SmartDreamers Mobile App - A vállalatok közvetlenül jelentkezhetnek a jelölteknél
A SmartDreamers online toborzási platform létrehozta azt a mobilalkalmazást, amellyel jelenleg Közép-Európában a magyarországi és romániai piacon indul el először. Ez az alkalmazás, amely a vállalatokat közelebb hozza a jelöltekhez, és a jelölteknek új eszközt kínál a legmegfelelőbb állás megtalálásához. A SmartDreamers szakít a jelenleg domináns, úgynevezett „post and pray” típusú megközelítéssel és mobil alkalmazásán keresztül egy sor újszerű lehetőséggel egyszerűsíti a toborzási folyamatot.
Mi újat nyújt az SD Mobile App?
A SmartDreamers Mobile App lehetővé teszi, hogy a vállalatok közvetlenül jelentkezzenek a jelölteknél akkor, ha profiljuk megfelel a piacra dobott állás feltételeinek. Ilyen módon, azok is állandóan lehetőséget kapnak a karrierváltásra, akik nem keresnek aktívan állást. Emellett a SD Mobile App az aktuális pozíciólistán talált állásokra (a Quick Apply funkció segítségével) való gyors jelentkezést, a CV-k Google Drive-ról vagy a Dropboxból való közvetlen feltöltését PDF formátumban, vagy a jelöltnek egy vállalat általi értesítését és a meghívás Accept/Decline (Elfogadom/Elutasítom) gombbal való kezelését is lehetővé teszi.

Az álláskeresőknek a Chat funkció is rendelkezésükre áll, amely által a toborzókkal léphetnek közvetlen kapcsolatba, és így lehetőségük van egy-egy interjú megbeszélésére is. Az alkalmazás ingyenes, első fázisként az Android felhasználók számára érhető el, majd később az IOS felhasználók számára is megjelenik.
Egyszerűsített toborzási folyamat
A SmartDreamers alkalmazása révén a jelöltek a teljes álláspiacot a zsebükben tudhatják. „Tapasztalatunk szerint az idő a jelöltek számára egyre értékesebb. A toborzási piac teljes megújulását éljük át: egyre inkább találkozunk olyan helyzetekkel, hogy a vállalat keresi a jelöltet és nem fordítva, mint régen. Ezért az alkalmazást úgy fejlesztettük ki, hogy a vállalatok közvetlenül kapcsolatba léphessenek a jelöltekkel, akár a vállalat is ajánlhat egy remek állást az adott jelöltnek. A SmartDreamers révén a magyarországi vállalatok és jelöltek az online toborzás új perspektíváját ismerhetik meg. A jelölteknek gyors és hatékony visszajelzésre van szükségük a vállalatok részéről, a cégek pedig azt kívánják, hogy a megüresedett állásaikra a legmegfelelőbb személyek pályázzanak. A SmartDreamers erre a szükségletet kínál megoldását a jelölt számára egyszerű lehetőséget nyújt az álláskeresésben, a vállalatok számára pedig modern toborzóeszközt biztosít.” - mondja Cernat Adrian, a SmartDreamers ügyvezető igazgatója.
Mostanig a SmartDreamers a toborzási piacon a közösségi médiumok csatornáit előnyben részesítő, célzott marketing és toborzási stratégja által volt egyedi. Ennek a megközelítésnek a helyességét a legutóbbi kutatások is alátámasztják, amelyek szerint Magyarországon több, mint 5 millió személy használja a közösségi média felületeket. Ugyanakkor, egy több mint 17.000 álláskereső által megválaszolt közvélemény kutatás kimutatta, hogy ezek közül 61% a közösségi hálót használja munkakeresésre (Adecco Group felmérés).

„A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben a klasszikus toborzási megközelítés már nem működik elég hatékonyan. Fontos őszintén beszélnünk a kihívásokról: a minőségi munkavállalókért folyó harcban az győz, aki könnyen elérhető, és aki a leghitelesebben, a pályázók számára legvonzóbb módon kommunikál, úgy, hogy a tehetségek, a legjobbak, oda akarjanak menni dolgozni. Mi ott kommunikálunk a potenciális pályázókkal, ahol Ők a digitális szabadidejüket töltik. Ezt olyan formában tesszük, hogy figyelemfelkeltő legyen, és ha úgy gondolják, hogy érdekli Őket egy állásajánlat, tesznek egy próbát, jelentkeznek, akkor ez a lehető legegyszerűbb és leggyorsabb legyen a Számukra, mint pályázók számára. Ugyanezt a felhasználói élményt, egyszerűséget és gyorsaságot kínáljuk a vállalati partnereink számára is.”
- Jakab Dávid, a SmartDreamers Magyarországért felelős igazgatója.SmartDreamers - az álláspiac Facebook oldala
A SmartDreamers olyan online toborzási platform, amelyet regionálisan már több mint 2000 vállalat és 300.000 jelölt használ. A romániai piacon 2014-ben, Magyarországon pedig 2016-ban induló felületet működtető vállalatnak a két év leforgása alatt kétszer sikerült Business Angel típusú befektetést és egy 700.000 eurós 3TS Capital Partners befektetési támogatást nyernie. A SmartDreamers online platform a toborzási piac egyik dinamikusan növekvő szereplőjévé vált ebben a két országban. A vállalatok és a jelöltek közötti kapcsolódás leegyszerűsítése és a modern, innovatív technológiák alkalmazása által lehetővé válik az álláskeresőknek a vállalatok általi közvetlen megkeresése. Ez a www.smartdreamers.hu platform, valamint a nemrég Romániában és Magyarországon egyszerre elindított, itt letölthető: mobilalkalmazás segítségével érhető el.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk,... Teljes cikk
Sürgős változásokra van szükség a munkaerőpiacon, mégpedig össztársadalmi szinten, hiszen a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet... Teljes cikk
- Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? 3 hónapja
- Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat 3 hónapja
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 3 hónapja
- Bővítik a 30 év felettiek elhelyezkedését támogató program keretét 4 hónapja
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? 6 hónapja
- Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé 7 hónapja
- Czomba Sándor: a regisztrált álláskeresők jelentős része komplex hátránnyal küzd 7 hónapja
- NAV-újdonság a munkáltatóknak: 20 nyomtatványt vált majd ki az új rendszer 8 hónapja
- Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében 8 hónapja
- A munkanélküliek számának alakulása 2020 és 2024 között hazánkban 8 hónapja
- Álláskeresési járadék 9 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?