Olcsó hely Magyarország, de a bér így is kevés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 34 tagú OECD-n belül Magyarország az egyik legolcsóbb hely, ha néha nem is így érezzük. Csak Lengyelország olcsóbb nálunk. Ugyanakkor bérek tekintetében Magyarország áll a második legrosszabb helyen, elemzi az OECD adatait a Napi.hu.
Magyarországon a szervezet által vizsgált termékkosár 100 dollárba kerül, ugyanez a Lengyeleknél 93 dollár, míg a harmadik legolcsóbb országban, Mexikóban már 106 dollár. A régiós országokban mindenhol 110 dollárnál többet kell ugyanezekért a termékekért fizetni, de Nagy-Britanniában például már 230-at, vagyis 130 százalékkal drágább az élet a szigetországban, amely népszerű célállomás a magyar munkavállalók számára. Az OECD-országok között a rekorder Svájc 288 dollárral.
Ha a béreket vesszük górcső alá, akkor már sajnos, a spektrum másik végén vagyunk, Magyarország a második legrosszabb helyen állt, 13 305 dolláros éves átlagbérrel. Vagyis vásárlóerő tekintetében 21 399 dollárral hátulról a negyedik. Vagyis előrébb van például, mint Csehország, ahol ugyan magasabbak a bérek, de az árak különbsége is nagyobb.
Ha alacsonyak a bérek, de az árak is, akkor hol van a probléma, teszi fel a kérdést a lap. Ott, hogy az OECD átlagbér- és vásárlóerő-egységben számolt statisztikája a bruttó jövedelmekre vonatkozik, azonban a munkára rakodó terhek Magyarországon magasak. Valamint az átlagkeresetekre vonatkozó adatokat torzítja az egyenlőtlen eloszlása a béreknek.
Napi.hu
Ha a béreket vesszük górcső alá, akkor már sajnos, a spektrum másik végén vagyunk, Magyarország a második legrosszabb helyen állt, 13 305 dolláros éves átlagbérrel. Vagyis vásárlóerő tekintetében 21 399 dollárral hátulról a negyedik. Vagyis előrébb van például, mint Csehország, ahol ugyan magasabbak a bérek, de az árak különbsége is nagyobb.
Ha alacsonyak a bérek, de az árak is, akkor hol van a probléma, teszi fel a kérdést a lap. Ott, hogy az OECD átlagbér- és vásárlóerő-egységben számolt statisztikája a bruttó jövedelmekre vonatkozik, azonban a munkára rakodó terhek Magyarországon magasak. Valamint az átlagkeresetekre vonatkozó adatokat torzítja az egyenlőtlen eloszlása a béreknek.
Napi.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?