Nyugdíjak: Gond gond hátán, nem látszanak a források
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBiztos forrásokat kell találni a 13. havi nyugdíj (évi 370 milliárd forint), a nők kedvezményes nyugdíja (évi 320 milliárd forint) és a megszaladó infláció miatti rendkívüli nyugdíjemelések (idén összesen akár 400 milliárd forint) finanszírozására az enélkül is súlyos hiánnyal küszködő büdzsében. De nem csak ezek a magyar nyugdíjrendszer égető problémái.
Biztos forrásokat kell találni a 13. havi nyugdíj (évi 370 milliárd forint), a nők kedvezményes nyugdíja (évi 320 milliárd forint) és a megszaladó infláció miatti rendkívüli nyugdíjemelések (idén összesen akár 400 milliárd forint) finanszírozására az enélkül is súlyos hiánnyal küszködő büdzsében - írja Farkas András nyugdíjszakértő, aki a választási végeredmény fényében a magyar nyugdíjrendszer aktuális gondjait és a lehetséges megoldásokat is felvázolta.

A legégetőbb problémák jelenleg:
1. Az átláthatóság és a tervezhetőség teljes hiánya.
2. Nagyban függ a nyugdíj összege a nyugdíjigénylés időpontjától.
3. A szolgálati évek nem egyenletesen számítanak be a nyugdíjmegállapítás során.
4. A nyugdíjemelés módja egyenes út a nyugdíjasok elszegényedéséhez.
5. A legszegényebb nyugdíjasok helyzete.
6. Hiányzik a foglalkoztatói nyugdíjpillér.
A nyugdíjszakértő arra is felhívja a figyelmet, hogy a választásokat követően jobb, ha szigorításokra készül minden érintett, hiszen rövid időn belül kezelni kell a nyugdíjrendszer további lényeges gondjait. Például:
- a nők kedvezményes nyugdíja feltételei szigorításának kérdéskörét (a 40 évi jogosító időnek a nyugdíjkorhatár 3 évvel történt emelkedése tükrében 43 évre kellene emelkednie),
- a külföldön dolgozó magyarok miatt kieső itthoni járulékbevételek pótlásának kérdéskörét,
- a járulékplafon eltörlése miatt a magas keresetűek exponenciálisan emelkedő nyugdíjígérvényének problémakörét,
- a közteherviselés hazai optimalizációs lehetőségeit (a részmunkaidősök, katások, ekhosok, őstermelők, nyugdíjvárománya például drámai mértékben csökken),
- a nyugdíjak összegének a várható élettartam hosszától való függetlenségét, az ugyanis szintén fenntarthatatlan.
Fotó: unsplash.com
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?