Nyilvános bérek: a jelöltek fele elveszhet, ha nincs bérsáv a hirdetésben
Az IT szakemberek több mint fele szerint a bérek átláthatósága döntő egy álláshirdetésre történő jelentkezéskor. A bérsávok hiánya pedig el is tántoríthatja a tehetségeket – derül ki a No Fluff Jobsnak a jelöltek tapasztalatait vizsgáló friss kutatásából. Mely IT pozíciók a legnépszerűbbek, és milyen tudást keresnek leginkább a cégek?
Az elmúlt két-három évben megtapasztalhatta mindenki, hogy az új technológiai skillek elsajátítása és a meglévők fejlesztése kulcsfontosságú az IT szakemberek számára a turbulensen változó ágazatban. Ez a feltétele annak, hogy a munkavállalók az informatikai szektor munkaerőpiacán versenyképesek maradjanak.
A munkaerőpiacot nagyban befolyásolta, hogy a technológiai vállalatoknál az elmúlt évben számos elbocsátás történt világszerte. Sok cég pedig lelassította a munkaerő-felvételi folyamatokat. Ez kihívást jelent a jelöltek számára, akiket korábban naponta többször is megkerestek a LinkedIn-en különböző ajánlatokkal, ami mostanában jóval kevésbé jellemző.
A toborzók szempontjából ez valójában előny, hiszen nagyobb választék áll rendelkezésükre a jelöltek (különösen a juniorok) körében. Ettől függetlenül gyakran megfigyelhető, hogy több tucat olyan önéletrajz özönlik be a toborzókhoz, amelyek nem a meghidetett állásajánlatban szereplő szenioritással vagy tapasztalattal és tudásszinttel rendelkező szakembert rejtik. Egy friss kutatásunkból, amely a “Jelöltek tapasztalata az IT területén 2023” címet viseli, kiderült, hogy a magyar IT szakemberek több mint fele (53,5%) a saját tapasztalatánál magasabb szintű szenioritást igénylő állásokra is pályázott már. Úgy tűnik, a jelöltek abban reménykednek, hogy a szintek közötti határok nem feltétlenül merevek, ezért szerencsét próbálnak. Ez több munkát jelenthet a toborzóknak, de egyben több lehetséges alternatívát is.
Milyen tendencia figyelhető meg most az IT munkaerőpiacon?
2021-ig a legtöbb vállalat számára a legnagyobb kihívást a toborzás és a megfelelő jelöltek megtalálása jelentette,. Az IT-piac egyértelműen jelöltvezérelt lett, a pályázók válogattak az ajánlatok között, és mindannyian azon tűnődtünk, meddig mehet el a jelöltért folytatott küzdelem.
Ez az intenzív verseny a vállalatok között azonban nem tartott a végtelenségig.
Mára a kihívás továbbfejlődött. Már nem csupán a legjobb emberek megtalálása a tét, hanem a megtartásuk is. Ez a váltás előtérbe helyezte a munkáltatói márkaépítési stratégiákat. A vállalatok ma már nem csak a fizetések és juttatások, hanem a munkahelyi hírnevük révén is versenyben állnak egymással. Rájöttek, hogy ahhoz, hogy megnyerjék ezt az új játékot, változtatniuk kell a megközelítésükön.
A munkáltatói márkaépítés kulcsfontosságú szerepet kapott. Már nem csak arról van szó, hogy vonzónak kell tűnni a potenciális munkavállalók számára. Hanem arról, hogy valóban olyan vállalati kultúrát építsenek, amely a jelenlegi alkalmazottaknak éppúgy tetszik, mint a potenciálisaknak. Ez azt jelenti, hogy olyan értékekre, munkakörnyezetre és fejlődési lehetőségekre kell összpontosítani, amelyek összhangban vannak a munkatársak törekvéseivel.
A hangsúly a megtartáson van. A vállalatok felismerik, hogy a tehetségek elvesztésének és pótlásának költségei sokkal magasabbak, mint a tehetségek elégedett és elkötelezett megtartása. Az új cél tehát az, hogy az alkalmazottak érezzék, hogy megbecsülik őket, és hogy a szervezeten belül látnak jövőt maguk előtt, nem csak a felvételi szakaszban, hanem folyamatosan. Ez jelentős elmozdulást jelent az állások puszta betöltésétől az elkötelezett és elégedett munkaerő ápolása felé.
-
Mennyibe kerül megtalálni egy tehetséges IT szakembert?
2022 végén felkértük az NMS Global független kutató céget egy piaci felmérés elvégzésére.
A felmérés azt mutatta, hogy a No Fluff Jobs hirdetéseire átlagosan kétszer annyi jelentkezés érkezett más állásportálokkal összehasonlítva. A felmérés* öt különböző hirdetés sikerességét vizsgálta, különböző álláshirdetési oldalakon. Ezekre a No Fluff Jobs-on átlagosan 92 jelentkezés érkezett, míg a második helyezett portál esetében 41, a harmadikon pedig 16.
A kutatás négy hirdetésnél minőségellenőrzést is végzett, azaz vizsgálta, hogy mennyi, valóban a pozíciónak megfelelő, minőségi jelentkezés érkezett. Az eredmények itt is azt mutatták, hogy kétszer annyi kvalifikált pályázatot ért el a szakportál. A hirdetés feladása pedig nagyjából a harmadába került, mint más állásoldalakon. Mert míg a No Fluff Jobson az egy minőségi CV-re jutó költség 6957 forint volt, addig a sorban következő másik állásportálon 21 133 forint.
Mi a helyzet a transzparenciával?
A "Jelöltek tapasztalata az IT 2023-ban" című riport megállapításai rávilágítanak a felvételi folyamat egy kulcsfontosságú aspektusára: a fizetés átláthatóságára. Az IT-szakmában dolgozó jelöltek jelentős 60,3%-a hangsúlyozta a fizetésekkel kapcsolatos egyértelmű tájékoztatás fontosságát, és elsöprő 89%-uk tapasztalta ennek az átláthatóságnak a hiányát az álláskeresés során.
A fizetések átláthatósága vagy annak hiánya kulcsfontosságú tényező, amely befolyásolja a jelöltek megítélését egy vállalatról. Ez túlmutat az egyszerű kommunikáción; a vállalat értékrendjéről, valamint a munkahelyi méltányossághoz és nyitottsághoz való hozzáállásáról is szól. Ha az álláshirdetésekből kimaradnak a fizetés részletei, az nem csupán bizonytalanságot okoz a jelöltek számára, hanem aktívan negatívan alakítja a vállalatról alkotott képüket. Az átláthatóság hiánya elriaszthatja a potenciális jelentkezőket, ami oda vezethet, hogy teljesen figyelmen kívül hagyják az álláslehetőséget.
Ez a helyzet jelentős kihívást jelent a vállalatok számára, különösen a jelenlegi informatikai munkaerőpiacon, ahol a tehetségek iránt nagy a kereslet, de kevés a kínálat. Azzal, hogy a vállalatok nem átláthatóak a fizetésekkel kapcsolatban, azt kockáztatják, hogy a potenciális tehetségek közel felét már a toborzási folyamat elején elveszítik. Ezt a kockázatot a vállalatok a munkaerőhiány idején aligha engedhetik meg maguknak.
Mi számít versenyképes fizetésnek jelenleg az egyes IT kategóriákban?
Jelentkezőszámok alapján azt a tendenciát látjuk Magyarországon, hogy a frontend, testing, project manager és backend pozíciók a legnépszerűbbek. Míg az álláshírdetéseket leginkább testing, backend, fullstack és project manager kategóriában töltöttek fel hozzánk a toborzók.
Negyedévente kiadott bériránytűnkben folyamatosan monitorozzuk az adott időszakban feladott álláshirdetések bérsávjainak a mediánját minden IT munkakörben, szenioritási szintre lebontva.
Jellemző továbbra is a piacra, hogy a mid, szenior vagy expert szakembereket keresik elsősorban a cégek. Lényeges különbségek akadnak fizetési sávok vonatkozásában ugyanazon az IT szakterületen belül is különböző szenioritási szinten. Természetesen nagyon sok minden befolyásolhatja a kínált fizetést (egy adott projekt összetettsége, munkavégzés helye, remote vagy hibrid munkavégzési lehetőség, a jelölt megtalálásának sürgőssége, egy adott cég bértáblája). Azonban a növekvő igény az IT szakemberekre és a már jelenleg is kézzelfogható hiányuk a piacon valószínűleg tovább fogja növelni a jó, tehetséges informatikai szakemberek értékét.
A "Jelöltek tapasztalata az IT 2023-ban" című riport megállapításai rávilágítanak a felvételi folyamat egy kulcsfontosságú aspektusára: a fizetés átláthatóságára. Az IT-szakmában dolgozó jelöltek jelentős 60,3%-a hangsúlyozta a fizetésekkel kapcsolatos egyértelmű tájékoztatás fontosságát, és elsöprő 89%-uk tapasztalta ennek az átláthatóságnak a hiányát az álláskeresés során.
A fizetések átláthatósága vagy annak hiánya kulcsfontosságú tényező, amely befolyásolja a jelöltek megítélését egy vállalatról. Ez túlmutat az egyszerű kommunikáción; a vállalat értékrendjéről, valamint a munkahelyi méltányossághoz és nyitottsághoz való hozzáállásáról is szól. Ha az álláshirdetésekből kimaradnak a fizetés részletei, az nem csupán bizonytalanságot okoz a jelöltek számára, hanem aktívan negatívan alakítja a vállalatról alkotott képüket. Az átláthatóság hiánya elriaszthatja a potenciális jelentkezőket, ami oda vezethet, hogy teljesen figyelmen kívül hagyják az álláslehetőséget.
Ez a helyzet jelentős kihívást jelent a vállalatok számára, különösen a jelenlegi informatikai munkaerőpiacon, ahol a tehetségek iránt nagy a kereslet, de kevés a kínálat. Azzal, hogy a vállalatok nem átláthatóak a fizetésekkel kapcsolatban, azt kockáztatják, hogy a potenciális tehetségek közel felét már a toborzási folyamat elején elveszítik. Ezt a kockázatot a vállalatok a munkaerőhiány idején aligha engedhetik meg maguknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 6 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 7 napja
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 2 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 3 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 1 hónapja
- KSH: 14 százalékkal nőtt a bruttó átlagbér 1 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hónapja
- Mikor lesz átfogó béremelés a magyar egyetemi világban? - több ezer oktató tiltakozik 1 hónapja
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hónapja
- Egységes bértáblát követel a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete a felsőoktatási intézményekben 2 hónapja
- Átlagosan 4,5 millió forintot keres egy NB I-es focista 2 hónapja