Megjelent: 10 éve

Nem az életkor, hanem a gyors tanulás képessége számít

Egyre több cég foglalkozik avval, hogy Magyarországra költözteti korábban máshol ellátott munkaköreinek egy részét. A regionális központok fejlődéséhez és hosszabb távon történő sikeres működéséhez több lényeges HR kihívást is le kell küzdeni, miközben a munkahelyek importja több korosztály számára is esélyt jelenthet - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben.

images

images

A PwC minap közzétett jelentése szerint az autóipar további fejlődésének egyik záloga annak innovációs képessége lesz. Ehhez a munkaerő szempontjából két kihívással kell szembenézni: egyrészt az idősödő munkavállalók száma folyamatosan nő, pótlásukra pedig fiatal, hozzáértő szakembereket kell találni. Másrészt ugyanezekért a fiatal, elsősorban mérnöki végzettségű szakemberekért zajlik a legkiélezettebb csata a vezető technológiai, tervező- és gyártócégek között, ami akár a helyi munkaerő utánpótlás kiszáradásához is vezethet. A szakképzett munkaerő pótlása, megszerzése és megtartása folyamatos kihívást jelent majd az autóipari cégek HR-szakemberei számára is. Éppen ezért foglalkoznak a cégek egyre többet a külföldi munkaerő odacsábításával vagy az adott feladat külföldre költöztetésével.

“Az autóipar mellett számos más iparágban is látjuk, hogy felgyorsult a munkahelyek importja. A regionális központok fejlesztésekor nem pusztán egyes feladatok költöznek, hanem gyakran itthon korábban nem létező munkakörök jönnek létre. A kihívást az jelenti, hogy az adott feladatot hosszú évek vagy akár évtizedek óta végző angol, német vagy svéd szakembert hogyan lehet rövid idő alatt szakképzett, ambiciózus magyarországi munkaerővel kiváltani. A siker kulcsa a gyorsaság: azok kerülnek előnybe a kiválasztásnál és maradnak meg tartósan az új pozíciókban, akik rendelkeznek a gyors tanulás képességével.” - mondta Dobár Attila, a Job Kft. ügyvezető igazgatója.

“Fontos látni, hogy a munkahelyek importja kortól függetlenül kínál lehetőségeket mindenki számára. Ezeknek az évtizedek alatt kialakított munkaköröknek az átvétele nem egyszer a megfelelő mennyiségű munkatapasztalatra épül, így a fiatal munkavállalók nem feltétlenül élveznek előnyt. Az álláslehetőségek nyitottságát a nemzetközi trendek is igazolják. Egy amerikai HR portálon nemrég 48 érv jelent meg annak védelmében, miért érdemes 40 évesnél idősebb munkavállalókat alkalmazni, a McDonald’s pedig Angliában pár napja jelentette be, hogy kifejezetten az idősebb generációhoz tartozókkal szeretné bővíteni alkalmazotti létszámát. Ami az általunk végzett konkrét megbízásokat illeti, rendre magasan képzett és ambiciózus munkavállalókat keresünk, akik koruktól függetlenül képesek és hajlandóak a gyors tanulásra.” - mondta Dobár Attila.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista

A shared service vagy business service iparág az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője, már mintegy 100 000-en dolgoznak ilyen egységekben,... Teljes cikk

Muszáj feljebb lépni a munkahelyi "táplálékláncban"!

A mesterséges intelligencia óhatatlanul egyre nagyobb teret nyer a szolgáltatóközpontok (BSC) működésében is. Ugyanakkor a legtöbb cégnél még... Teljes cikk

Felesleges harcolni ellene: Balogh Petya az MI-forradalomról

Tavaly novemberben a ChatGPT berúgta az ajtót. Már nem lehet a szellemet visszagyömöszölni a palackba, harcolni sem érdemes ellene, inkább... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek