RAFTING - Mit ad a Csapatodnak?
Miről szól valójában? Mi a lényege? Hajózni festői hegyvidéken, kristálytiszta levegőn, smaragdzöld vízen. Olyan ez, mint evezni az életed folyóján: nem a cél a lényeg, hanem az út maga. Az út, ami ezúttal messze túlvezet a komfortzónád határán.
Számomra a vadvízi evezés a zen filozófia egyik megnyilvánulása: egyensúlyban maradni egy elemen, ami nálam sokkal hatalmasabb. Egyensúlyban lenni a természettel, önmagammal. A folyó nem kérdez, csak sodor, le a zúgón, ha épp úgy van. A legjobb dolog, amit tehetsz, hogy mész az árral, figyeled az alkalmas helyet, időt, és ott teljes erővel, az utolsó tartalékaidat bedobva evezel, vagy éppen úszol a biztonságba. Mindenki képes rá, csak ezt legtöbben nem is gondolnák. Én ezt érzem a kajakomban.
Szervezetfejlesztési és csapatépítési szempontból miért olyan hatékony megoldás a rafting? Mit adhat a szervezetnek és az egyénnek?
Megtapasztalják, hogy milyen az, amikor az embert elkapja a jéghideg ár ereje. A feladat, hogy rajta maradjanak a sodráson a kősziklák között, a vízesésen le. Itt az ember csak önmagára és társaira számíthat.
A megoldandó feladat eltér ugyan egy irodai környezetben szokásostól, de itt derül ki igazán: hogyan teljesít valaki, ha „kilökték” a komfortzónájából. Beszédes mutatója ez az egyén képességeinek: pontosan azoknak a szoft-készségeknek a próbája, amelyeket a munkánk során felmerülő kihívások megoldásához is használunk.
A ráncok jó időre kisimulnak, a rafting és a hegyi levegő hatékony ellenszer a városi hétköznapokkal járó stressz ellen is.
Milyen tanulságokkal térnek haza általában a résztvevők?
Néhányukban örökre megváltoznak a dolgok, a világhoz való hozzáállásuk. A legtöbben közelebb kerülnek önmagukhoz, tanulnak magukról. Vízben és a (tábor)tűzben acéllá kovácsolt emberi kapcsolatok születnek újjá. Másoknak szembenézést jelent a félelmeikkel, önmagukkal.
Mi van, ha félnek vízre, csónakba szállni a résztvevők?
Nekik van rá legnagyobb szükségük: ha szembenézel a félelmeiddel, több csak akkor lehetsz – például a keleti bölcsek szerint.
Egyébként a félelemre semmi oka sincs senkinek: a Venna Event & Development rafting csapatépítőin tapasztalt, profi túravezetőkkel evezünk. A biztonság az első: mindenki épségben száll ki a hajókból, több mint húsz esztendeje.
Milyen típusú csapatoknak, szervezeteknek ajánlod a raftingot, mint csapatépítőt, vagy fejlesztő tréninget és miért?
A vadvízi hajózás önmagában is kiváló program egy kollektíva számára, ám tapasztalatunk szerint az élmény és a környezet kiemelkedően befogadóvá teszi az embereket, így kitűnő helyszínválasztás például egy vállalati képzés lebonyolítására is - az evezést így tanulással egészítve ki; legyen szó az értékesítők, az informatikusok vagy akár a beszerzők továbbképzéséről.
Miért éppen Wildalpen?
A Salza folyó nagyon megbocsájtó: nem jelent közvetlen életveszélyt azok számára sem, akik életükben először látnak evezőt, ellentétben az „erősebb” vadvizekkel. A folyó völgye és kanyonja a legszebbnek mondott közel s távol, ráadásul Magyarországhoz is a legközelebb fekvő vadvíz. Egy evezős hétvége a Salzán, Wildalpenben, Ausztriában így több, mint kézenfekvő választás.
Evezzünk egy csónakban!
Érdeklődés:
Buzás Zsuzsanna
Venna Event & Development – www.venna.hu
[email protected] - 307602123
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 5 hónapja
- Hivatali Karácsony 5 hónapja
- Extremitás és az intuíció 5 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 6 hónapja
- Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 7 hónapja
- Milyen egy jó őszi bakancs? 7 hónapja
- Tandemugrás - ideális ajándék pároknak 7 hónapja
- Van recept az új generáció csapatépítésére? 7 hónapja
- Csapatépítés Z-generációsoknak: erre figyeljünk 8 hónapja
- Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok! 8 hónapja
- Milyen is az az élménymunkahely? Itt a titok, hol érzik magukat jól a dolgozók 9 hónapja