kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Olcsó hely Magyarország, de a bér így is kevés

A 34 tagú OECD-n belül Magyarország az egyik legolcsóbb hely, ha néha nem is így érezzük. Csak Lengyelország olcsóbb nálunk. Ugyanakkor bérek tekintetében Magyarország áll a második legrosszabb helyen, elemzi az OECD adatait a Napi.hu.

images

Magyarországon a szervezet által vizsgált termékkosár 100 dollárba kerül, ugyanez a Lengyeleknél 93 dollár, míg a harmadik legolcsóbb országban, Mexikóban már 106 dollár. A régiós országokban mindenhol 110 dollárnál többet kell ugyanezekért a termékekért fizetni, de Nagy-Britanniában például már 230-at, vagyis 130 százalékkal drágább az élet a szigetországban, amely népszerű célállomás a magyar munkavállalók számára. Az OECD-országok között a rekorder Svájc 288 dollárral.

Ha a béreket vesszük górcső alá, akkor már sajnos, a spektrum másik végén vagyunk, Magyarország a második legrosszabb helyen állt, 13 305 dolláros éves átlagbérrel. Vagyis vásárlóerő tekintetében 21 399 dollárral hátulról a negyedik. Vagyis előrébb van például, mint Csehország, ahol ugyan magasabbak a bérek, de az árak különbsége is nagyobb.

Ha alacsonyak a bérek, de az árak is, akkor hol van a probléma, teszi fel a kérdést a lap. Ott, hogy az OECD átlagbér- és vásárlóerő-egységben számolt statisztikája a bruttó jövedelmekre vonatkozik, azonban a munkára rakodó terhek Magyarországon magasak. Valamint az átlagkeresetekre vonatkozó adatokat torzítja az egyenlőtlen eloszlása a béreknek.

Napi.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk