33 cikk a(z) T.Fodor Gábor címkével - 1. oldal

6 éve Az lenne a kérdésem, hogy a munkaszerződésben a munkáltató megadhat-e különböző felmondási időt, úgy hogy a munkavállalónak 3-szorosa a felmondási idő mint a munkáltatónak? /pl. munkáltató részéről 30 nap, de a munkavállaló részéről 90 nap a felmondási idő/ Teljes cikk...

6 éve Jogszerű-e ha a munkáltató a vezetők egy bizonyos körének csak május 1-től ad béremelést míg a többi dolgozónak visszamenőleg január 1-től adja. A munkaszerződésben nincs erre vonatkozó rész. A kollektív szerződést módosíthatják ennek megfelelően? Teljes cikk...

6 éve Annyi a kérdésem, hogy én jelenleg táppénzen vagyok, közben történt családban haláleset, a munkáltató biztosított abban, hogy táppénz alatt megkapom az ezen járó temetési segélyt. A segély egyenlő a támogatással, vagy külön kell kérnem a munkáltatótól a temetési támogatást? Teljes cikk...

6 éve Azt szeretném megtudni, hogy ha a próbaidő lejárt de nincs újabb szerződés milyen formában dolgozom? Teljes cikk...

6 éve Egy multinacionális cég SSC-jében dolgozom, ahol a fizetésem mellett éves bónuszt is kapok. Tavaly év elején jöttem a céghez, így nekem idén már jár a bónusz, amit várhatóan márciusban állapítanak meg és kb. áprilisban lesz hivatalosan közölve a munkavállalókkal; majd várhatóan májusban kiutalva. Munkahelyet szeretnék váltani, így a kérdésem az lenne, hogy mi a legkorábbi időpont, amikor felmondhatok úgy, hogy a bónuszra is igényt tartok. A felmondási idő 2 hónap. Teljes cikk...

6 éve Érdeklődnék, hogy van-e a hivatalos szabályozás keretein belül olyan lehetőség, hogy a megdolgozott munkabéremet nem fizetésben; pénzben; kérem a munkaadómtól hanem egy termékben. A lényeg röviden; egy autószalonban vagyok értékesítő és szeretnék egy autót magamnak, de nincs meg rá a teljes vételáram, egy részét;a felét; szeretném a munkabéremből kompenzálni, vagyis kb. 6 hónapig nem kapnék pénzt hanem lekompenzálnám a vételár fennmaradó részét. Teljes cikk...

6 éve 2019. januárjában közalkalmazotti munkahelyemen egészségügyi alkalmatlanság miatt felmentenek. A versenyszférában viszont jelenleg is munkaviszonyban állok. Meg kell szüntetnem ezt a munkaviszonyt a felmentési idő alatt? Teljes cikk...

6 éve Felmondtam a munkahelyemen, és postán feladták nekem a kilépőpapírjaimat, OEP kiskönyvet de nem érkezett meg. Az új munkahelyemre pedig nem akarnak felvenni a papírok nélkül. Mit tehetek ebben az esetben? Hogy pótoljam? Járjam körbe a korábbi munkahelyemet, hogy aláírják megint? Teljes cikk...

6 éve 2019 április 7-én megyek öregségi nyugdíjba. Alapítvány a munkáltatóm. Alkalmazottként dolgozom a szociális szférában. Felmondási idő 30 nap. Úgy tudom, hogy a fele, 15 nap a felmentési idő. Kérdésem abból adódik, hogy nem világos: ha a munkáltató mond fel, akkor a felmentési idő 30 nap, de ha a dolgozó mond fel, akkor a fele, 15 nap. Közös megegyezéssel?Mikor kezdődik a felmentési idő? Esetemben április 7 előtt? Tehát, előtte ki kell venni a szabadságot és a felmentési idő napjait? Teljes cikk...

6 éve Szeretném tudni hogy 24 órás szolgálatban jár-e pihenő idő és ha igen az mennyi? Teljes cikk...

6 éve 160 túlórám (8 óra x 20 szombat) volt 2018-ban és EGYIKRŐL sem kaptam írásbeli túlmunka elrendelőt. Ez esetben mi a teendő. Beperelhetem a céget? Teljes cikk...

6 éve Az lenne a kérdésem, hogy jogszerű e a cégvezetés azon döntése, hogy cégen belül a fizikai dolgozók kapnak 13.havi fizetést, a szellemi állomány pedig nem? Teljes cikk...

6 éve Ugyanannál a cégnél dolgozom már 10 éve. Egy évvel ezelőttig a cég fizette az otthoni internetet, amire az ügyeleti munka miatt volt szükség. Akkor úgy döntött a munkáltató, hogy az internet a világban már mindenhol elérhető, infrastrukturális szolgáltatás, mint a villany vagy a vezetékes ivóvíz, így azóta nem fizetik annak költségét, de az ügyeleti munka miatt kötelező otthoni internettel rendelkezni. Idén a mobiltelefonnal kapcsolatban döntöttek ugyanígy. Mindenkitől elveszik a céges mobilt, és elvárják azt, hogy a privát mobilunkra irányítsuk át a belső, asztali telefonjainkat, így lássuk el az ügyeletet. Sem az internet elvonásáért, sem a mobiltelefonok megszüntetéséért nem kompenzálták a dolgozókat. Két kérdésem ezzel kapcsolatban: Jogilag mennyire van rendben ez az ügy. A munkaszerződés nem tartalmazza sem a cég által finanszírozott, otthoni internetet, sem a céges mobilt, de az állásinterjún mindkettő elhangzott annak idején a juttatások között. Vajon létezik de facto juttatás? Más cégeknél is történt már ilyen, de mennyire kell felkészülnünk arra, hogy tendenciává válik a privát eszközök ilyen formában történő használata? Teljes cikk...

6 éve Rehabilitációs ellátott vagyok. 8 órát dolgozom, de szeretnék felmondani. Kiszabhatnak 30 napos ledolgozást? Hogyan tudnám elkerülni! Teljes cikk...

6 éve Elköltöztem és felmondtam a munkahelyemen de nem tudom letölteni a felmondásom a bejárás miatt, ezért szabadságon vagyok. Még 7 napot kellene ledolgozni, mivel nem tudok bejárni így betegszabadságra mehetek-e úgy, hogy nem hosszabbítják a felmondásom. Teljes cikk...

6 éve Azt szeretném megtudni hogy alkalmazotti 8 órás munkaviszonyom mely rugalmas munkaidő beosztású, mellett lehetséges-e szintén alkalmazotti jogviszonyú munkaviszonyt létesíteni 6 vagy 8 órában naponta? Teljes cikk...

6 éve A munkahelyem ügyfélszolgálati support-tal foglalkozik. 7:00-16:30-ig vagyunk az irodában, utána van egy kinevezett ügyeletesünk aki otthonról fogadja az esetleges befutó problémákat, hívásokat. Tehát hétköznap 16:30-tól másnap reggel 7:00-ig illetve hétvégén egész nap ügyelni kell. Az ügyeleti díjat csak reggel 8:00-tól éjfélig fizetnek, óránkénti 400 forintot. Ezt nem tartjuk egészen korrektnek és csak akkor egyeznénk bele, ha ezt munkavégzés törvényeinek megfelelően alakítanák ki illetve fizetnének ki minket. A kérdésem az lenne, hogy ennek a típusú munkavégzésnek mi a neve illetve mi a jogos órabér ilyen esetekre? Teljes cikk...

6 éve Egy multinacionális cégnél dolgozom, heti 40 órában 8:00-16:30-ig, ebédszünetet is beleértve. Nem olyan régen elvégeztem egy masszőr tanfolyamot, így már papírom is van róla, hogy hivatalosan is masszírozhatok. A héten szóba jött a cégnél, hogy alkalmaznának masszőrként is, erre a HR is nyitott lenne, persze nyilván ez csak munkaidőn kívül jöhetne szóba. A kérdésem az lenne, hogy van esetleg erre valamiféle szabály, hogyha egy cég egy munkavállalót két pozícióban foglalkoztat, akkor ezt hogyan lehet kivitelezni? Teljes cikk...

6 éve Túlóra kifizetéssel kapcsolatosan érdeklődnék. 2018. novemberben felmondással megszűnt a munkaviszonyom. Nem köztisztviselő voltam, hanem munkavállaló az MT szerint. Kilépéskor fennmaradó 570 túlórámat /több hónapról keletkezett/ nem akarják kifizetni arra hivatkozva, hogy havi csak 200 órát fizetnek ki, /de ezt sem fogják/ és egyébként is nem volt elrendelve rendkívüli munkavégzés. A túlóra hétvégi és ünnepnapoki munkavégzésből adódik. Először azt mondták majd kifizetik, majd hogy szabadnap megváltással kell felhasználni. A túlórákról hivatalos ellenjegyzett minden hónapban aláírt papírom van. Segítséget kérnék, hogy ilyenkor mi a teendő hogy kifizessék. Teljes cikk...

6 éve 12 órás munkarendnél (6-18ig) a 45 perc pihenő kivételére jogosan kötelez-e a munkáltató 18.00-tól 18.45-ig, azzal az indokkal, hogy le kell dolgozni a pihenőidőt? Teljes cikk...

6 éve A jelenlegi munkaszerződésemben van versenytilalmi kitétel. Ez mennyire állja meg a helyét? Jelenleg IT tevékenységet végző cégnél dolgozom és fel kívánok mondani. E kitétel szerint kötbért vagyok köteles fizetni, hogy hasonló IT céghez megyek. Teljes cikk...

6 éve Próbaidőmet töltöm egy cégnél, viszont el kellene mennem hosszabb táppénzre. Azzal tisztában vagyok, hogy a próbaidő alatt mindkét fél felmondhat a másiknak, de csak írásban (akár táppénz alatt is). Az a kérdésem, hogyha visszajövök a táppénzből mondjuk december 17-én akkor várhat-e egy felmondólevél az asztalomon december 4-es dátumozással? Teljes cikk...

7 éve Garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e, ha a munkakör betöltésének feltételeként középiskolai végzettség van meghatározva? Teljes cikk...

7 éve Létezik-e olyan, hogy a munkáltatóm csak akkor fizet nekem utazási költséget, ha tréningre kell utaznom saját gépjárművel (468km oda vissza) és több személyt is elviszek? Amennyiben nem viszek el több személyt és a többiek másik vagy saját gépjárművel, vagy tömegközlekedéssel utaznak közösen, akkor kötelezhet-e arra mással utazzak, vagy tömegközlekedjek, amit én nem szeretnék? Tehát választhatok: vagy be ülök valakihez és annak az egy embernek lesz elszámolva mert ő el visz 4 embert vagy ha senki nem vezet akkor mindenki tömegközlekedéssel megy és azt mindenkinek elszámolja, de ha én nem akarok se tömegközlekedni és máshoz beülni (egyéb okok miatt) így tehát saját kocsival menni, viszont mást se magammal vinni (más városból össze kellene szedni az embereket) nekem azt már nem fizetné így ki! Van ilyen? Teljes cikk...

7 éve Takarítóként dolgozom iskolába 8 órás munkarendben délután 2-tól-22 óráig. Érdeklődni szeretnék, hogy délutáni pótlék jár-e? Teljes cikk...

7 éve Érdeklődnék hogy a felmondási időm 30 nap, viszont asztmás beteg vagyok és a munkahelyen fulladok. Orvosi igazolással elkerülhető a 30 nap? Teljes cikk...

7 éve Készenléti jellegű munkakörben dolgozom, 24/48-as munkarendben. A munka reggel 9-től másnap reggel 9-ig tart. Reggel 9-től éjfélig mindössze 20-30 perc szünettel aktív munkát végzünk, majd 2-3 óra szünet után (vagy annyi se) folytatjuk munkánkat. Az a kérdésem, hogy ez jogszerű-e? 24 órás szolgálatban maximum mennyi idő telhet aktív munkával, minimum mennyi pihenőidő jár? Teljes cikk...

7 éve A munkáltatóm kötelezett arra, hogy egy a munkámhoz nem szükséges tanfolyamot elvégezzek, amiről tanulmányi szerződést íratott alá, én ezt a szerződést alá is írtam, de ezután értesültem arról, hogyha a munkáltató kötelez a tanfolyam elvégzésére, akkor nem írathat alá szerződést, főleg nem olyat, amiben az van, hogyha 2 éven belül felmondok, akkor vissza kell fizetnem a tanfolyam díját. Ezek után, egy aláírt szerződéssel tudok valamit lépni, hogy esetleg ne kelljen visszafizetnem az összeget vagy erre már semmi esély? Teljes cikk...

7 éve Röviden a problémám, 12 órás munkarendben dolgozom, 5 nap munka, 5 nap szabad, 3 havi munkaidőkeret. A történet az hogy a harmadik negyedévben volt 44 túlórám, de közben szabin is voltam 5 napot (ilyen esetben ezidáig az volt a gyakorlat hogy 5 nap szolgálatot vettem ki x12 órával, / 60 óra/ez 7,5 nap szabinak felelt meg /így éves szinten 20 szolgálatot vehettem ki, ami 30 nap szabinak felel meg/ a túlórát pedig kifizették.) Most kitalálták hogy a szabit napi 8 órával számolják el, és plusz a (5 nap x 8 óra=40) ezt a 40 órát levonják a három havi teljes munkaidő keretből, tehát nem kaptam meg a túlórapénzt! Röviden a szabit levonják a túlórából. Teljes cikk...

7 éve A feleségem nemrég helyezkedett el egy cégnél, ahol az a szokás, hogy az ünnepek miatt elrendelt pihenőnapot nem dolgozzák le, hanem ki kell venni szabadságot. Ez még nem lenne baj, de a feleségem munkaviszonya a fizetett ünnepen még nem kezdődött, még nem volt alkalmazásban. A munkáltató mégis szabadságot akar vele kivetetni erre a napra és le akarja vele a pihenőnapot dolgoztatni. Le kell-e dolgoznunk azt a pihenőnapot, amit a munkáltató nem fizet ki nekünk, mert a kérdéses napon még nem vagyunk munkaviszonyban? Teljes cikk...

7 éve Olyan munkahelyem van közel egy éve, ahol kijelentette a vezetés : szabadságot nem fizetnek. Nem megváltás, hanem ha elmegyek szabadságra azokra a napokra nem kapok fizetést, tehát a szabadság nem fizetett. Sem átlagbérrel, sem a ténylegesen kapott bérrel nem számfejtik a szabadságot, és mivel koromnál fogva 35 nap szabadságom van így az elveszett,mert nem tudom kivenni, hiszen akkor nem lesz jövedelmem. Érdeklődnék, hogy a szabadság idejének nem fizetése jogszerű? Van erre törvény vagy a munkaadóm törvényellenesen nem fizeti a szabadságom idejét. Mikor azt mondtam bíróságra viszem az ügyet közölték húsz éve így csinálják, már mások is pereskedtek velük és belebuktak. Kérem tanácsukat, mert nem érzem semmilyen körülmény között jogszerűnek a fizetett szabadságra járó juttatás megtagadását. Teljes cikk...

7 éve Van egy kereskedésem, ahol van egy kőműves is az eladók sorába és egy másik alkalmazott, akik autószerelő, de jól értik a dolgukat. Részükre is garantált bérminimumot kell adnom? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg van egy munkahelyem, ahol 12 órás műszakban dolgozom. Most szeretnék meg egy másik bejelentett munkahelyet is, az 8 órás lenne. Itt Magyarországon és külföldön kellene dolgozom. Elmennék betegszabadságra és kint dolgoznék külföldön 4 hetet. Ez lehetséges lenne? Teljes cikk...