Munkáltatói kölcsönnel és munkaeszközökkel segítik az otthonról dolgozókat a bankok
Van olyan pénzintézet, ami nagyobb monitor vagy kényelmesebb szék beszerzésével támogatja dolgozóit, máshol megelégszenek a home office lehetőségével.
Van olyan bank Magyarországon, ami minden home office-ban eltöltött munkanap után nettó ezer és kétezer forint közötti összeget ad támogatásként dolgozóinak szeptember 1-jétől, többek között a dráguló energiaárak miatt - írja a VG. A bank a lapnak ezt hivatalosan nem erősítette meg, mert még nem készült el a végleges szabályozás. A CIB Bank viszont reagált a megkeresésre. Ahogy arról mi is beszámoltunk, a bank a magas infláció, az élelmiszerárak és a rezsi hirtelen emelkedése miatt egységes, összegű egyszeri kifizetéssel segíti dolgozóit a CIB Bank szeptemberben. Erre összesen 420 millió forintot fordítanak.
A Magyar Bankholding azt írta, már korábban is támogatta a távmunkában doglozó alkalmazottait. A cég vizsgálja annak a lehetőségét, hogy adómentes költségtérítéssel támogassák a távmunkában érintett munkavállalóinkat. "A munkáltató akként is hozzájárulhat a munkavállalók rezsiköltségeinek a csökkentéséhez, hogy kedvező munkáltatói kölcsönt nyújt részükre a lakás-korszerűsítés céljára. Felmérjük annak lehetőségét is, hogy az önkéntes biztosító pénztárak önsegélyező szolgáltatásának csatornáját bevonjuk támogatási körünkbe, ennek keretében lehetőség van a közüzemi díjak finanszírozására" - írták.
Az UniCredit 2022 elején újította meg a távoli munkavégzésre vonatkozó szabályzatot és hibrid munkavégzést biztosítanak minden dolgozójuk számára, aki nem a fiókokban dolgozik. Emellett pénzügyi hozzájárulással is tervezik támogatni a home office-ra jogosult alkalmazottaikat. A hozzájárulás nem csak a várható rezsiköltségek támogatására összpontosít, hanem azzal is, hogy kényelmesebb otthoni munkakörnyezetet teremtsen a dolgozók számára, így például további munkaeszközök, nagyobb monitor vagy kényelmesebb szék beszerzésével segítse a munkavállalóit.
A K&H csoport közölte, hogy doglozóik heti két-három napot home office-ban tölthetnek, de az otthoni rezsiköltségek támogatása nincs napirenden. A Raiffeisen is azt írta, hogy nem látja indokoltnak ilyen jellegű támogatás bevezetését.
VG
fotó: unsplash
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk
Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk
A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték... Teljes cikk
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Már több mint ötezer nyertesnek utaltak támogatást a vállalati e-autó programban 2 hete
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 2 hete
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hete
- Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé 3 hete
- Évi 1 millió forint ingyenpénz lakásra - itt vannak az Otthontámogatás részletei! 3 hete
- A mellrák pszichológiája – Hogyan lehet feldolgozni a diagnózist? 3 hete
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 3 hete
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 4 hete
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?