Nehéz feladat az informatikusok toborzása
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNincs elegendő szakmunkás, mérnök és orvos, így ez a három legnehezebben betölthető szakma mind globálisan, mind pedig magyarországi viszonylatban - derül ki a Manpower Group 2014-es Tehetség felméréséből. Informatikai területen is tartós probléma a szakemberhiány.
Hazánkban az információs és kommunikációs technológiák (röviden IKT) szektora az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat, amely jelentősen hozzájárul a gazdaság fejlődéséhez, a hazai GDP 10-12 százalékát adja. A KSH adatai szerint az elmúlt években 4,5 százalékos bővülés jellemezte az iparágat, és ez volt az egyetlen szektor, amely a válság időszakában is növekedni tudott. A szektorban további jelentős növekedési potenciál van, ám ennek legnagyobb akadálya a jól képzett szakemberek hiánya. Ezt mutatja, hogy ma Magyarországon több mint tízezer betöltetlen pozíció van IT-területen.
A ManPowerGroup felmérésében megkérdezett munkáltatók csaknem fele (45 százalék) számolt be arról, hogy nehézségekbe ütközik a toborzás során: kevés a jelentkező, és gyakran a technikai készségek is hiányosak. A cégek tehát igyekeznek megtalálni, és magukhoz csábítani a legjobbakat. Nehezíti a feladatot az IT-sekre jellemző, sajátos szempontrendszer is.
A vonzó bérezés nem elég
- Ma Magyarországon egyre erőteljesebb a munkaerő-piaci verseny a legkiválóbb informatikus szakemberekért. Irigylésre méltó helyzetben vannak, hiszen válogathatnak a jobbnál jobb ajánlatok között, és sok esetben nem is a bér a döntő szempont - foglalja össze tapasztalatait a toborzással kapcsolatban Magyari Andrea, az iGO Navigációt fejlesztő NNG Kft. HR-igazgatója. - A többi szakmához képest mások a munkát keresők szempontjai. Azt tapasztaljuk, hogy a pályázók számára inspiráló, ha komplex technológiai probléma megoldásán dolgozhatnak, és ötletük beépülhet a termékbe. A legjobbak szenvedélyesen keresik az izgalmas, már-már megoldhatatlan feladatokat, hiszen ezek révén fejlődhetnek tovább. A legjobb szakembereknek szenvedélye a programozás, előnyben részesítik azt a munkalehetőséget, ahol szintén ezzel a szemlélettel találkoznak. Jellemző, hogy egy-egy programozói verseny is számos fejlesztőt mozgat meg - tette hozzá.
- Ebben a szoros versenyben meg kell tennünk mindent, hogy az NNG vonzó munkáltatóként jelenjen meg a piacon. Szerencsések vagyunk, hogy a termékünk, az autós navigáció kézzelfogható, és sikerélményt jelent kollégáinknak, ha egy-egy, akár prémium kategóriás autóba az ő munkájuk kerül bele - mondta.
A szakmai kihívásokon túl a környezet is nagyban befolyásolja a fejlesztői munkát, különösen fontosak például a kényelmes, ergonomikus székek, a munkaállomások kialakítása. - Sokat számít, hogy programozók alapították az NNG-t, így pontosan tudják, mitől lesz egy fejlesztő számára vonzó a munkakörnyezet - ezt tartottuk szem előtt irodánk kialakításánál is - tette hozzá. Magyari Andrea arra számít: a folyamatos technológiai fejlődés miatt a verseny csak szorosabb lesz, s egyre fontosabb lesz már a frissdiplomásokat, fiatalokat megszólítani - de legalább ilyen fontos lesz a programozói szakmában eddig méltatlanul alulreprezentált lányok bevonása is az IT-területre.
A ManPowerGroup felmérésében megkérdezett munkáltatók csaknem fele (45 százalék) számolt be arról, hogy nehézségekbe ütközik a toborzás során: kevés a jelentkező, és gyakran a technikai készségek is hiányosak. A cégek tehát igyekeznek megtalálni, és magukhoz csábítani a legjobbakat. Nehezíti a feladatot az IT-sekre jellemző, sajátos szempontrendszer is.
A vonzó bérezés nem elég
- Ma Magyarországon egyre erőteljesebb a munkaerő-piaci verseny a legkiválóbb informatikus szakemberekért. Irigylésre méltó helyzetben vannak, hiszen válogathatnak a jobbnál jobb ajánlatok között, és sok esetben nem is a bér a döntő szempont - foglalja össze tapasztalatait a toborzással kapcsolatban Magyari Andrea, az iGO Navigációt fejlesztő NNG Kft. HR-igazgatója. - A többi szakmához képest mások a munkát keresők szempontjai. Azt tapasztaljuk, hogy a pályázók számára inspiráló, ha komplex technológiai probléma megoldásán dolgozhatnak, és ötletük beépülhet a termékbe. A legjobbak szenvedélyesen keresik az izgalmas, már-már megoldhatatlan feladatokat, hiszen ezek révén fejlődhetnek tovább. A legjobb szakembereknek szenvedélye a programozás, előnyben részesítik azt a munkalehetőséget, ahol szintén ezzel a szemlélettel találkoznak. Jellemző, hogy egy-egy programozói verseny is számos fejlesztőt mozgat meg - tette hozzá.
- Ebben a szoros versenyben meg kell tennünk mindent, hogy az NNG vonzó munkáltatóként jelenjen meg a piacon. Szerencsések vagyunk, hogy a termékünk, az autós navigáció kézzelfogható, és sikerélményt jelent kollégáinknak, ha egy-egy, akár prémium kategóriás autóba az ő munkájuk kerül bele - mondta.
A szakmai kihívásokon túl a környezet is nagyban befolyásolja a fejlesztői munkát, különösen fontosak például a kényelmes, ergonomikus székek, a munkaállomások kialakítása. - Sokat számít, hogy programozók alapították az NNG-t, így pontosan tudják, mitől lesz egy fejlesztő számára vonzó a munkakörnyezet - ezt tartottuk szem előtt irodánk kialakításánál is - tette hozzá. Magyari Andrea arra számít: a folyamatos technológiai fejlődés miatt a verseny csak szorosabb lesz, s egyre fontosabb lesz már a frissdiplomásokat, fiatalokat megszólítani - de legalább ilyen fontos lesz a programozói szakmában eddig méltatlanul alulreprezentált lányok bevonása is az IT-területre.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?