Megjelent: 7 hónapja

Nem hiteles a legtöbb bérfelmérés? Szakmai érvek, szempontok

A munkaerőpiac változásait követni igazi kihívás. A célpiac folyamatos monitorozása nélkül lehetetlen gördülékenyen toborozni. És persze a legfontosabb kérdés még mindig az, hogy mennyi az annyi…

Reális-e a jelölt bérigénye? Mennyit kínál a konkurencia? Versenyképesek vagyunk-e a piacon?
Nagy, ismert cégek éves elemzései, bérelemző programok, számtalan lehetőség kínálkozik a HR osztályok előtt, hogy betekintést nyerjenek a számok bűvkörébe. De vajon hagyatkozhatunk-e ezekre az adatokra?

Így torzulhatnak az eredmények

Bár a bérfelmérések jó lehetőséget kínálnak a fentebb taglalt kérdések megválaszolására, nem érdemes vakon bízni a hangzatos ígéretekben. Több szakmai szempont alapján is torzulhatnak az eredmények. Vegyünk három nézőpontot, amik máris kérdésessé tehetik a végkifejletet.

1.Az előző évet mutatják

A nagy éves, átfogó felmérések az előző évre vonatkozó adatokat tartalmaznak. Ugye senkinek sem kell bemutatnunk, mennyit változhat a piac néhány hónap alatt? Gazdasági változások, lokális események, és számtalan más tényezőnek hála dinamikusan változhatnak az eredmények, emiatt jó kiindulást persze jelenthetnek ezek a számok is, de valós hivatkozási alapot csak naprakész adatokból kaphatunk.

2. Nem elég specifikus

Sok felmérés nem specifikálja eléggé a célcsoportját. Értelemszerűen hatalmas eltérések lehetnek régiókként, pozíciószintekként, munkaterületenként. Az átfogó adatok nem lesznek elég konkrétak ahhoz, hogy segítsék a munkáját.

3. Nincs valós megkérdezés

A legtöbb bérfelmérés adatait online kutatások eredményei jelentik. Az online platformokon a jelöltek által feltüntetett összegek azonban nem mindig helytállóak, hiszen a szakemberek bérigényét mutatják, amik nagyban elérhetnek a valós keresetüktől, másfelől a bérigény nagyban függhet a potenciális munkahely komplex ajánlatától, a szakmai kihívásoktól. Mi több, az esetek felében a feltüntetett összegnél kevesebb fizetésért is elhelyezkednek a jelöltek egy jó ajánlatért. De mit jelent számukra a 'jó ajánlat?'

A MEGOLDÁS? Díjmentes, hiteles salary bechmark!

Partnereink is gyakran belefutottak a fenti hibákba, hiába a hangzatos ígéretek, az adatok nem voltak valósak. Ezért ügyfeleinknek saját bérpiaci körképet készítünk, KÖZVETLEN kapcsolatfelvétellel a szakemberek felé, egyedi igényekre szabva. Részletesen specifikált célcsoport képviselőit keressük fel telefonon, így az eredmények naprakészek, valósak maximálisan igényre szabottak .
Ráadásul március végéig mindez AJÁNDÉK a klasszikus fejvadászat szolgáltatásunk mellé, melyet bármely pozíciójához felhasználhat.

Részletek: http://bit.ly/2GtnclO
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felemás cégstatisztikát mutat a május-június a hazai vendéglátóiparban

Amíg egyesek megszűnnek, mások éppen a piacra lépést tervezik a járvány két hulláma között - derül ki az OPTEN céginformációs szolgáltató elemzéséből. Teljes cikk

Megcsináltuk: 5 nap alatt 115 munkaszerződés-módosítás!

Akárhogy is nézzük, ekkora létszámnál ez nem egyszerű feladat, pláne, ha a koronavírus újabb akadályokat gördít a cég adminisztrációja elé.... Teljes cikk

ÚJ! webBEO - webes beosztástervezés bárhol, bármikor!

Új webes beosztástervezés szoftverrel jelentkezett az L-SOFT idén júliusban. Bár a webBEO új termék, a sikeres desktop beosztástervezőn alapul, amely... Teljes cikk