Megjelent: 4 éve

Nem enyhítik a HR vezetők gondjait a külföldiek és a közmunkások

A szakemberhiány oka az adózási és járulékrendszer, és támogatni kellene az atipikus munkavállalási formák terjedését, viszont nem megoldás sem a külföldi munkaerő, sem a közmunkások versenyszférában alkalmazása - így néz ki 328 HR szakember és cégvezető véleménye egy felmérés eredményei alapján.

images

328 HR szakember, illetve vállalati vezető töltötte ki a PIVOT Human Capital és a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja által indított online kérdőívet.

Az általános irányvesztettség jele, hogy keressük, egymást, de mégsem találkozunk. Ez megfigyelhető az álláskeresők, a munkahelyek és a párkeresés vonatkozásában is - hangzott el a fellmérés eredményeiről tartott tanácskozáson.

A felmérés szerint a vállalatok nyitottak a hatékony kormányzati megoldásokra.

A legtöbb válaszadó (85%) az adózási és járulékrendszer átalakítását tartaná kifejezetten hatékonynak, 74% tette le a voksát az atipikus munkavállalási formák támogatásának (pl. távmunka, részmunkaidő, osztott munkakör stb.) kifejezett hatékonysága mellett.

Továbbá az alábbi megoldásokat tartotta hatékonynak a válaszadók több mint fele:

  • képzési programok ösztönzése, támogatása (duális képzés, speciális szakképzési programok)
  • bértámogatási rendszer kiterjesztése
  • lakhatási támogatások (építés, munkásszállás, albérlet) alkalmazása
  • vállalati bölcsődék és óvodák támogatása
  • speciális munkaerő-piaci szolgáltatások bevezetése
  • diákmunka szerepének növelése (közép- és felsőfokú hallgatók bevonása a munkaerőpiacra)
  • közlekedés fejlesztése, munkába járási hozzájárulás (pl. vállalati buszok támogatása)

    A válaszadók a legkevésbé tartották hatékony megoldásnak a közmunkában dolgozók nem közigazgatásban működő szervezeteknél alkalmazhatóságát, "kölcsönözhetőségét", és hasonlóan vélekednek a külföldi munkavállalók betelepedésének ösztönzéséről is.

    Az online kérdőíves felmérést a PIVOT Human Capital és a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja indította el. A kutatás 2016 második negyedévében az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham), a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) szakmai támogatásával végezték.
    • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
    • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
    • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
    • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Idén is nőni fognak a fizetések az IT-szektorban

    Tavaly, ahogyan a legtöbb iparág területén, úgy az IT-szektor munkaerőpiacán is jelentős változások történtek, ami még a 2021-es évet is... Teljes cikk

    Bíztató jelek az Egyesült Államok munkaerőpiacán

    Jelentősen, a koronavírus-járvány kirobbanása óta a legalacsonyabb szintre csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az... Teljes cikk

    Stratégiai fontosságú a munkavállalók képzettsége és állapota - így látják a vezérigazgatók

    2021-re minden második vállalat létszámnövekedéssel kalkulál. A pandémia azonban elmélyítette azokat az aggodalmakat, amelyekkel a vezetők eddig is... Teljes cikk