Nyugdíjas óvodapedagógus dolgozhat-e részmunkaidőben?

A nők korkedvezményes nyugdíja melletti munkavégzésre az alábbiak szerint van lehetősége önkormányzati fenntartású óvodában:

- Közalkalmazotti jogviszony létesítése

A közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szóló 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt hívja fel, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a
megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték.

Az önkormányzati fenntartású óvoda nem tartozik ebbe a körbe, ezért álláspontom szerint nem kell továbbfoglalkoztatási kérelmet benyújtani.

A nők kedvezményes nyugdíja saját jogú teljes öregségi nyugdíjnak minősül. A közszférában dolgozó saját jogú nyugdíjas nyugdíjának folyósítását viszont mindaddig szüneteltetik, amíg közalkalmazotti jogviszonya fennáll.

- Munkaszerződés kötése

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény szerint nevelő-oktató munka - óvodai nevelés, iskolai nevelés és oktatás, kollégiumi nevelés-oktatás, pedagógiai szakszolgálat keretében gyermekekkel, tanulókkal való pedagógiai célú közvetlen foglalkozás - pedagógus-munkakörben, az óraadó és az egyházi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott kivételével, közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban látható el. Pedagógus-munkakör ellátására - az óraadó kivételével - polgári jogi jogviszony nem létesíthető.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas dolgozó keresetét 2019. január 1. napja óta kizárólag a 15% SZJA terheli, nem kell fizetnie semmilyen járulékot, mert mentesül a 10% nyugdíjjárulék és a 4% természetbeni egészségbiztosítási járulék fizetése alól (a 3% pénzbeni egészségbiztosítási járulékot és a 1,5% munkaerő-piaci járulékot egyébként sem kell fizetnie egy nyugdíj mellett dolgozónak).

Emellett további kedvezmény, hogy a nyugdíja mellett idén már nem kell figyelni az éves összeghatárra (a minimálbér 18-szorosára, ami idén 149.000 x 18 = 2.682.000 forint).