Megjelent: 4 éve

Nem könnyű kialakítani az otthoni munkakörnyezetet

Egy irodában adott a munkaállomás felszereltsége, ugyanezt otthon azonban magunknak kell kialakítanunk, sok különböző megfontolást szem előtt tartva, írja a Tőzsdefórum.

Ha rész vagy akár egész munkaidőben otthonról dolgozunk, akkor fontos, hogy pénzügyi, praktikus, technológiai, ergonómiai és esztétikai szempontból is megfelelő munkahelyet alakítsunk ki magunknak.

Eleve azt sem könnyű kitalálni, hogy hol legyen a dolgozószoba. A lakott lakások átlagos mérete 80 négyzetméter körül van Magyarországon, és a 50-75 négyzetméteres 2-2,5 szobás lakások a legkeresettebbek az ingatlanpiacon, ezekben nem könnyű dolgozószobát is kialakítani, családi terek mellett.

A Leitz 2016-os felmérése szerint az otthonról dolgozó alkalmazottak több mint 50 százalékának nincs egy kifejezetten erre a célra elkülönített szobája, amely otthoni irodaként funkcionálna. A megkérdezettek mintegy 30 százaléka a nappalijában vagy étkezőjében dolgozik, 20 százalékuk pedig valamelyik hálószobában.

Tőzsdefórum
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter