Szabadnap önkéntességért a Sanofinál
Fizetett szabadnapot biztosít a Sanofi a munkavállalói számára önkéntes tevékenység végzésére, annak érdekében, hogy a munkatársak részt vállaljanak számukra fontos társadalmi ügyekben. A nemzetközi biotechnológiai vállalat több mint 1700 magyarországi munkatársa a „WeVolunteer” program keretében csatlakozhat a társadalmi szervezetek által meghirdetett kezdeményezésekhez.
1700 fő potenciális önkéntest kínál a civil szervezetek számára a Sanofi, amely "WeVolunteer" programjához keres civil partnereket, hogy a munkavállalók minél szélesebb körben tevékenykedhessenek, illetve választhassák ki a számukra fontos önkéntes tevékenységet.
Mint Asztalos Andrea, a cég kommunikációs igazgatója kifejtette elsősorban olyan programokat keresnek, a vállalat profiljához illeszkedve, az egészségre, a kiszolgáltatott társadalmi helyzetben lévő közösségek támogatására, valamint a környezet védelmére összpontosítanak. Így várják az ezeken a területeken tevékenykedő civilek jelentkezését.
Hozzátette: törekedtek arra, hogy az együttműködés a civil szervezetek számára a lehető legegyszerűbben működjön. Ezért a partner szervezetek előzetes egyeztetést követően, szerződéskötés nélkül, egy könnyen kezelhető online felületre maguk tölthetik fel azokat az éppen aktuális programokat és lehetőségeket, amelyekben az önkéntesek segítségét várják, az általuk kívánatos önkéntes létszám megjelölésével.
Asztalos Andrea kiemelte: „az önkéntesség a Sanofi gondolkodásában egyet jelent fontos közösségi kezdeményezések támogatásával, a meghirdetett tevékenységek pedig egyszersmind vállalatunk társadalmi felelősségvállalásának alappilléreit is erősítik. A program a nonprofit szféra hathatós támogatása és a szemléletformálás mellett egyértelműen szolgálja munkavállalóink fennálló igényét arra, hogy önkéntes munkával hozzájáruljanak társadalmilag is fontos témákhoz. Ezt az igényt vállalatunk évente egy fizetett munkanappal is támogatja.”
A munkavállalók az önkéntes munkával töltött távolléti időt bármilyen, a Sanofi által támogatott „We Volunteer” tevékenységre felhasználhatják.
Nyitókép: Rémi Walle on Unsplash
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?