Nem enyhítik a HR vezetők gondjait a külföldiek és a közmunkások

A szakemberhiány oka az adózási és járulékrendszer, és támogatni kellene az atipikus munkavállalási formák terjedését, viszont nem megoldás sem a külföldi munkaerő, sem a közmunkások versenyszférában alkalmazása - így néz ki 328 HR szakember és cégvezető véleménye egy felmérés eredményei alapján.

328 HR szakember, illetve vállalati vezető töltötte ki a PIVOT Human Capital és a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja által indított online kérdőívet.

Az általános irányvesztettség jele, hogy keressük, egymást, de mégsem találkozunk. Ez megfigyelhető az álláskeresők, a munkahelyek és a párkeresés vonatkozásában is - hangzott el a fellmérés eredményeiről tartott tanácskozáson.

A felmérés szerint a vállalatok nyitottak a hatékony kormányzati megoldásokra.

A legtöbb válaszadó (85%) az adózási és járulékrendszer átalakítását tartaná kifejezetten hatékonynak, 74% tette le a voksát az atipikus munkavállalási formák támogatásának (pl. távmunka, részmunkaidő, osztott munkakör stb.) kifejezett hatékonysága mellett.

Továbbá az alábbi megoldásokat tartotta hatékonynak a válaszadók több mint fele:

képzési programok ösztönzése, támogatása (duális képzés, speciális szakképzési programok)

bértámogatási rendszer kiterjesztése

lakhatási támogatások (építés, munkásszállás, albérlet) alkalmazása

vállalati bölcsődék és óvodák támogatása

speciális munkaerő-piaci szolgáltatások bevezetése

diákmunka szerepének növelése (közép- és felsőfokú hallgatók bevonása a munkaerőpiacra)

közlekedés fejlesztése, munkába járási hozzájárulás (pl. vállalati buszok támogatása)

A válaszadók a legkevésbé tartották hatékony megoldásnak a közmunkában dolgozók nem közigazgatásban működő szervezeteknél alkalmazhatóságát, "kölcsönözhetőségét", és hasonlóan vélekednek a külföldi munkavállalók betelepedésének ösztönzéséről is.

Az online kérdőíves felmérést a PIVOT Human Capital és a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja indította el. A kutatás 2016 második negyedévében az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham), a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) szakmai támogatásával végezték.

Nem enyhítik a HR vezetők gondjait a külföldiek és a közmunkások

ESG: könnyítés a kkv-knak, szigorodó fókusz a nagyvállalatokon

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A magyar munkaerő nem elég mobilis

Ennyit adhat a munkáltató lakhatási támogatásként

Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló