkába áll.
Mit jelent ez? A szocho-t a foglalkoztatás kezdetétől számított 2 évig, de legfeljebb a minimálbér után 13%-os adómértékkel megállapított összeg erejéig egyáltalán nem kell megfizetni (így 2023-ban ez maximum havi 30 160 forint megtakarítást jelent a foglalkoztatónak), a 3. évben pedig a kedvezmény összegét hasonló módon, de a szocho-mérték 50%-ával kell megállapítani (2023-ban ez maximum havi 15 080 forint megtakarítást eredményez a foglalkoztatónál).
A kedvezmények érvényesítésének ideje az érvényesítési időszak. Ha a természetes személyt foglalkoztató kifizető a kedvezmény érvényesítési időszaka alatt megváltozik, az új kifizető a természetes személy után az érvényesítési időszak végéig igénybe veheti az adókedvezményt, akkor is, ha a természetes személy foglalkoztatása nem folyamatos.
A kedvezmény azokban az egész hónapokban is megilleti a kifizetőt, amelyben a kedvezményezett foglalkoztatás első két, illetve harmadik éve véget ér.
A kedvezményt a kifizető a feltételek fennállásáról kiállított igazolással érvényesítheti.
Az igazolást a NAV
• az Art41. szerinti biztosítotti bejelentés (’T1041) után hivatalból, a foglalkoztatás kezdetét követő hónap 10-éig,
• biztosítotti bejelentés nélkül a kifizető havi bevallásban tett kérelmére
állítja ki és elektronikusan küldi meg a kifizetőnek.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?