Outsourcing: nincs egységes recept
Az outsourcing már nem csak a multik kiváltsága, egyre több kisebb vállalkozás térhódítása tapasztalható. Milyen együttműködési lehetőségek jöhetnek létre a kkv-k és a nagyvállalatok között? Versenyképes tud-e maradni hazánk a globalizálódó piacon? Erre keresték a választ a II. Nemzetközi Outsourcing Konferencián.
Versenyképesek vagyunk?
A globalizálódó világ egyre több kihívás elé állítja a gazdaságokat. Hazánk versenyképességi paraméterei az utóbbi években romlottak, ezért a felzárkózáshoz tisztán látható stratégiára lenne szükség - hangzott el a II. Nemzetközi Outsourcing Konferencián, kedden. Az uniós tagság számos gazdasági, piaci előnyhöz, forráshoz juttatta hazánkat, egyfajta védőhálóként is szolgál, ám a maastrichti kritériumok teljesítése egyfajta kényszerként nehezedik ránk, felzárkózásunk lassul. Ennek ellenére még él a pozitív kép a befektetők iránti nyitottságunkról, illetve az uniós csatlakozás időszakában a tagjelölt országok között betöltött vezető szerepünkről, amivel élnünk kellene és amit ki kellene használni - hangsúlyozta Takács János, az Electrolux vezérigazgatója, a HEBC elnöke.
Mint mondta, Magyarország kedvező földrajzi, logisztikai elhelyezkedése lehetőséget nyújthat a regionális központi szerepre, de ennek a jól képzett, innovatív, versenyképes munkaerő is feltétele. A jelenleg alig kitapintható gazdasági növekedés ugyanakkor nem teremt jó feltételeket a foglalkoztatás bővítéséhez, az oktatási rendszer hiányos, a nyelvtudás szintje alacsony, kevés a műszaki végzettségű szakember, hiányzik a stratégiai gondolkodás, a szakemberképzés során pedig nem veszik figyelembe a piaci igényeket - sorolta a problémás területeket a szakember, hozzátéve, hogy a demográfiai változások, a magas adóterhek, az alacsony mobilitási hajlandóság ugyancsak a versenyképességünket rombolja.
Sok kis adó sokra megy
Dr. László Csaba, a KPMG Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója előadásában rámutatott: hazánk a nemzetközi adótervezésben a régióban kedvező helyszínnek számít, de adórendszerünk bonyolultsága elriaszthatja a külföldi befektetői csoportokat. Ugyan a külföldiek preferálják, hogy nálunk nincs osztalékadó, de magasnak számít a környező országokhoz képest a társasági adónk, illetve a bérekhez kapcsolódó terhek, így az szja és a tb-járulékok. Mivel a munkáltatói járulékoknak nincs plafonja, sok jövedelmet visznek ki az országból - hívta fel a figyelmet Dr. László Csaba. A vállalkozások életét emellett számos kis adó nehezíti: így a hipa és egyéb helyi adók, a banki különadó, az illetékek, a zöld adó, ingatlan adók, illetve a különféle járulékok (kulturális, innovációs, szakképzési hozzájárulás, rehabilitációs járulék). Az üzleti tevékenységek kiszervezése során kockázatot jelenthet az alultőkésítettség, az hogy milyen a kamat és a jogdíjak adóztatása, illetve fontos ismerni a számlázási szabályokat. Mint a szakember kiemelte, a tényleges üzleti tevékenységek mozgatásának nincs egységes receptje, az adókulcsok mellett a szabályozási különbségek is motiválhatják az outsourcingot.
Új munkamegosztási trendek Közép- és Kelet Európában
A kiszervezés és az offshoring a nemzetközi vállalatok stratégiáinak lényeges elemeivé vált. Az infokommunikációs technológiák alkalmazása megteremtette a technikai feltételeket az új típusú munkamegosztáshoz, és lényegesen átalakult a gazdasági szerkezet is - fogalmazott Szanyi Miklós. Az MTA Világgazdasági Kutató Intézet tudományos főmunkatársa úgy véli, a nemzetgazdaságok jövőbeli esélyei alapvetően azon múlnak, hogy miként és milyen mélységben tudnak e két szempont szerint beágyazódni a változó globális környezetbe. Mint mondta, a külföldi befektetésekért vívott versenyben az egyes országok helyzetét tőkevonzó és befogadó képességük, valamint a termelési tényezők új minőségének rendelkezésre bocsátása fogja meghatározni.
Outsourcing: üzleti innováció
Makó Csaba, az MTA professzora előadásában arra hívta fel a figyelmet, hogy a kelet-európai régió vonzó célterületnek számít az olyan nagyobb hozzáadott értékeket képviselő tevékenységek kihelyezése számára, mint az általános üzleti funkciók. E kedvező pozíciók azonban nem bizonyulnak elég szilárdnak. A globális értékláncra jellemző változások ugyanis gyorsak, így a tanuló, innovatív szervezetek kritikus tömegének folyamatos létrehozására van szükség. Ezt azonban a kkv szektor tanulási és innovatív képességének fejlesztése nélkül nem lehet megteremteni. Makó Csaba ezért úgy véli, intenzívebb párbeszédre lenne szükség a vállalkozói és az oktatási szféra között. Átlátható, tudományos, oktatói stratégia nélkül veszíthetünk versenyképességünkből - szögezte le az előadó.
Befektetőkre vadászva...
Az ITD Hungary Kft. - amelyet a magyar kormány hozott létre - egyik feladata a külföldi közvetlen tőkebefektetések előmozdítása. Rétfalvi György vezérigazgató tájékoztatása szerint tavaly mintegy 5000 céggel álltak kapcsolatban, 900 partnert célzottan kerestek fel, ebből 350-en érdeklődtek komolyan hazánk iránt, végül pedig 55 beruházás valósult meg. Mindez 1,65 milliárd eurót, illetve 10 332 új állást jelentett. Elsősorban az autóiparban, papíriparban, illetve a Share Service Center területén nagy a befektetői hajlandóság. 2007 végéig 46 szolgáltató központ jött létre Magyarországon mintegy 19 ezer munkahelyet létrehozva. Ezek a cégek főként Budapesten összpontosulnak, ezért a jövőben erősíteni kell a vidéki városok infrastruktúráját - hangsúlyozta Rétfalvi György, hozzátéve, hogy már elindították a "gyöngy projektet", ami öt vidéki nagyváros nemzetközi promócióját jelenti. A szolgáltató szektor folyamatos térnyerésével az outsourcing piaca is bővült, ám Közép-Kelet-Európának ebből mindössze 2-3 százalékos a részesedése. Hazánknak az ázsiai országokon kívül elsősorban Latin-Amerika, a Fülöp-szigetek, illetve Nyugat-Európa számít versenytársnak.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Januárról februárra 29 172-ről 31 665-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 2500-zal több az előző hónapnál, egy... Teljes cikk
A shared service vagy business service iparág az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője, már mintegy 100 000-en dolgoznak ilyen egységekben,... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia óhatatlanul egyre nagyobb teret nyer a szolgáltatóközpontok (BSC) működésében is. Ugyanakkor a legtöbb cégnél még... Teljes cikk
- Három cég a milliárdos bevételi sávban - változatlan a sorrend az élen a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltatásokkal foglalkozó legnagyobb cégek körében 2 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Kelet-Magyarországon erősít a Prohuman 3 hónapja
- Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén 4 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 5 hónapja
- Komoly leépítésbe kezd a Spotify - Ennyi dolgozót érint a lépés 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Az önkéntesek létszáma Magyarországon 5 hónapja
- Informatikus-körkép: keresettebbek a seniorok és havi 2 milliót is lehet keresni 5 hónapja
- Kacérkodsz a digitális nomád életformával? Így lehet utazva dolgozni 5 hónapja