Megjelent: 10 éve

RAFTING - Mit ad a Csapatodnak?

Miről szól valójában? Mi a lényege? Hajózni festői hegyvidéken, kristálytiszta levegőn, smaragdzöld vízen. Olyan ez, mint evezni az életed folyóján: nem a cél a lényeg, hanem az út maga. Az út, ami ezúttal messze túlvezet a komfortzónád határán.

Számodra mit jelent a rafting?

Számomra a vadvízi evezés a zen filozófia egyik megnyilvánulása: egyensúlyban maradni egy elemen, ami nálam sokkal hatalmasabb. Egyensúlyban lenni a természettel, önmagammal. A folyó nem kérdez, csak sodor, le a zúgón, ha épp úgy van. A legjobb dolog, amit tehetsz, hogy mész az árral, figyeled az alkalmas helyet, időt, és ott teljes erővel, az utolsó tartalékaidat bedobva evezel, vagy éppen úszol a biztonságba. Mindenki képes rá, csak ezt legtöbben nem is gondolnák. Én ezt érzem a kajakomban.


 
Szervezetfejlesztési és csapatépítési szempontból miért olyan hatékony megoldás a rafting? Mit adhat a szervezetnek és az egyénnek?

Megtapasztalják, hogy milyen az, amikor az embert elkapja a jéghideg ár ereje. A feladat, hogy rajta maradjanak a sodráson a kősziklák között, a vízesésen le. Itt az ember csak önmagára és társaira számíthat.

A megoldandó feladat eltér ugyan egy irodai környezetben szokásostól, de itt derül ki igazán: hogyan teljesít valaki, ha „kilökték” a komfortzónájából. Beszédes mutatója ez az egyén képességeinek: pontosan azoknak a szoft-készségeknek a próbája, amelyeket a munkánk során felmerülő kihívások megoldásához is használunk.

A ráncok jó időre kisimulnak, a rafting és a hegyi levegő hatékony ellenszer a városi hétköznapokkal járó stressz ellen is.
 
Milyen tanulságokkal térnek haza általában a résztvevők?

Néhányukban örökre megváltoznak a dolgok, a világhoz való hozzáállásuk. A legtöbben közelebb kerülnek önmagukhoz, tanulnak magukról. Vízben és a (tábor)tűzben acéllá kovácsolt emberi kapcsolatok születnek újjá. Másoknak szembenézést jelent a félelmeikkel, önmagukkal.

Mi van, ha félnek vízre, csónakba szállni a résztvevők?

Nekik van rá legnagyobb szükségük: ha szembenézel a félelmeiddel, több csak akkor lehetsz – például a keleti bölcsek szerint.

Egyébként a félelemre semmi oka sincs senkinek: a Venna Event & Development rafting csapatépítőin tapasztalt, profi túravezetőkkel evezünk. A biztonság az első: mindenki épségben száll ki a hajókból, több mint húsz esztendeje.

Milyen típusú csapatoknak, szervezeteknek ajánlod a raftingot, mint csapatépítőt, vagy fejlesztő tréninget és miért?

A vadvízi hajózás önmagában is kiváló program egy kollektíva számára, ám tapasztalatunk szerint az élmény és a környezet kiemelkedően befogadóvá teszi az embereket, így kitűnő helyszínválasztás például egy vállalati képzés lebonyolítására is - az evezést így tanulással egészítve ki; legyen szó az értékesítők, az informatikusok vagy akár a beszerzők továbbképzéséről.
 
Miért éppen Wildalpen?

A Salza folyó nagyon megbocsájtó: nem jelent közvetlen életveszélyt azok számára sem, akik életükben először látnak evezőt, ellentétben az „erősebb” vadvizekkel. A folyó völgye és kanyonja a legszebbnek mondott közel s távol, ráadásul Magyarországhoz is a legközelebb fekvő vadvíz. Egy evezős hétvége a Salzán, Wildalpenben, Ausztriában így több, mint kézenfekvő választás.

Evezzünk egy csónakban!

Érdeklődés:
Buzás Zsuzsanna
Venna Event & Development – www.venna.hu
[email protected] - 307602123


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa

Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk

Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra

A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk

Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk