Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 5 hónapja

Mennyit lehet keresni a gyógyszeriparban?

Talán nem meglepő, hogy az elmúlt másfél évben, éppen a járványnak köszönhetően ez a terület kiemelt figyelmet kapott, különös tekintettel a gyógyszeripari cégekre, amelyek közül nem egy komoly növekedést produkált. Ugyanakkor a bérek nem emelkedtek jelentősen 2020-ban a Hays Salary Guide szerint. A belépő szint bruttó 400 ezer forint körül van, míg bizonyos területek vezetői akár 2 millió forintot is megkereshetnek.

images

Kiemelt figyelmet kapott a gyógyszerfejlesztés, a vakcinák kifejlesztése és gyártása, amely világszerte az általában megszokottnál jóval gyorsabban zajlott, komoly összefogással, kormányzati támogatásokkal. Éppen ezért a terület nagy népszerűségnek örvend, olyan álláskeresők körében is, akiknek egyébként nincs az egészségügyhöz köthető végzettsége. Ugyanakkor a Hays Hungary személyzeti tanácsadócég elemzése szerint a szektorban a munkáltatók elvárásai nem csökkentek, igénylik a szakirányú végzettséget és tapasztalatot.

A legkapósabb szakemberek

A magyarországi egészségügyi átalakítás is hatással lehet a munkaerőkínálatra, ha például orvosok a korlátozások, átvezénylések lehetősége miatt elhagyják a kórházi ellátást és inkább a gyógyszer- illetve tágabb egészségiparban keresnek munkát. Továbbá itt is nagy szükség van az IT-ben jártas munkavállalókra, hiszen csúcstechnológia működtetésére van szükség a gyógyszerfejlesztések esetén is. A szakértők szerint komoly igény van törzskönyvezési, gyógyszerbiztonsági illetve IT tapasztalatra, valamint az iparágban is fontos tudás lett a digitális marketing, legyen szó akár gyógyszerről, akár műszerekről.

Kétmilliót is kereshetnek az üzletágvezetők

Az előzőekben leírtak ellenére, néhány kivételtől eltekintve nem volt jelentős bérnövekedés a szférában 2020-ban. Gyógyszercégeknél az értékesítési terület bérezése 450 ezer forintos bruttó bértől indul, egy key account manager esetében már 800 ezer forint a kiindulási alap, de az üzletágvezető már 1,4 millió forinttól, akár 2 millió forintig terjedő bruttó bért is megkereshet. (A táblázatok a bruttó alapbéreket mutatják, minimum, maximum és jellemző kategóriákban.)
Marketing területen 750 ezer forintról indul a termékmenedzseri fizetés, míg a marketing igazgatók körében a legjellemzőbb fizetés 1,6 millió forint havonta.

Kutatási területen, egy klinikai kísérleti asszisztens átlagosan 550 ezer forintot keres, míg egy több mint 4 év tapasztalattal rendelkező klinikai kutatási munkatárs már átlagban 1,2 milliós bért is megkaphat. A klinikai működési igazgató pedig 2 milliót.

Gyógyszeripari fizetések táblázata 1

A fentebb említett törzskönyvezés területén dolgozók 500 ezer és 1,6 millió forint között kereshetnek. A specialisták fizetése indul bruttó 500 ezerről, míg a terület vezetője akár 1,6 millió forintot is megkereshet.

Minőségbiztosítás területén dolgozók hierarchia szinttől függően 400 ezer és felsővezetői pozícióban 1,6  forintos bruttó bérek között kereshetnek.

Gyógyszeripar fizetések táblázata 2.

Az orvostechnikai eszközök területén egy szervíztechnikus és egy értékesítési asszisztens bérezése 450 ezer forintról indul, key account managerek esetén az átlag 850 ezer forint, egy értékesítési menedzser pedig akár 1,5 millió forintot is megkereshet. Egy nemzetközi forgalmazási menedzser pedig 1,4 millió forintot. A gyártásban a minőségbiztosítás területén a kezdő fizetés havi, bruttó 500 ezer, míg a minőségbiztosítási menedzser sáv alja 1 millió forintról indul.

Egészségügyi és gyógyszeripari állásokat itt talál: https://allasportal.hu/k-egeszsegugy-gyogyszeripar/

 

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A 40 ezret sem érheti majd el a katások nyugdíja

Rövid távon sok előnyhöz juthatnak a katás vállalkozók, az állami nyugdíjuk azonban az eddigi számításoknál is alacsonyabb lehet. Teljes cikk

Több mint 40 százalékkal nő a háziorvosok bére

Jelentősen emelkedik a háziorvosi és fogorvosi praxisokban elérhető orvosi bértámogatás összege 2022. január 1-jétől. Az emelkedés mértéke a... Teljes cikk

Januártól 20 százalékkal emelkedik a kulturális területen dolgozók bére

Január elsejétől 20 százalékos béremelést kapnak a kultúra területén dolgozók - emlékeztetett Facebook-oldalán közzétett nyilatkozatában Kásler Miklós. Teljes cikk