Megjelent: 1 hónapja

Nem hiteles a legtöbb bérfelmérés? Szakmai érvek, szempontok

A munkaerőpiac változásait követni igazi kihívás. A célpiac folyamatos monitorozása nélkül lehetetlen gördülékenyen toborozni. És persze a legfontosabb kérdés még mindig az, hogy mennyi az annyi…

Reális-e a jelölt bérigénye? Mennyit kínál a konkurencia? Versenyképesek vagyunk-e a piacon?
Nagy, ismert cégek éves elemzései, bérelemző programok, számtalan lehetőség kínálkozik a HR osztályok előtt, hogy betekintést nyerjenek a számok bűvkörébe. De vajon hagyatkozhatunk-e ezekre az adatokra?

Így torzulhatnak az eredmények

Bár a bérfelmérések jó lehetőséget kínálnak a fentebb taglalt kérdések megválaszolására, nem érdemes vakon bízni a hangzatos ígéretekben. Több szakmai szempont alapján is torzulhatnak az eredmények. Vegyünk három nézőpontot, amik máris kérdésessé tehetik a végkifejletet.

1.Az előző évet mutatják

A nagy éves, átfogó felmérések az előző évre vonatkozó adatokat tartalmaznak. Ugye senkinek sem kell bemutatnunk, mennyit változhat a piac néhány hónap alatt? Gazdasági változások, lokális események, és számtalan más tényezőnek hála dinamikusan változhatnak az eredmények, emiatt jó kiindulást persze jelenthetnek ezek a számok is, de valós hivatkozási alapot csak naprakész adatokból kaphatunk.

2. Nem elég specifikus

Sok felmérés nem specifikálja eléggé a célcsoportját. Értelemszerűen hatalmas eltérések lehetnek régiókként, pozíciószintekként, munkaterületenként. Az átfogó adatok nem lesznek elég konkrétak ahhoz, hogy segítsék a munkáját.

3. Nincs valós megkérdezés

A legtöbb bérfelmérés adatait online kutatások eredményei jelentik. Az online platformokon a jelöltek által feltüntetett összegek azonban nem mindig helytállóak, hiszen a szakemberek bérigényét mutatják, amik nagyban elérhetnek a valós keresetüktől, másfelől a bérigény nagyban függhet a potenciális munkahely komplex ajánlatától, a szakmai kihívásoktól. Mi több, az esetek felében a feltüntetett összegnél kevesebb fizetésért is elhelyezkednek a jelöltek egy jó ajánlatért. De mit jelent számukra a 'jó ajánlat?'

A MEGOLDÁS? Díjmentes, hiteles salary bechmark!

Partnereink is gyakran belefutottak a fenti hibákba, hiába a hangzatos ígéretek, az adatok nem voltak valósak. Ezért ügyfeleinknek saját bérpiaci körképet készítünk, KÖZVETLEN kapcsolatfelvétellel a szakemberek felé, egyedi igényekre szabva. Részletesen specifikált célcsoport képviselőit keressük fel telefonon, így az eredmények naprakészek, valósak maximálisan igényre szabottak .
Ráadásul március végéig mindez AJÁNDÉK a klasszikus fejvadászat szolgáltatásunk mellé, melyet bármely pozíciójához felhasználhat.

Részletek: http://bit.ly/2GtnclO
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.26HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.04.14NEXONbér képzés A hallgatók elsajátítják a bérszámfejtési feladatok elvégzését a NEXONbér programban. A 4 napos képzés célja a NEXONbér program szerkezetének megismerése, valamint a szoftver felhasználói kompetenciák fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter