Nyugdíj előtt hogyan jobb eljönni?

2019 április 7-én megyek öregségi nyugdíjba. Alapítvány a munkáltatóm. Alkalmazottként dolgozom a szociális szférában. Felmondási idő 30 nap. Úgy tudom, hogy a fele, 15 nap a felmentési idő. Kérdésem abból adódik, hogy nem világos: ha a munkáltató mond fel, akkor a felmentési idő 30 nap, de ha a dolgozó mond fel, akkor a fele, 15 nap. Közös megegyezéssel?Mikor kezdődik a felmentési idő? Esetemben április 7 előtt? Tehát, előtte ki kell venni a szabadságot és a felmentési idő napjait?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az öregségi nyugdíjra való jogosultsági feltételek megszerzése nem szünteti meg automatikusan a munkaviszonyt. A munka törvénykönyve külön munkaviszony megszüntetési jogcímet a nyugdíjazásra tekintettel nem tartalmaz, így a felek felmondással és közös megegyezéssel szüntethetik meg a munkaviszonyt. A legegyszerűbb közös megegyezéssel, mivel ez esetben a felek szabadon határozhatják meg a megszűnés dátumát, felmondási idő nélkül. A közös megegyezésben rendezhetik a szabadság-megváltást, felmentési időben is megállapodhatnak. A felmondási idő munkavállalói felmondás esetén 30 nap, kivéve, ha a felek a munkaszerződésben ennél hosszabb felmondási időben nem állapodtak meg. Munkavállalói felmondás esetén nincs felmentési idő, a munkavállalónak le kell töltenie a felmondási idejét (a fennmaradó szabadságot természetesen kiadhatja a munkáltató erre az időre is). Munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól. A munkáltatói felmondás esetén további problémát jelent, hogy a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül védett korú munkavállalónak minősül, neki felmondani a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt csak az azonnali hatályú felmondásnál megjelölt minősített okok miatt lehet.

Összességében azt tanácsoljuk, hogy törekedjen a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Ha a munkáltató ebbe nem egyezik bele, akkor az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt 30 nappal adja át a felmondását, úgy, hogy a munkaviszonya április 6-án szűnjön meg.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Nyugdíj előtt hogyan jobb eljönni?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kihez fordulhatok, ha nem kapom meg a kilépő papírjaim?

Férjem a nyugdíjazása miatt felmondjon-e?

A munkavállalói felmondás lehetőségei és buktatói

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló