kapubanner for mobile

Rengeteg embert venne fel a NAV

Történész-muzeológust, informatikusokat, adóellenőröket, vámosokat és követeléskezelőket is keres az adóhivatal - úgy tűnik a munkaerőhiány immár az állami szektort is elérte.

nav toborzás-

Pozíciók sokaságára keres embert a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV), a több mint nyolcvan álláshirdetésben megjelölt szakma skálája rendkívül széles - írja a Magyar Nemzet.

A lap információi szerint informatikusokból több tucatot keres a hatóság, adóellenőröket, vámosokat, követeléskezelőket alkalmaznának, továbbá jelentkezőket várnak tájékoztatási és kapcsolattartási munkakörökre is.

Akad ugyanakkor a megszokottól eltérő nyitott pozíció: a hivatal két történész-muzeológust keres ugyanis, határozatlan időre és teljes állásba. A magyarázat: az adóhatóság működteti a Pénzügyőr- és Adózástörténeti Múzeumot, ide keresnek munkatársakat. Az érdeklődők május 15-ig jelentkezhetnek.

Az utóbbi időben egyébként csak úgy sorjáznak a nem mindennapi álláslehetőségek a NAV-nál. 2020 őszén például nyelvészt, kommunikációs szakembert keresett az adóhatóság arra a feladatra, hogy gördülékenyebbé tegye a szervezet közleményeit, hivatalos tájékoztatóit. Tavaly tavasszal pedig grafikust vettek fel, akinek egyebek mellett emblémák tervezéséhez, internetes dizájn kialakításához, érmék, emléklapok küllemének megálmodásához is értenie kellett.

Nemrégiben operatőrt vett alkalmazásba a NAV,  mert a hatóság az év eleje óta új információs módszereket is alkalmaz. A hivatal a közösségi médiára szánt rövid filmeket, úgynevezett NAV-híradókat forgat, emellett rendszeresen készít videóblogot.

Fotó: unsplash.com

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elég szép vagy az álláshoz? Amikor az esély megvásárolható

Dél-Koreában a munkaerőpiacon a megjelenés sokszor kimondatlan, mégis döntő elvárás: az álláspályázatokhoz gyakran kötelező a fotó, a külső... Teljes cikk

Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat?

A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk

Stratégiai fegyverré vált a fejvadászat: stabil, jövőképes vezetőket keresnek a cégek

A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk