Megjelent: 5 éve

Nem hiteles a legtöbb bérfelmérés? Szakmai érvek, szempontok

A munkaerőpiac változásait követni igazi kihívás. A célpiac folyamatos monitorozása nélkül lehetetlen gördülékenyen toborozni. És persze a legfontosabb kérdés még mindig az, hogy mennyi az annyi…

Reális-e a jelölt bérigénye? Mennyit kínál a konkurencia? Versenyképesek vagyunk-e a piacon?
Nagy, ismert cégek éves elemzései, bérelemző programok, számtalan lehetőség kínálkozik a HR osztályok előtt, hogy betekintést nyerjenek a számok bűvkörébe. De vajon hagyatkozhatunk-e ezekre az adatokra?

Így torzulhatnak az eredmények

Bár a bérfelmérések jó lehetőséget kínálnak a fentebb taglalt kérdések megválaszolására, nem érdemes vakon bízni a hangzatos ígéretekben. Több szakmai szempont alapján is torzulhatnak az eredmények. Vegyünk három nézőpontot, amik máris kérdésessé tehetik a végkifejletet.

1.Az előző évet mutatják

A nagy éves, átfogó felmérések az előző évre vonatkozó adatokat tartalmaznak. Ugye senkinek sem kell bemutatnunk, mennyit változhat a piac néhány hónap alatt? Gazdasági változások, lokális események, és számtalan más tényezőnek hála dinamikusan változhatnak az eredmények, emiatt jó kiindulást persze jelenthetnek ezek a számok is, de valós hivatkozási alapot csak naprakész adatokból kaphatunk.

2. Nem elég specifikus

Sok felmérés nem specifikálja eléggé a célcsoportját. Értelemszerűen hatalmas eltérések lehetnek régiókként, pozíciószintekként, munkaterületenként. Az átfogó adatok nem lesznek elég konkrétak ahhoz, hogy segítsék a munkáját.

3. Nincs valós megkérdezés

A legtöbb bérfelmérés adatait online kutatások eredményei jelentik. Az online platformokon a jelöltek által feltüntetett összegek azonban nem mindig helytállóak, hiszen a szakemberek bérigényét mutatják, amik nagyban elérhetnek a valós keresetüktől, másfelől a bérigény nagyban függhet a potenciális munkahely komplex ajánlatától, a szakmai kihívásoktól. Mi több, az esetek felében a feltüntetett összegnél kevesebb fizetésért is elhelyezkednek a jelöltek egy jó ajánlatért. De mit jelent számukra a 'jó ajánlat?'

A MEGOLDÁS? Díjmentes, hiteles salary bechmark!

Partnereink is gyakran belefutottak a fenti hibákba, hiába a hangzatos ígéretek, az adatok nem voltak valósak. Ezért ügyfeleinknek saját bérpiaci körképet készítünk, KÖZVETLEN kapcsolatfelvétellel a szakemberek felé, egyedi igényekre szabva. Részletesen specifikált célcsoport képviselőit keressük fel telefonon, így az eredmények naprakészek, valósak maximálisan igényre szabottak .
Ráadásul március végéig mindez AJÁNDÉK a klasszikus fejvadászat szolgáltatásunk mellé, melyet bármely pozíciójához felhasználhat.

Részletek: http://bit.ly/2GtnclO
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül

A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk

Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is

Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk

Újabb lépés a NEXON szolgáltatásfejlesztésében

A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk