Megjelent: 13 éve

Népszerű béren kívüli juttatások

Az étkezési utalvány, a beiskolázási támogatás, és a tömegközlekedési bérlet a legnépszerűbb béren kívüli juttatás a munkavállalók körében. Egy felmérés alapján a munkáltatók dolgozónként átlagosan évi 170 ezer forintot költenek béren kívüli kompenzációra.

images

images

"A dolgozóknak adható juttatások mértéke széleskörű. Ezek egy része kifejezetten szociális jellegű - a dolgozók étkezésével, üdültetésével, gyermekeivel kapcsolatos, amelyeket gyakran az egyre elterjedtebbé váló, több helyen felhasználható utalványok formájában nyújt a munkáltató", mondta el Párniczky Tibor, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. munkahelyi nyugdíj - és egészségmegoldások üzletágának vezetője. A szakértő szerint mind több cég biztosít a dolgozók számára számítógép, mobiltelefon és internethasználathoz fűződő kedvezményeket.

Cafeteria: a munkavállaló szemezgethet a juttatások között
A munkáltatók gyakran fizetnek nyugdíj-, önsegélyező és egészségpénztári hozzájárulást - ezek keretében gyakran kedvezményes sportolási és fitnesslehetőségeket is választhat a munkavállaló. A cégek nagy része fix kedvezményeket nyújt: a juttatások meghatározott kereteken belüli, szabad megválasztása azonban rendkívül népszerű a dolgozók körében. A cafeteria rendszer lehetővé teszi, hogy a dolgozók egyéni igényeiknek, élethelyzetüknek megfelelően határozzák meg a számukra legelőnyösebb juttatási formákat.

Étkezési utalvány az abszolút kedvenc
Az Accor Services 2006-os cafeteria felmérésében résztvevő 1300 cég válaszai alapján a hazai munkáltatók 40 százaléka él a cafeteria adta lehetőségekkel. A munkavállalók első számú kedvencei a melegétel - és étkezési utalványok: ezeket a dolgozók 83 százaléka részesíti előnyben. Az üdülési csekk és a gyermekes szülők által igénybe vehető beiskolázási támogatások szintén igen népszerűek: a dolgozók 79 százaléka döntött mellettük. A kedvenc cafeteria elemek versenyében ugyancsak előkelő helyet foglal el a helyi tömegközlekedésre adott munkáltatói kedvezmény, melyet a dolgozók háromnegyede választ, kétharmaduk pedig internet utalványt igényel. A kutatás alapján a cégek évente személyenként átlagosan bruttó 170 ezer forintot áldoznak a béren kívüli juttatásokra.

Italautomata és sportolási lehetőség a dolgozóknak
A hagyományos béren kívüli juttatások körét egyes munkáltatók egyéb kedvezményekkel is megfejelik. A Kürt Zrt. például gyermekszületési támogatással, térítésmentesen igénybe vehető kávé - és üdítőital-automatákkal, sportolási lehetőséggel - céges uszodával, szaunával, női aerobicbérlettel, illetve a férfiak számára juttatott heti kétszer két órás futballpályabérlettel növeli alkalmazottai komfortérzetét - tudtuk meg Gergácz Lili HR-vezetőtől.

A felső vezetés dönt a juttatások mértékéről
Párniczky Tibor arról is tájékoztatott: a jogszabályokban a béren kívüli juttatások maximális összege nincs meghatározva - ezek mértékéről mindig az adott vállalat felső vezetése dönt. Ám a juttatások mértékét az is befolyásolja, milyen összeghatárig adhatóak adómentesen.

Adómentesség dönt a juttatások nagyságáról
"A hideg - és melegétkezési utalványok havi 5, valamint 10 ezer forintig, az üdülési csekk évi 65 ezer forintig, míg a szülőknek járó iskolakezdési támogatás gyermekenként évi 20 ezer forintig adómentesek. A nyugdíjpénztári hozzájárulás adómentességi határa ennél lényegesen magasabb, évi 393 ezer forint. Az egészség - és önsegélyező pénztári hozzájárulások együttesen, vagy az egyik elem kiválasztásával, külön- külön évi 157 ezres összeghatárig nyújthatóak adómentesen. A dolgozóknak adómentes juttatásként adható az éves bérlet is."

Főként a nagy cégek ügyelnek rá
Párniczky Tibor azt is fontosnak tartotta megjegyezni: a cafeteria rendszer akkor éri el a célját, ha már a választható juttatások körének meghatározásába is bevonják a dolgozókat. A szakember úgy látja: a cafeteria alkalmazói elsősorban a munkaerő megtartását prioritásai közé soroló munkáltatók - hazánkban főként a nemzetközi háttérrel rendelkező nagyvállalatok, multinacionális cégek.


Takács Gabriella


  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk

Ez a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás 2019-ben

Az Edenred szeptemberi felmérése alapján az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb munkáltatói cél a... Teljes cikk

Juttatások 2020-ban - előkészületek és tervezés

Bár még az őszi adótörvény csomag befolyásolhatja a juttatások jövő évi adókörnyezetét, érdemes időben elkezdeni a jövő évi juttatási... Teljes cikk