kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Nem sikerült megegyezni az országos bérajánlásról

Eredménytelenül ért véget az országos bérajánlásról szóló egyeztetéssorozat, így a különböző szakszervezetek különalkuk sorát kötötték, hogy biztosíthassák az idei béremelést. A LIGA Szakszervezetek a VOSZ ellenállását kárhoztatja a kudarcért - közli a Napi Gazdaság.

Dávid Ferenc, a Vállalkozások Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára arról nyilatkozott a Napi Gazdaságnak, hogy az érdekvédő szervezet az első félévben biztosan nem lesz partner a bérajánlásról szóló megállapodásban, mivel szerintük nincs abban a helyzetben a magyar gazdaság, hogy ilyet kiadhassanak. Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára azt is a kormány szemére vetette, hogy még nem jelent meg a kormányrendelet a 11 legnehezebb helyzetben lévő ágazatban foglalkoztatottak minimálbér-emeléshez szükséges állami támogatásról.

A VOSZ ellenállása miatt teljesen megrekedtek az országos bérajánlásról szóló tárgyalások a versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) múlt heti monitoringbizottsági ülésén.

A szakszervezetek és a kormány is beleegyezett volna egy sávos, 4−5,2 százalékos emelésről szóló ajánlatba. A megállapodás főleg a Ligának és MÁV szakszervezeteinek lett volna létfontosságú.

Miután nem sikerült megegyezniük, a szakszervezetek külön megegyeztek a saját területük képviselőivel. A helyi bértárgyalások során az MSZOSZ tagszervezeteinek sikerült elérni javasolt 5,2 százalékos emelést. Az ágazatok és cégek eltérő lehetőségei itt is tetten érhetőek: 3,5−6,5 százalék között szóródnak a már aláírt megállapodások - írja a Napi Gazdaság. A járműiparban bőkezűen emelték a fizetéseket, míg az élelmiszeriparban főként a cafeteria-elemet tudták feljebb tornászni és a kollektív szerződésekről sikerült megegyezi, béremelésről nem. A nagy kereskedelmi cégek egy része megadta az 5 százalék fölötti emelést a garantált bérminimum fölött keresőknek.

Napi Gazdaság
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk

Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk