kapubanner for mobile

Nem sikerült megegyezni az országos bérajánlásról

Eredménytelenül ért véget az országos bérajánlásról szóló egyeztetéssorozat, így a különböző szakszervezetek különalkuk sorát kötötték, hogy biztosíthassák az idei béremelést. A LIGA Szakszervezetek a VOSZ ellenállását kárhoztatja a kudarcért - közli a Napi Gazdaság.

Dávid Ferenc, a Vállalkozások Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára arról nyilatkozott a Napi Gazdaságnak, hogy az érdekvédő szervezet az első félévben biztosan nem lesz partner a bérajánlásról szóló megállapodásban, mivel szerintük nincs abban a helyzetben a magyar gazdaság, hogy ilyet kiadhassanak. Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára azt is a kormány szemére vetette, hogy még nem jelent meg a kormányrendelet a 11 legnehezebb helyzetben lévő ágazatban foglalkoztatottak minimálbér-emeléshez szükséges állami támogatásról.

A VOSZ ellenállása miatt teljesen megrekedtek az országos bérajánlásról szóló tárgyalások a versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) múlt heti monitoringbizottsági ülésén.

A szakszervezetek és a kormány is beleegyezett volna egy sávos, 4−5,2 százalékos emelésről szóló ajánlatba. A megállapodás főleg a Ligának és MÁV szakszervezeteinek lett volna létfontosságú.

Miután nem sikerült megegyezniük, a szakszervezetek külön megegyeztek a saját területük képviselőivel. A helyi bértárgyalások során az MSZOSZ tagszervezeteinek sikerült elérni javasolt 5,2 százalékos emelést. Az ágazatok és cégek eltérő lehetőségei itt is tetten érhetőek: 3,5−6,5 százalék között szóródnak a már aláírt megállapodások - írja a Napi Gazdaság. A járműiparban bőkezűen emelték a fizetéseket, míg az élelmiszeriparban főként a cafeteria-elemet tudták feljebb tornászni és a kollektív szerződésekről sikerült megegyezi, béremelésről nem. A nagy kereskedelmi cégek egy része megadta az 5 százalék fölötti emelést a garantált bérminimum fölött keresőknek.

Napi Gazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk