Az interjú során a jelölt a cég adott területének szakmai szakértőivel találkozik. Célja, hogy megismerjék a jelölt szakmai kvalitásait, tudását, tájékozottságát és jövőre vonatkozó terveit.
Az interjú célja, hogy a döntéshozók határozott képet kapjanak a jelölt szakmai kvalitásairól, tudásáról, tájékozottságáról, jövőbeni terveiről. A módszer hátránya, hogy a jelölt személyisége legtöbbször háttérben marad, csak a szakmai szempontok dominálnak.
Részletek 
Jegyek Részletek Jegyek Részletek Jegyek Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül. Teljes cikk
Január a tervezés időszaka, legyen szó a magánéletről vagy az üzleti világról. Még nem késő most sem nekiülni, így...
Csak saját felelősségedre olvasd, tényleg felkavaró tartalom! De ha HR-es vagy, munkáltató, kollégája vagy barátja...
Milyen szempontok alapján válasszunk tananyagfejlesztő eszközt?
A kutatások azt mutatják, hogy amikor az alkalmazottak azt érzik, hogy tartoznak egy csapathoz, egy szervezethez, akkor nemcsak a...
Sok évvel ezelőtt a magát Cardiff egyetemi kutatónak mondó Cliff Arnall közzétette, hogy kutatásai alapján január 3....
A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.
Kulturális ajánló: Network