Nem jelent adóemelést az ekho-változás
Március elsején lépett hatályba az a módosítás, ami szerint aki munkaviszonyban ekhózik, kötelező legalább a minimálbér után az általános szabályok szerint fizetnie a járulékokat. A változás egy kiskapu bezárását jelenti, a legtöbb alkalmazott ekhósnál azonban nem eredményez jövedelemcsökkenést.
Tekintettel arra, hogy a munkáltatók zöme eddig is így értelmezte és alkalmazta az ekhót, azaz csak a minimálbér feletti jövedelemre számolt ekhót, az alkalmazottak zöménél egyáltalán nem jelent majd változást az új szabály.
Az ekhó ugyan nem alkalmazható a természetbeni juttatásokra, azonban aki munkavállalóként ekhózik, értelemszerűen a többi munkavállalóhoz hasonlóan, az általános szabályok szerint jogosult az adómentes természetbeni juttatásokra.
Eltűnt az eva előnye
A tavaly szeptemberi adószigorítások óta megszűnt az eva előnye, ugyanis az eva kulcs 15-ről 25 százalékra emelése és a minimum-járulékalap (azaz a dupla járulékfizetési kötelezettség) bevezetése jelentősen megnövelte a terheket. Például havi 400 ezer forintos bruttó jövedelemnek nagyjából 40 százalékát be kell fizetni az államnak adóként és járulékként.
Ezzel szemben az ekho alapja az adóalany ekhóra jogosító foglalkozásából származó bevétele, munkaviszonyban természetesen csökkentve a minimálbérrel, amit az ekhózó jövedelem mellett kap. A foglalkoztatottat terhelő ekho az ekhoalap 15 százaléka. Aki nyugdíjas, vagy a nyugdíjjárulékot az adott évben a járulékfizetés felső határáig megfizette (figyelembe véve az összes járulékalapot képező jövedelemét és az ekhoalap 50 százalékát), 11 százalékos ekhót fizet. A munkáltatót az ekhoalap után 20 százalék ekho terheli. A teljes - 15 + 20 százalék - adót a munkáltató fizeti be, a munkavállaló az ekhós jövedelmet már adózottan kapja meg. Az ekho tartalmazza a foglalkoztatói egészségbiztosítási és nyugdíjbiztosítási járulék, valamint a biztosított által fizetendő nyugdíjjárulék és magánnyugdíjpénztári tagdíj fedezetét, továbbá a személyi jövedelemadót. Sem a kifizetőt, sem a magánszemélyt nem terheli - az ekho alapját képező bevétellel összefüggésben - egyéb adó- és közteher fizetési kötelezettség.
Társadalombiztosítási ellátások
A befizetett ekho alapján a munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, baleseti járadékra és nyugdíjbiztosítási ellátásra jogosult. Az ekhoalapnak azonban csak 50 százaléka minősül nyugdíjalapot képező jövedelemnek.
Az ekhós jövedelem után tehát nem jár táppénz, és nem járnak az egészségbiztosítás egyéb pénzbeli ellátási sem, például a terhességi gyermekágyi segély és a gyed. Ez azt jelenti, hogy aki munkaviszonyban ekhózik, és munkabérként minimálbért kap, csak a minimálbér után jogosult táppénzre, valamint terhességi gyermekágyi segélyre, gyed-re. Fontos szabály, hogy a 15 napos betegszabadságra járó távolléti díj azonban akkor is megilleti a munkavállalót, ha ekhózik, és a távolléti díjba beszámít az ekhózott jövedelme is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk