Se veled, se nélküled: Miért maradunk egy jövőkép nélküli állásban?

Kölcsönös elköteleződés helyett „se veled, se nélküled” viszony

A munkahelyi „situationship” – a párkapcsolati szlengből átvett kifejezés – olyan munkaviszonyt jelöl, amelyet a vegyes jelzések, a jövővel kapcsolatos bizonytalanság és a kényszerű együttmaradás jellemez. A Zety karrierportál új jelentése rávilágít, hogy tízből közel hat dolgozó nem lát világos, hosszú távú utat a jelenlegi munkaadójánál, kétharmaduk pedig úgy érzi, a cég sem köteleződött el mellettük hosszú távon. Ez a bizonytalan alap egyfajta szakmai várakozó álláspontot eredményezett, ahol a lojalitást felváltotta a túlélési stratégia.

Miért válik egy állás „situationship”-pé?

A kutatás szerint a hagyományos karrierutat sok helyen felváltotta a stagnálás. A munkavállalók már nem befektetésként tekintenek a pozíciójukra, hanem vagy „takaréklángon” dolgoznak, vagy fél szemmel már a kijáratot keresik. A jelentés öt fő okot azonosított, ami miatt a munkahelyi kapcsolatok elszemélytelenednek és bizonytalanná válnak:

• korlátozott fejlődési lehetőségek (32%),
• kiteljesedés hiánya vagy folyamatos frusztráció (23%),
• rossz kapcsolat a közvetlen vezetővel (19%),
• elmosódott határok a munka és a magánélet között (17%),
• tisztázatlan elvárások a munkakörrel kapcsolatban (15%).

A kényszerű maradás okai: a gazdasági realitás 

Adódik a kérdés: ha ennyi a negatívum és hiányzik a jövőkép, miért maradnak mégis a helyükön a dolgozók? A válasz nem a lojalitásban, hanem a kőkemény gazdasági realitásban rejlik. A jelentés adatai szerint a maradás mögött az alábbi tényezők állnak:

• pénzügyi stabilitás (60%),
• kényelem és megszokás (47%),
• juttatási csomagok (40%),
• rugalmasság vagy távmunka lehetősége (35%),
• a munkaerőpiaci bizonytalanság (29%),
• jobb lehetőségek hiánya (29%).

A munkavállalók azért maradnak, mert a számlákat be kell fizetni, a külső munkaerőpiac pedig jelenleg ijesztőnek tűnik - fogalmaz a jelentés. A szakértők szerint ez nem egy szakmai románc, hanem egyfajta érdekházasság, amelyet a gazdasági kényszer diktál.

Ez a helyzet azonban lehetőséget is kínál a HR-vezetőknek: a bizonytalanság proaktív kezelésével és tiszta jövőkép felvázolásával visszanyerhetik azokat a kollégákat, akik jelenleg csak csendben várják a megfelelő pillanatot a távozásra.

Forrás: Human Resource Executive

Olvasd el korábbi cikkünket a job huggingról: 

Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Nyitókép: Magnific.com