Nem sikerült megvédeni Magyarországot a szmogtól
Több tízezer forinttal terheli meg a pénztárcákat a megbetegedések miatt a szmog. Vidéken naponta milliókból, Budapesten tízmilliókból lehetne megoldani, hogy ingyen lehessen használni a tömegközlekedést szmogriadó alatt, de erre kevés szándék mutatkozik. A szmogriadót megszegő autósok pedig csak 15 ezer forint körüli bírságot fizetnek, nem 150 ezret - a HR Portal hírösszefoglalója.
Naponta több tízmillió forint körüli bevételkiesést is okozhatna a BKK-nak, ha egy szmogriadó alatt ingyenessé tenné a budapesti tömegközlekedést. Vidéken egészen más a helyzet, ott néhány millió forinttal lehet szegényebb a város egy, a szegedihez hasonló akció alatt - jelent meg a HVG-n.
Szegeden úgy számolnak a HVG szerint: körülbelül 1,5-2 millió forintjába kerül a városnak naponta az, hogy ingyenessé tették a tömegközlekedést.
Az ország legnagyobb városai közül jelenleg Budapesten, Szolnokon és Miskolcon veszélyes, Szegeden, Debrecenben, Dunaújvárosban, Tatabányán, Győrben, Sopronban és Szombathelyen pedig ennél egy fokkal jobb, de még így is egészségtelen a levegő.
Budapesten nagyságrendi a különbség a vidékhez képest. A BKK a HVG kérdésére egyelőre nem közölt pontos adatokat arról, mekkora kiesést jelentene, ha ingyen lehetne utazni, de a cég korábbi adatai szerint naponta átlagban közel 35 millió forint bevételt jelent - írta a HVG.
A Vezess.hu megkérdezte a BRFK-t, hogy mi alapján járnak el a rendőrök, ha elkapnak egy szabálysértőt a szmogriadó alatt, a válasz ez volt: 15-30 ezer forintos bírság szabható ki.
Tehát szó sincs a sokat emlegetett 150 ezres büntetésről.
Fotó: Pixabay
Pénzcentrum/HVG/Vezess
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan csak akkor foglalkoznak az alvás minőségével, amikor már érzik a teljesítményükön a hatását. Pedig nemcsak az számít, mennyit alszunk,... Teljes cikk
A nyugati országokban romlik a fiatalok jóléte, az északi országok pedig továbbra is vezetik a boldogsági ranglistát - derül ki egy friss... Teljes cikk
Mindenki arra vágyik, hogy kiegyensúlyozottak legyenek a napjai, legyen ideje a családjára, hobbijára, társas kapcsolataira és a munkahelyen is jól... Teljes cikk
- Végre pénzt ér a házimunka - legalábbis egy spanyol bíróság így gondolja 3 éve
- Sztrájk nehezíti a francia vasúti közlekedést 4 éve
- Megmenekültek a taxisok 4 éve
- Sztrájk matt bénult meg a tömegközlekedés Párizsban 4 éve
- Már zajlik az egyeztetés a bérmegállapodásról a BKV-nál 4 éve
- Milyen közlekedési eszközöket használnak a magyar dolgozók munkába járáshoz? 5 éve
- Egy váltás formaruhát kapnak egész évre a BKV-sok 5 éve
- Májusra is igényelhető az ingyenes internet 5 éve
- Április 22-én ingyen utazhatnak a gépkocsi-tulajdonosok a BKK járatain 5 éve
- Soha nem látott kihívások előtt a BKV: 500 munkatárs karanténban 5 éve
- Sikerült elérni, hogy beoltsák a BKV kritikus munkakörben dolgozó munkatársait 5 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?