Nőnek a befizetések a nyugdíjpénztáraknál

A munkáltatók egyre többet fizetnek, már nem csak az egyéni befizetések nőnek a nyugdíjpénztáraknál - írja a Világgazdaság.

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) friss adatai szerint az idén ismét rekordot dönthet a díjbevétel az önkéntes nyugdíjpénztáraknál, 2018 első félévében 60,6 milliárd forint folyt be az intézményekhez, 15 százalékkal több, mint tavaly - írja a lap.

2017-ben a cafeteriaszabályok előnytelenül változtak a pénztárak számára így visszaesés történt, idén viszont nőttek. Az év első hat hónapjában a cégek 19,15 milliárd forinttal növelték dolgozóik nyugdíjcélú megtakarítását, ez 9 százalékkal több, mint 2017-ben.

Az egyéni befizetések összege 24,2 százalékkal nőtt. Azonban a tőzsdék esése és az állampapírhozamok emelkedése miatt a kasszák befektetésein veszteség keletkezett. Fél év alatt 35,7 milliárd forintot vesztettek. De egy átlagos pénztártag egyenlege még így is 1,2 millió forint fölött van.

402 ember tagsága szűnt meg fél év alatt tagdíj-nemfizetés miatt, ami nem sok a pénztárak 1,139 milliós tagságához képest. Az önkéntes kasszák taglétszáma lassan, de biztosan fogy, jelenleg 56 331 tagja van a négy magánnyugdíjpénztárnak.

Fotó: pixabay
Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz?

Sokan aggódnak, hogy a nyugdíj előtt álló munkavállalókat 2026-ban még védi-e a törvény. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő idei első... Teljes cikk

Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik?

Mi várható a nyugdíjasok számára 2026-ban? Dr. Farkas András nyugdíjszakértő összefoglalója a legfontosabb tudnivalókat rendezi egybe. Szó lesz a... Teljes cikk

Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket

A szakértő kilenc lépésben foglalta össze, hogyan tudja kiszámolni a nyugdíját az, aki jövőre tölti be a 65 éves nyugdíjkorhatárát, vagy... Teljes cikk